我跟大多数初入职场的技术小白起点差不多，在开发的这条路上，没有天生的聪明天资，也没有一个耀眼的学历。在北京这样一个，随便一个同事，不是清华的本硕，就是北邮北航的硕士下，自己也常常因此感到惭愧。
自己从事开发多年，经历过不少的公司。先是在普通的小互联网公司，后又在阿里这样的大公司工作，最近又到了美团这样的二线互联网公司。
反思自己的职业生涯，其实挺失败的，我清楚地看到，刚毕业那时的我，那些想法是错误的，那些习惯是应该是养成的。只可惜，刚毕业那时的我，无缘遇到一个能教导我这些的leader。
作为一个过来人，今天我把自己的这些反思分享给大家，希望那些刚毕业刚入职场的小白，能够不要走我走错的路。(如果你觉着我说的有道理，不妨转发一下朋友圈，让更多的人看到)
1、不要认为业务不重要
刚毕业那会的我，常常这么想：我是做技术的，只要技术掌握好，做啥业务没关系。于是呢，每次换工作，都是在不同的行业切换。
或许换工作会因为自己对技术的越来越娴熟，而有一定的工资涨幅。但是，企业更倾向于要相同业务背景的开发人员，他们更愿意为他们付高一些的工资，因为这类既有技术又有相关业务背景的人，往往比较稀缺。这类人不仅可以帮助公司用技术实现业务。也会知道在这个业务背景下，如何做更合理，效率更高，坑更少。而这些技巧、规范性的东西，往往是你经历过这个业务而收获的，很难通过自己查查资料就能学会掌握的。
2、刚入职场，工资高低真不重要
很多刚工作的人都这么选择：A公司比B公司的薪资高三四千，果断选择A公司。
通过工资高低来选择公司，是错误的认知。其实你想想啊，每个月少三千块钱你也不会饿着，每个月多三千块钱，你也不会变富。你应该把眼光放到这里：这家公司带给你的成长，能否让你未来更值钱，更具井竞争力。
可能你会说，我怎么知道这家公司是否能让我未来更值钱啊。
其一，你先看看这家公司所从事的业务，然后反问自己，这个业务是否有前景有价值？自己是否愿意在相当长的一段时间里，在这个业务领域进行沉淀耕耘？
其二，公司里的leader或者领导，是否有想法有格局，做事有条理不混乱。直白点就是公司里得有个像样的大牛供你学习吧。刚入职场的你，大概率是除了会些技术，其他都不懂的。你的成长最好是有一个优秀的人作为参考。
我特别想强调下，一定要把握自己的试用期。试用期是公司考核你是否合格的时间，也是你考核公司是否适合自己的时间。试用期离职不算跳槽，觉着不合适就要在试用期抓紧撤，不要勉强自己满一年后再撤。一来时间很重要，不要荒废自己一年的时间；二来满一年跳槽就是频繁跳槽的标记。
3、不要频繁跳槽
这个都知道，公司不喜欢频繁跳槽的人，更喜欢安定踏实的人，这是从公司的角度来看。从个人发展的角度来看，频繁跳槽也是对自己的不负责任。
对于技术来说，一个人花点时间、花点精力，都可以把技术学的不错。但是业务沉淀则不同。作为开发，开始往往只能接触业务上的很小一段，要掌握整个业务背景下的技术架构体系、以及规范技巧，离不开长时间的沉淀。
如果你不想多年后，只是一个代码熟练地码农。那你一定要选好行业，选好公司，然后长时间沉淀，厚积薄发。
4、刚入职场，能进大公司就去大公司
对于我们大部分的普通人，刚毕业进入职场，除了技术，其他基本上是一页白纸。对于技术学习，自己找资料，花精力，学好学会肯定是没问题的。但是对于如何做事，如何思考，采用什么样的流程规范，什么是行得通什么是行不通的，等等，你很难通过自学学会。
大公司很多的流程、规范、技巧，都是很多聪明人经过长时间的实践积累沉淀而来的，如果你能进大公司去接触学习，自然对你以后的发展格局大有裨益。
当然，大公司也有大公司的弊端。大公司的有些部门，经过长时间的发展，已经比较成熟稳定，很难再有开创性的突破。在这种环境下，尽管你也学到不少的东西，但给你实践性的发展空间比较小。这也是我觉着最好的发展经历就是：先在大公司沉淀学习，然后去成长型公司(或者部门)实践发展。
5、养成思考的习惯
最后这一条，也是大家最耳详能熟的。或许你也懂得这个道理，但是你是否打心里认可，是否实践于自己的工作日常，还需你自己评估下。
从大道理上讲，国家的发展靠什么？肯定是“创新”俩字。
如果没有人创新发明了汽车，那运输的效率是不是很低下。
如果没有人创新发明了电话，那通讯的效率是不是很低下。
等等等。。。。。
其实对于个人的发展也是这样，个人要想发展起来，也是通过开创性的做一些事情。不管成功与否，它总能带给你成长的经历。即使失败了你也能学到：这样做是行不通的；成了则自然少不了升职加薪。
而做一些开创性、创新性事情的起源，就是你对日常工作的思考，用土话说就是琢磨。
一旦你养成了思考的习惯，你就将从一个被动接受任务完成工作的人，变成一个主动做事开创自己事业的人。
最后我想说：工作仅仅可以让你糊口，但事业却可以给你带来成就感。一个有成就感的人，更容易做出有成就感的事，财务自由便水到渠成。
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