正常情况下，99%的人一辈子都实现不了，如果从你毕业就开始做规划，h是有希望的。
什么是“财务自由”？人无需为钱工作的状态。也就是说即便你不工作时，依然有收入，且这份收入足可维系生活开销。
我是一个后知后觉的程序猿，大约在15年前，在我有身边有位女同事（PHP程序媛）在做Amway 安利，我当时不以为然，其实我也是个安利用户，我只是在使用安利的产品，包括厨房，清洁，卫生间，纽崔莱等等…… 但是我从来没有想过卖安利的产品。
期间我又得知另一个做美工的女同事在做安利，他邀请我参加他的家庭聚会，给我推荐产品，我一说
我是安利的老用户了，她都不可思议。她很为我惋惜，认为我应该参与到安利的事业中去。
我不以为然，不为所动，继续做我的纯用户，时至今日我用了15年的安利产品，仍然没有卖过一件安利的产品。喔，我还参加过安利在深圳体育馆搞的活动，叫什么纽崔莱健康跑，当时请了王军霞，我还跟着跑了一段。呵呵
其实主要的原因，是我没有那个意识，在当时我的薪资还不错，可以支撑我玩摄影，烧器材。
最近在我的Kindle书单里发现了一本书《丰盛人生：安利创始人理查·狄维士自传》，作为15年的老安利用户对“安利公司”突然产生了兴趣，兴致勃勃的读了起来，我突出意识到，我错过了什么。
我的同事在十几年前就开始追究财务自由了，他们的收入结构是：
收入 = 劳动收入（睡前收入）+ 财产型收入（睡后收入，安利事业）
我又回忆一下，我的另一个运维同事，通过炒股，付了首付，在深圳买了房子。
我于是联系了做安利的同事，聊了很久，这15年来安利一直给他带来收入，除了安利，她还做其他产品，收入多元化。现在已经自己单干了，早已经不写程序了。
此时我真想给自己来十几个耳光，清醒一下。我只想说，你赚不到你认知以外的钱。
人生规划与职业规划
职业规划 ≠ 人生规划
两个同事规划也并不冲突，职业规划是打怪升级，点亮技能树。人生规划是个人的战略规划，职业规划是实现战略目标的一种战术手段。
收入的构成
我们的收入有两部分构成，分别是：劳动收入（睡前收入）和财产型收入（睡后收入）也叫被动收入。
什么是实现财务自由？
答：财务自由是指被动收入可能覆盖到劳动收入，并能支持生活所需的基本开支。支出包括要花的钱，房贷，车贷，消费贷，水电费，日常吃饭，买菜等等花费
劳动收入就是工资，那么我应该月薪多少？
我认为打工人的年龄应该与月薪成正比，例如：
25岁 1.5~2W
30岁应该达到3W
40岁应该达到4W
这是最基本的劳动收入，低于这个数生活拮据，勉强过日子。
另外「打工人」你要认清的薪资收入（劳动收入）的涨幅结构不是线性的提高的，而是抛物线，当你达到人生巅峰之后，你收入不再上升，很可能开始走下坡路。
被动收入 >= 支出
被动收入就是睡后收入，比如银行存款的利息，余额宝利息，股息，分红，房租等。我们的财产型收入那部分基本不受我们年龄的影响，不仅可以持续提高，还能躺着赚钱。
所以我们要在35岁前提前完成资本积累，这就需要提前规划好我们的人生。记住你永远赚不到你认知范围以外的钱，所以突破思维非常重要。
实现财务自由的最大阻力是什么？
程序猿最大的缺点就是认识不到自己的差距，总是认为自己很 newbility，喜欢人前drunbility，实际上自己 shability。我从业也是如此，当我认识很多成功人士后，我发现他们都有一个很好的品质，谦虚。
当你跟一个程序猿说一个想法，他会有几种反应，立即表现出自己很懂（暴露自己），否定你（这个不行），坚持自己的看法（不接受你）…… 程序猿只相信自己，自己的决策永远是对的。
选择正确的方向
什么是人生？人生就是在你前行的道路上有无数岔路口，是你不断做出选择后的结果。
