一个组织之所以强大是因为它制定了强悍的规矩：这个规矩对于成员要遵守，而且对于它的制定者更要遵守，并且还必须严格的遵守。对于规矩的制定者，如果只是宽以待己，严以对人，那这个规矩，这个组织离分崩离析的时期也不远了。我想这就是制定双重标准的结果。
一个公司，管理层只谈工作，不谈待遇，也根本不考虑员工的感受。只把目光放在它的项目经理上，从来就不拿正眼看它的员工，对待它的员工像奴隶一样，永无止境的免费加班，谁都不是傻子(当然傻子也干不了这样的工作)，这样的公司离关闭也为期不远了；员工找不到加班的理由，公司项目紧，人手不够那你加人，没人手你发加班工资，否则的话谁都没话说了，反正就这样耗着。