团队展示
队名：集大男子天团
队员学号
陈福鹏（201421122096--组长） 林栋（201421122098） 雍斌凡（201421122100） 白至幸（201421122116） 洪灏捷（201321122020）
拟作的团队项目描述
四则运算练习系统：基于WEB平台的系统，有用户管理、“倒计时”功能、用户练习排行榜、题目难以程度分级、挑战升级等功能。队员风采
a.陈福鹏
擅长技术：java、web等网站方面技术；编程的兴趣：web前后端；希望的软工角色：开发；一句话宣言：入行容易就业难啊
b.林栋：
擅长技术：C++；编程的兴趣：C++；希望的软工角色：需求分析；一句话宣言：推动信息共享与沟通
c.雍斌凡：
擅长技术：前端、java；编程的兴趣：web、前端；希望的软工角色：美工、前端网页；一句话宣言：学习所有经验
d.白至幸：
擅长技术：C语言、C++、数据库；编程的兴趣：软件；希望的软工角色：开发；一句话宣言：求个工作，3000也干了
e.洪灏捷：
擅长技术：java；编程的兴趣：软件；希望的软工角色：测试；一句话宣言：保持敏捷，预期和适应变化
团队的首次合照
团队的特色描述
团结一致，合作编程，相互纠错，生命不息，编程不止。选题要求
确立团队选题，确定之后每个团队需要写描述要做的究竟是什么系统，预期的用户量是多少。
四则运算练习系统：用户管理、“倒计时”功能、用户练习排行榜、题目难以程度分级、挑战升级等功能预期用户量：20人
围绕选题项目内容的 真实、可用、有价值目标来分别阐述
a.真实目标：实现用户管理、“倒计时”功能、用户练习排行榜、题目难以程度分级、挑战升级等功能
b.可用目标：用来练习四则运算
c.有价值目标：用于老师给学生小测出题和学生自我刷题练习团队项目的git仓库
https://gitee.com/royal_cfp/MathSystem
团队计划
| 第 7 周 | 1.团队组队、团队博客 |
|---|---|
| 2.团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定 | |
| 3.制定团队计划安排，团队贡献分的规定 | |
| 第8周 | 1.需求规格说明书 |
| 2.原型设计，队员估计任务难度并学习必要的技术 | |
| 3.编码规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建 | |
| 第9周 | 1.原型改进（给目标用户展现原型，并进一步理解需求） |
| 2.架构设计，WBS, 团队成员估计各自任务所需时间 | |
| 3.测试计划 | |
| 第10周 | 1. 团队项目Alpha任务分配计划 |
| 2. 连续7天的Alpha敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 | |
| 第11周 | 1.用户反馈+测试计划改进 |
| 2. 团队Alpha阶段个人总结 | |
| 3. 团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理 | |
| 第12周 | 1. 团队项目Alpha博客：事后分析 |
| 2. 每个团队有一人必须离开，自己寻找下一个接纳自己的团队。团队发博客宣布离队和接纳的成员。 | |
| 第13周 | 1. 团队项目Beta任务分配计划，介绍新成员 |
| 2. 连续7天的Beta敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 | |
| 第14周 | 1. 团队项目Beta博客：发布说明、测试报告、展示博客 |
| 2. 团队Beta阶段个人总结 | |
| 第15周 |
1. 团队项目Beta博客：事后分析， 宣布每人的贡献分， 2.团队整个阶段总结，分析用户数据，整理文档，保证以后的团队能接手. |
团队成员绩效评估规则
成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分 我们团队有六个人，因此我们的团队贡献分为：20N=100分，分配规则为： 1、50分：不论达成目标的程度如何，只要每个人有做到自己的角色所需要做的任务，就能得到基底分数10分； 2、25分（以每人5分分配）：按照每个人的努力程度以及达成目标的程度来分配，若达成目标的程度不是很好，相应得的分数就少一些，多余的分数分配给达成目标程度较好的队员。 3、25分（以每人5分分配）：按照帮助同伴的付出不同来分配相应的分数，规则和第二点一样。