我庆幸大部分岔路口都选择了正确的路，才有今天。
有时选错了路，可以重头再来，这需要付出时间成本，有时选择错误的路，万劫不复。
天赋与职业匹配
如果你强烈地感觉到自己在某些方面有天赋，那么我建议你，最好全力以赴地去做这件事，因为你的人生将从此迎来简单模式。
注意天赋只能靠你自己去发现，或者别人的提醒。一旦发现这个方向不是自己的天赋，要立即下决心，及时止损。
什么是「降维打击」，博士因为能力不足，做不了科研，没有成果。然后他只能离开博士圈层，去硕士圈层，利用学历优势，抢硕士生的饭碗。这就是「降维打击」。更厉害的是，博士发现硕士的工作也做不了，然后下沉到本科圈层，去跟本科竞争，抢他们饭碗。这是「二度降维打击」。依此类推…… 最后去抢外卖小哥，快递小哥，清洁工的工作。
本科的马化腾，师范马云，任正非他们碾压了麻省理工博士张朝阳，卡内基梅隆博士李开复 等等..... 这就是 「升维打击」。
当下社会遍布「降维打击」，却少有「升维打击」。你跃迁阶层了吗？还是下沉阶层了？
我在知乎上看到一个问题：
我努力读书是为了什么？
明年硕士毕业，但是却无法找到一份满意的工作，可能只能去县级市当一名老师，很迷茫
以下是我的回答：
首先你硕士毕业已经甩其他人数条街了，距离走上人生巅峰，改变命运只有一步之遥。然后...... 你却选择了走下坡路，即主动降维。改变命运只能是升维，即向上努力，直到到达精阶层。
你如果选择了降维打击，下沉阶层，这是一条没有回头的路，一旦开始，积重难返。
即使你无法升维打击，维持现有的阶层也是不错的选择。至少你这一代人要牢牢的站稳你的阶层。同时助力你的后台，让他完成阶层跃迁。否则你选择了降维打击，你的后代要付出双倍代价，才能阶层跃迁。
很多人叫嚣「寒门再难出贵子」，「阶层已经固化」，「读书无用论」......
其实中国的阶层通道始终是打开的，是你们主动选择了「降维打击」，放弃了跃迁阶层的机会，你们主动放弃了改变命运的机会，还叫嚣「寒门再难出贵子」，「阶层已经固化」，「读书无用论」，年轻人不讲武德，耗子尾汁。
记住！抢底层人的饭碗改变不了命运。还有博士主动放弃升维，选择降维打击，盯着你的饭碗。
你必须做与你学历匹配的工作，才能实现财务自由。例如你是MBA专业，你必须走职业经理人路线，否则降维，只能混口饭吃。例如清华北大博士争相来深圳小学当老师，这就是降维，你主动放弃了升维，财务自由与你无缘。
规划技能树
人才的分类可以归纳为三种类型，I型，T型，X型，三种类型简称ITX
“I” 型人才
“I” 型人才可以分为专才或者通才。横向放置“—”就是通才，纵向放置“|”就是专才。
专才适合某个领域，通常大型企业分工明确，更需要专才，而小型企业更适合通才。
“T”型人才
“T”型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面,“|”表示知识的深度。两者的结合,既有较深的专业知识,又有广博的知识面,这类集深与博于一身的人才。
怎样才能避免成为低级的码农？
我来换个角度答，是否成为低级码农，并不取决于你的能力，而是你的态度。
你是什么态度：
教我做什么，我就做什么（应届生）
让我做什么，我就做什么（被管理）
我主动做什么（自我管理）
老板你应该做什么（向上管理）
是否有前途，取决于你的工作岗位的稀缺性和不可替代性，以及你为公司创造的价值。公司把员工划分成三个档次，分别是：人才，普通员工，工具人。但是公司不会对你这么说。
工具人：干脏活，累活的那个人。什么烂事都往你身上推。通常是让我做什么，我就做什么。
普通员工：主力干活的那些人，可以选择干什么，什么不敢的，爱干的自己干，不爱干的交给工具人。普通员工是手上升天花板的，但是公司不会对你说。
