转自： http://www.jobcoding.com/interview-skills/answer/is-have-question/
面试进行到最后，面试官一般都会给求职者一个向自己提问的机会。当面试官对求职者提出此类问题时，求职者一定要有问题提问，而不是干脆地回答没有，因为当你回答没有的时候，面试官往往会理解你对他们公司、对这份工作没有太浓厚的兴趣，进而降低录用的可能性。如果你能够在面试官问了这句话之后提出一些问题，表现出你对公司和行业的兴趣，你的胜算将更加有保障。
其次，求职者要通过发问，更多地了解关于这次面试、这家公司、这份工作的相关信息，例如企业文化、部门之间的同事情况、企业发展等，可以提问一些个人比较关注的自己所申报的职位的具体工作、工资待遇、福利、假期、发展机会、等待面试结果需要多长时间等相关的内容。
再次，就是通过向面试官提问，进一步强调自己在面试过程中没有机会谈及的个人优势，“一箭双雕”，既起到了询问面试官的目的，也突出了自己未能来得及提及的优点。例如，可以提问：“我想知道一下，在业余时间，贵公司是否会组织一些集体活动，比如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等，因为我在学校的时候，业余比较喜欢体育锻炼，篮球是校队的主力大前锋”。
其实，通过提问，一方面，求职者可以了解到企业的一些管理理念，另一方面，也间接地暗示面试官自己在某一领域有长期发展的计划。如果准备充分的话，求职者还应当对所应聘的行业提出自己的见解，包括现状的分析、趋势的预研等，从而提升在面试官心目中的形象，增强被录用的可能性。例如：“公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？”、“您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？”、“关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？”、“我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?”、“在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?”、“目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸加入贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?”这些问题就比较好。
对面试官提问也切忌提一些容易暴露自己缺点、不自信的问题。例如：“你们对毕业学校有要求吗？我不是名牌大学毕业的，你们会要吗？”、“我没有做过嵌入式开发，你们还会要我吗？”、“你们单位今年招聘几个人”等等。此种问题不仅不能增加面试官对你的打分，甚至会降低在他们心中的形象。也不要一直揪住企业的短板一直追问，或者流露出很怀疑的态度，有些问题也不是一个普通的面试官能够回答的了的，例如：“现在云计算技术这么火，为什么贵单位不在这个方向投入人力物力了”。对于超出求职岗位或者太过高深的岗位，求职者最好还是保持警惕，超出求职岗位的问题，会让面试官觉得自己对所报岗位本身没有兴趣，过于高深的问题也会让面试官觉得自己好高骛远，引起反感。
事先准备好这些问题对面试官发问，无论如何，心中都能多几分踏实，面试时自然也能多几分自信