在过去几年的工作中，从一个一线工程师一直到架构师。八年之久对IT这个行业，尤其是Java深有感触，包括过去面试了很多人，非常反感培训机构的培训出来的学生，为什么这么说呢，搞的太虚假了，明明没有工作经验，在简历上写的是2到3年，但是在真正的面试过程中发现技能方面不足一提，这样一来给企业也造成了一些损失，整天面试这些人，时间也比较浪费，从上百到上千的简历中找到真正需要的人不是很容易，于是后来我们又改内部推荐或者朋友推荐的方式去社招，停止了智联等。
在工作中我们一般需要的是项目经验，而不全是工作经验，有些人工作了2年，整天CRUD，维护项目，这样的人项目能力是不怎么强的，公司需要的是接触个各个类型的项目，综合性能力比较强的。对于老板来说是出一个人工资，干多个人的活，但是对于员工来说，自己受到了老板的器重，肯定也会加油干。对于员工或者下属要去鼓励，批评只能是敌意越来越大，嘴上不说心里其实有了，时间长了，就有隔膜了，离职了。
前几天看到一篇关于996.ICU的报道，这种情况在IT这个行业其实很正常，阿里的测试妹子每天加班到11点多，京东和腾讯加班也是非常严重的，那为什么这篇报道早不出来呢，原因应该就是加班没有加班费，无偿加班，无偿加班其实员工心里是不愿意的，当然这种要取决于公司的气氛，比如我之前待的公司，刚去公司第一年，有个项目比较紧，那天还正好被老板说了一顿，第二天就让来加班，加班到晚上11点多，老板连个啥都没说，其实那个时候我是挺想听老板说，xxx加油干，这个项目很紧，最后还是做出来了，但是心里对这个老板已经没有了期望。随后的一个月之内就离职了。第二家公司是在离职后的10天找到的，这家公司气氛很好，老板也很幽默，记得有一次项目要在1个月内完成，因为紧，加班加点我们只用了10天，完成后全体出去聚餐。而且在这家公司一呆就是5年。其实我想说的是996工作制只要钱到位，就没人会说996有问题，甚至有的人还想997。马云有句话说的好，员工离职的原因有两点：一是受委屈了，心累了，二是钱没给到位。
关于跳槽，有很多人想跳槽，都以为跳槽能过拿到更高的工资，一般来说跳槽成功百分之五十能拿到你原来的工资的最低百分之120以上，为什么这么说呢，因为公司的性质不同，假如你原来在一个外包公司，你跳槽到一个电商公司或者游戏公司，你之前多用的专业技能不一定能满足现在的需求，但是人家为什么会招收你，看重的是你的工作经历和经验，你的学习能力。但是薪资方面不一定会比原来高。有很多人是先找到坑之后在去离职，而有的人是先离职在找坑。找工作是个机遇，可遇不可求，对于新手来说，刚开始去什么样的公司可以影响你的未来，因为环境可以改变一个人。我一个朋友当初在黑马培训的大数据，出来后因为找不到对应的工作，生活压力的逼迫下去应聘了一个实施工程师的岗位，没想到一干就是4年。
关于如何高效的学习和适应，相信很多新手都会遇到这样一个问题，刚去公司如何快速的适应项目，拿到项目之后如何快速的理解业务。首先我们去公司之后搞清楚这个公司的模式，比如是外包公司，我们都知道外包公司一般都会赶时间，所以他们用到的技术是以快为主，就好像Hibernate和Mybatis，他们首选就是Mybatis，因为Mybatis学习曲线低，好掌握，搞清楚模式之后那接下来就是要弄出去项目所使用到的技术点，比如单点登录，单用户的单点登录，oauth2授权等。快速得找到你目前还不会的，百度谷歌去学习，碰到不会的记得像大佬提问。
关于如何快速的成长，相信很多人都会有这样哪样的疑惑，为什么进入公司很长时间了还没有得到晋升，工资也没有涨，其实这个要看公司目前的职位架构，如果你的上司离职或者要扩展项目那么你的机会就来了，至于能不能把握好取决于两个方面，第一个是你的技能，第二个是你的人缘，谁也不会把一个整天埋头写代码的人提升到管理层次。
关于你的人生该如何走，这个问题你应该要好好的考虑，是继续写代码还是选择其他行业或者职位。
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