1.你为什么要从原来的公司离职呀?
这个其实答案还用问吗，99.9999999%的是待遇问题，没有人傻到往低薪的没前途的地方跳!!!
什么更好的发展啊，换个环境啦...其实都是托辞，也就有些面试官喜欢陶醉于这种角色扮演。
终归还是那句话，不管这些公司出于什么角度考虑问题，难道判定一个人的忠诚度，扯吧这年头无利不起早，马云都能看透，
你们为什么不能看透，能笼络人的只能除了￥还是$
2.你对我们公司有多少了解啊?
这个问题吧，首先人家还不是你们公司的员工，现在还是谈判的阶段，最终来与不来尚未知晓。
也许面试官觉得，你既然来面试出于尊重，应该事先花点时间来了解下我们公司，
不过话说回来，尊重是相互的，也请尊重下别人宝贵的时间.
毕竟看你要招的人做什么，没必要纠结于这些无谓的东西，如果真的价值理念不同，那就大道朝天，各走一边好啦。
中国的企业很多都是给人感觉，你们是来讨饭的，讨饭的，讨饭的。。。