人才：为公司创造价值的人，一个人能为公司创造10个人乃至100人的价值。重点培养，给股份，给期权，没有上升天花板的那些人。
所以你是那种人？
很多人职场多年还在被动做事，生怕多做了，吃亏。人生信条：给我多少钱，我干多少事。
对于个人来说是选择一份职业深耕，还是在多个领域尝试？
如果你只是想打工，那就深耕一个领域成为专才，做到极致。否则我建议先成为通才，然后在慢慢深耕一个领域，最后成为T型人才，这样就能成功的转向管理。
为什么不首先深耕一个领域，然后再想 T型人才转变呢？答案是成本太高，你一旦选择了方向，就难掉头，你在哪个领域深耕的越深，就越不想做出改变，尤其是随着年龄变大后，会变得固执，难以改变。另外就是很多企业会优化35岁的员工，当你想做出改变的时候，企业不给你时间和机会。绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。
先成为通才再转向T型人才，你有无数的尝试和试错机会，多领域不断尝试，最终选择适合自己，符合市场需求的方向，然后慢慢深耕，缓慢释放，伴随企业成长。
过硬的技术和能力
学历相同的情况下（全部来自985、211），工作能力的差异是巨大的，80%的员工是平庸的（可以随时炒掉/替换），剩下20%的员工能力极为突出（真正为企业创造核心价值的）。这80%与20%虽然学历相同，甚至是同学，他们有着不同的职业生涯和落差极大的人生。
即使你没有985/211学历，在低学历者中也有5%的的成功跃迁到精英阶层。
你要努力成为那20%和5%的人，否则沦为 80%+95% 的人，35岁魔咒+996福报等着你，碌碌无为过一生，甚至难以善终。
选择优质的平台
优质的平台绝非大型企业，选择大公司还是小公司
先就业，后择业的原则。大公司不一定好，很多中小公司更有广阔空间。
大公司就业看产品线，产品是否赚钱，使用的技术是否新。
小公司看团队，例如雷军的小米当初也是20几个人起家，所以小公司要看他的创业团队，合伙人背景。
大公司的陷阱一
去大公司有很多好处，例如给职业生涯镀金，平台大，空间大。但是条条款款的规矩也多，也有很多弊端，大公司也一样会有人员流动，离职的员工不一定都是能力问题。
去大公司的风险是，你被分配到老产品线。例如你进入鹅厂，被安排维护QQ空间，这是互联网上一代产品，如今已经没有多少用户，但是仍给公司带了一定流量，所以需要有人维护，老员工能甩手的甩手，于是交给新人。你需要学习大量的过时技术才能胜任这项工作，这些技术只会在该产品线上使用。一旦你学会了这些技术，很好的胜任该工作后，维护老产品是非常安逸的，你可能就不想在改变了，不再学习新技术。
直到某天这个产品不能给公司带来收益，公司决定砍掉这个产品线，很大的可能是连同这个产品的人一起砍掉。此时你才意识到危机，为时已晚，你的年纪再去学新技术，已经没有竞争力。
大公司的陷阱二
大公司的岗位划分很细，分工明确。团队的每个成员可以看成是颗螺丝钉，项目被切成无数的小碎块，每天的工作就是处理这些被切的粉碎的功能点，根本接触不到整个项目，只能窥视到项目的冰山一角。
同时每个企业都拥有自己的平台，员工的工作是建立在这个平台基础之上的，一旦离开这个平台，失去了他们熟悉的工具，寸步难行。
你在大企业学到技术，小企业是用不了的，即使是友商公司也用不了。更换平台就是重新开始。
大公司的陷阱三
漫长的晋升之路
公司的人力资源会经常跟你谈到职业生涯与规划问题，但都是扯淡的职业规划。他们无非是给你画个饼，说的很好听，通常有两条晋升路线，你可以向管理方向或者技术方向发展。
管理路线：团队领导->项目经理->项目总监...
