最近有企业老板跟小编诉苦说：
小编你好，我发现越年轻的员工越不好管理了，不像80后员工那样兢兢业业，说让干啥就踏踏实实干啥；90后基本说不得、骂不得，就像马云说的，心里一受到半点委屈就给我交辞职信；而95就更别提了，我上周看一个95后员工干活不带劲，随口批评了他几句，你知道他怎么说的吗？他说：“老板！我是你爹！” 我都快被这无理由的说辞给怼“哭”了。小编，你说我该怎么办？
收到这位老板的反馈，小编觉得这里面肯定有原因，不单单是老板或者员工单方面的错，那到底是什么原因呢？小编也不好妄下定论，都说没有调查就没有发言权，于是小编对此组织了一次网络调查，收到无数网友反馈，我们一起来看看
以下节选自网友反馈：
1、95后：多少钱做多少事，我就是95的，别和我提什么忠诚什么培养，给点实际的，如果老板和我提马云，果断离职。
2、90后：做到过年不干了，一个月没有休息，上十二个小时，一个月白班一个月晚班，还没对象，一个月3000出头。总的来说就是没有给足我泡妞的钱，剥夺我泡妞的时间，还搞坏我泡妞的身体。
3、95后：说白了就是95后已经摆脱中国几千年的奴性思维了，并不是你给我钱，我就得全听你的。这才是社会的进步，看来中国未来一片光明啊！
4、80后：并不是一味的员工没有问题！也有一部分人过于自大，拿着5000工资，坐着4000的活，同时认为自已值7000的大有人在！
5、95后：我是一个挖机师父月薪8000样子。我是老板他爹。我想换就换。因为很多老板太精明各种算计。小爷看破不说破做烦了就换老板。讨厌心机！
6、00后：每次老板让员工把公司当自己的家，而员工确实这么做了，就是穿拖鞋上班，这个时候老板一帮会发飙，你真把这里当自己家啊？哎呦我去。
7、90后：90后坐等95后和00后给我们争取更好的工作待遇，哈哈~
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