摘要：许多IT 企业愿意为员工创造良好的工作环境，用高薪来留住人才，尤其是具备多年工作经验的软件开发人才，更是许多IT企业愿意花高价争抢的对象。据调查显示，目前国内外软件开发公司正出现“人才荒”。
HubSpot（数据分析公司）一家营销软件即服务企业，目前正在推出一项新的举措，“任何人只要你推荐软件开发人才并且被成功录用，将获得一笔丰厚的报酬，即$30,000奖金。”
此外，据美国劳工统计局显示，2010年美国为软件开发人员提供913,000个就业岗位，并且这一数据还在持续增长，从2012年至2020年预计增长30%。
如图所示，软件开发职位增长率在所有职位增长率中只占14%。
即便与其他日益增长的高科技产业相比，开发者是最稀缺也是最需要的人才。
Wanted Analytics公司称，4月份，应用、开发两个职位招聘广告达到一个新的高度。可以看出，对软件开发人才的需求，与2012年4月相比，增长了16%；与4年前相比，增长了190%。
CyberCoders公司创始人兼CEO Heidi Golledge在公司博客中表示：“我们看到工程师平均每天收到4到5份offer。”
如果提供工程师的比例是5:1，那么这就意味着许多工程师拿高薪，而许多公司将“空手而归”。许多IT 企业愿意为员工创造良好的工作环境，用高薪来留住人才，尤其是具备多年工作经验的软件开发人才，更是许多IT企业愿意花高价争抢的对象。
以上这些数据尽管代表了国外的需求量，但是在国内随着中国软件业的迅猛发展，软件工程师的薪资也“水涨船高”，中国的IT队伍存在严重的结构失衡，不管是高级IT人才，还是技能型、应用型在国内都比较紧缺。