技术路线：初级攻城狮->中级攻城狮->资深攻城狮->架构师->技术总监......
如果你在这个企业一直干下去你发现，这是一个金字塔结构，从底层向上爬非常非常困难，一旦公司给你定位，你就在位置上好好干活。
每年一次的调薪不痛不痒，所谓KPI无法激发员工的创新也跟升迁关系不大，管理层更多还是以空降为主，从基层提拔痴人说梦。从基层做起那是骗小孩的，虽有成功案例，但屈指可数。机会渺茫，建议你不要押宝在上面。
能够得到提拔，也存在很多因素，如人际关系，表现自我，能力方面等等，否则你就是职场沙漠中的一粒砂子，与其他砂子混在以前没有什么不同，同时也被埋没。
像鹅厂，劳厂，福报厂这样的企业每年也同样有大量的人员流动。这些大企业岗位多，总能给你找到合适的岗位，所以主动裁员不多，离职的员工多半是被逼主动离职，原因无非是薪水待遇，发展空间（薪水涨幅有限，上升无门），不一定是能力的问题。
小公司的陷阱
很多公司应对加薪通常采用加冕头衔的方法来回避￥￥￥，你会发现这是一个头衔爆发的年代，3年工作经验就是项目经理，架构师，总监......
我经常面试程序猿，NB哄哄很自豪的说我在XXX公司做XX经理，来你们公司起码也是XXX吧。给头衔不加钱，也是很受用的。
第一个九年计划
职业生涯打怪升级，我来给你分享一下我的经历，每个人所走的路都不同，只能借鉴，无法复制。
3，3，3 职业规划：
3年起步，所有攻城狮都无法避免这个3年的迷茫期，你要找到合适你的领域
3年巩固，照着方向努力，积累更多的知识
3年产出，你可以用你所学的知识创造新的知识
前面3年，这个阶段是企业选择你，择业首要考虑的是能学到知识，有机会能学到知识，能条件能学到知识，有时间给你学知识。没有条件自己要回创造条件。
中间3年，你已经有了工作经验，知识积累了一些，这时你要考虑选择企业了，你与企业是双向选择的关系，要考虑怎么最大化谈￥与待遇，其次是要能够有学习空间，但三个条件是发展空间，发展空间不是最主要的，你可能会跳槽几次才能找到更适合的。
后后3年，这里我就不写了，到了这个年纪你应该对自己更了解，知道接下来该做什么。
接着，考虑未来10年的规划，上升到另一个层次，即高视点，宽视野，深洞察。不在仅仅关注技术，开始涉足方方面面，企业管理，财务管理，人力资源，投融资，行业应用，商业模式。
把副业做大
利用爱好赚钱：
例如我爱好摄影，经常兼职拍摄赚外快
我的一位美女同事是项目经理，她兼职做古筝家教
我的一位做测试的同事通过写书赚钱
很多人说我没有什么爱好，那就做你最熟悉的，利用掌握的技能赚钱：
写技术博客
制作教程课件，成为讲师，入住网课平台
接一些小程序，APP开发
提供咨询顾问服务
自媒体：
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小红书，带货
闲鱼，淘宝
投资理财
前提是你得有钱，否则……
投资理财重点是，资金占用率和周转率
基金是我们上班族最好的投资方式，股票我们没时间盯盘。
总结
人生规划和职业生涯就是自己的战略战术规划，把自己放在时代背景下，审视自己的未来，否则就会失去方向，等到你发现，为时已晚，而且可能已经被社会抛弃。所以别人通过谋划才能成功，你都不谋划怎么能成功？大家要建立自己的战略、探讨提升的路径，力争在未来社会中成为得益者。
职业规划的目的不是按照既定的路线和时间点，向上晋升，而是为自己的未来布局好提前实现财务自由。
end