• 工作8年的经验之谈


    在过去几年的工作中,从一个一线工程师一直到架构师。八年之久对IT这个行业,尤其是Java深有感触,包括过去面试了很多人,非常反感培训机构的培训出来的学生,为什么这么说呢,搞的太虚假了,明明没有工作经验,在简历上写的是2到3年,但是在真正的面试过程中发现技能方面不足一提,这样一来给企业也造成了一些损失,整天面试这些人,时间也比较浪费,从上百到上千的简历中找到真正需要的人不是很容易,于是后来我们又改内部推荐或者朋友推荐的方式去社招,停止了智联等。

    在工作中我们一般需要的是项目经验,而不全是工作经验,有些人工作了2年,整天CRUD,维护项目,这样的人项目能力是不怎么强的,公司需要的是接触个各个类型的项目,综合性能力比较强的。对于老板来说是出一个人工资,干多个人的活,但是对于员工来说,自己受到了老板的器重,肯定也会加油干。对于员工或者下属要去鼓励,批评只能是敌意越来越大,嘴上不说心里其实有了,时间长了,就有隔膜了,离职了。

    前几天看到一篇关于996.ICU的报道,这种情况在IT这个行业其实很正常,阿里的测试妹子每天加班到11点多,京东和腾讯加班也是非常严重的,那为什么这篇报道早不出来呢,原因应该就是加班没有加班费,无偿加班,无偿加班其实员工心里是不愿意的,当然这种要取决于公司的气氛,比如我之前待的公司,刚去公司第一年,有个项目比较紧,那天还正好被老板说了一顿,第二天就让来加班,加班到晚上11点多,老板连个啥都没说,其实那个时候我是挺想听老板说,xxx加油干,这个项目很紧,最后还是做出来了,但是心里对这个老板已经没有了期望。随后的一个月之内就离职了。第二家公司是在离职后的10天找到的,这家公司气氛很好,老板也很幽默,记得有一次项目要在1个月内完成,因为紧,加班加点我们只用了10天,完成后全体出去聚餐。而且在这家公司一呆就是5年。其实我想说的是996工作制只要钱到位,就没人会说996有问题,甚至有的人还想997。马云有句话说的好,员工离职的原因有两点:一是受委屈了,心累了,二是钱没给到位。

    关于跳槽,有很多人想跳槽,都以为跳槽能过拿到更高的工资,一般来说跳槽成功百分之五十能拿到你原来的工资的最低百分之120以上,为什么这么说呢,因为公司的性质不同,假如你原来在一个外包公司,你跳槽到一个电商公司或者游戏公司,你之前多用的专业技能不一定能满足现在的需求,但是人家为什么会招收你,看重的是你的工作经历和经验,你的学习能力。但是薪资方面不一定会比原来高。有很多人是先找到坑之后在去离职,而有的人是先离职在找坑。找工作是个机遇,可遇不可求,对于新手来说,刚开始去什么样的公司可以影响你的未来,因为环境可以改变一个人。我一个朋友当初在黑马培训的大数据,出来后因为找不到对应的工作,生活压力的逼迫下去应聘了一个实施工程师的岗位,没想到一干就是4年。

    关于如何高效的学习和适应,相信很多新手都会遇到这样一个问题,刚去公司如何快速的适应项目,拿到项目之后如何快速的理解业务。首先我们去公司之后搞清楚这个公司的模式,比如是外包公司,我们都知道外包公司一般都会赶时间,所以他们用到的技术是以快为主,就好像Hibernate和Mybatis,他们首选就是Mybatis,因为Mybatis学习曲线低,好掌握,搞清楚模式之后那接下来就是要弄出去项目所使用到的技术点,比如单点登录,单用户的单点登录,oauth2授权等。快速得找到你目前还不会的,百度谷歌去学习,碰到不会的记得像大佬提问。

    关于如何快速的成长,相信很多人都会有这样哪样的疑惑,为什么进入公司很长时间了还没有得到晋升,工资也没有涨,其实这个要看公司目前的职位架构,如果你的上司离职或者要扩展项目那么你的机会就来了,至于能不能把握好取决于两个方面,第一个是你的技能,第二个是你的人缘,谁也不会把一个整天埋头写代码的人提升到管理层次。

    关于你的人生该如何走,这个问题你应该要好好的考虑,是继续写代码还是选择其他行业或者职位。

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