团队展示
1、队名
颜罗王team
2、队员学号（标记组长）
201521123002 林楚虹
201521123003 董美凤
201521123004 林艺如
201521123005 杨雪莹（组长）
201521123015 王华俊
3、拟作的团队项目描述
痛苦的开始，美好的结束
微信小程序开发
4、队员风采
林楚虹
风格：我有吗？乱，无固定模式
擅长的技术：C，Java
编程的兴趣：敲代码很开心的
希望的软工角色(开发、测试、PM等)：开发
一句话宣言：多敲代码益智
MSF的理解：这是一套很完整的原则，从如何处理团队内部问题，到外部如何与客户合作都给了很好的建议。在内部要较强交流，要有共同的目标，分工上要各司其职。对外要和客户、用户多交流深刻理解他们的需求。然后还要注意在商品上要追求质量，开发时多学习前人的经验。
董美凤
风格：恣意洒脱
擅长的技术：C语言，java
编程的兴趣：界面设计，其他啥的目前还没挖掘出来
希望的软工角色(开发、测试、PM等)：PM，感兴趣的最好
一句话宣言：Stay hungry,Stay foolish.
MSF的理解：在MSF基本原则中，充分授权和信任是非常重要的，团队成员间是平等协作的关系，一个团队的组长要懂得如何合理分配任务给其组员，并且要给予充分的信任。个人认为在完成这次的团队项目很重要，但是更重要的是通过这样一段历程，每个人都能从中有所收获，有所成长。这也就说明了MSF中的第一点推动信息共享与沟通和第八点的学习所有的经验，大家在这个过程中互相学习和吸取经验教训。这样也有利于建立良好的团队协作关系，为共同的远景而工作。
林艺如
风格：随性呆懵，毫无逻辑
擅长的技术：C语言
编程的兴趣：网页设计...吧
希望的软工角色(开发、测试、PM等)：测试...吧
一句话宣言：每一个你讨厌的现在，都有一个不够努力的曾经
MSF的理解：不管是写代码过程中出现的问题，还是项目进度都需要互相交流沟通，这样才能使项目往大家预期的方向发展，否则就是各干各的互不相关，对彼此的进度都不了解，最后发现这根本不是什么团队项目。 当然，作为一个团队，首先目标就要一致，项目最终想要展现什么样的效果就要共同为之努力，如果一开始没有一个共同的目标，各自朝不同方向努力，结果就会四分五裂，聚不起来，只有一开始目标一致共同努力才能实现项目应有的功能。既然在一个团队里面，那就要互相信任，尊重每个成员在团队里的存在，也要相信大家的实力，成员之间有不同的想法要提出来共同讨论。 每个人都有自己需要负责的part，但是不能仅限于自己的part，否则团队还有何意义。团队就是要大家齐心协力，共同负责，不能因为不是自己的部分就漠不关心置身事外。 团队要实现的项目不能不考虑远景，要充分考虑这个项目最终实现后的价值，会不会有人继续使用，后期的维护与改进。如果完成项目后置之不理，那这段时间的努力不就白费了。 计划赶不上变化，由于各种原因，项目实现的需求，功能，方法等都有可能发生变化，不能因为有变化就放弃，而是要适应变化，甚至要预期变化，这样才能做好充分的准备。项目实现过程中要注重项目的质量，成员之间互相帮助，代码中找出的漏洞越多，那么代码就越强大，最终项目呈现的质量就越好。团队合作真的是能提供很多学不到的知识，编程中的一些方法，设计的一些思想，以及别人发生的一些错误，都能从中学到不少东西，因此需要在项目完成过程中做好记录，以便之后查询。
杨雪莹
风格：思维跳跃
擅长的技术：java、c语言
编程的兴趣：软件开发
希望的软工角色：PM
一句话宣言：今天很残酷，明天也很残酷，后天很美好。
MSF的理解：MSF原则是软件开发的原则。它要求在软件开发过程中要做到信息共享，也就是学会沟通。在做项目的过程中要有一致的目标，这样可以减少分歧。大家往同一方向发力，才会有最大的作用力。当然软件开发就是团队的合作，少不了信任和分工。有了信任才可以安心把任务交给成员做。分工明确，可以提高效率。MSF原则可以促进更好的团队合作，更好的推进项目的进程。
王华俊
风格：谨慎细心 时而跳脱又不失逻辑
擅长的技术：JAVA语言
编程的兴趣：游戏开发
希望的软工角色(开发、测试、PM等)：测试
一句话宣言：好的团队是成功的开始
MSF的理解：团队中的信息应该对所有成员都开放，而每个成员的工作进程和程序记录都应该保持透明，只有成员之间做到了知根知底，才能提高效率，及时对当前出现的问题进行改进。一个共同的目标能凝聚团队成员的斗志，让大家能之不懈奋斗。信任它有助于团队间人与人之间的和谐共振,有助于团队精神和凝聚力的形成，而授权除了信任对方，还要在关键时刻对对方进行指导和帮助。成员做到各司其职，还要有大局观，了解别人在做什么以及整个项目的目标，这样也能帮助自己更好得完成工作。保持对外界变化的敏感度，及时对客户不断变化的需求做出反馈。
5、MSF的9点的基本原则
推动信息共享于沟通
为共同的远景而工作
充分授权和信任
各司其职，对项目共同负责
交付增量的价值
保持敏捷，预期和适应变化
投资质量
学习所有的经验
与顾客合作
6、团队的首次合照（有图有真相，合照风格可以发挥创意）
这是我们原本给出的合照，我们是觉得很可爱
后来我们就又拍了我们团队的首次合照，希望我们如我们所拍的，对于自己做出来的项目可以说"耶!"
7、团队的特色描述
志同道合一群人。我们团队五个人虽然性格不同，但是大家都想把项目做好。
8、附加题——团队采访
采访的团队名：KKlist
团队项目名：KKlist
团队博客地址：http://home.cnblogs.com/u/KKlist/
代码地址：https://coding.net/u/KKlist/p/KKlist_demo/git
团队成员：
| 名字 | 角色 |
|---|---|
| 黄建英 | 前端 |
| 谢晓萍 | 前端 |
| 黄月梅 | 后端 |
| 徐晓珊 | 数据库 |
| 庞伊凡 | 后端 |
| 赵娅汀 | 测试 |
1、当时的项目有多少用户，给用户多少价值？ 现在还有人用吗？
当时没有什么用户，用户包括班级成员以及周围宿舍的同学，因为做的不够完善，现在没有人再用。
2、这个项目能否给我们团队继续开发，源代码/文档还有么？
因为代码bug太多，不建议继续开发，源代码可以看码云。
3、项目开发有什么经验和教训？
主要的问题就是时间的问题，大三的课程本身就比较多，一定要将可利用的时间充分利用起来。前期要合理安排时间，尽早开始实际开发，不然后面很容易烂尾。
分工应该在具体些，任务可以按时完成。
在中期编程时要设好代码规范，在其他人使用时会方便。
组员相互信任，尤其信任组长。
时时总结如何提高团队效率，并付诸行动。
4、对学好软件工程有什么建议？
希望你们把握时间，团队之间加强交流于合作。循序渐进，不要三天打鱼两天晒网。
9、本次作业用时：
| 用时 | min |
|---|---|
| 团队展示 | 25 |
| 队名 | 5 |
| 队员基本信息 | 5 |
| 队员风采 | 18 |
| 团队特色描 | 3 |
| 团队采访 | 30 |