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最近收到好几个读者的咨询，关于如何选offer的问题，暖心的龙叔都一一解答了
大家问的问题，忽然又唤起了我的回忆
那个秋天很特别，马上秋招了，出了点车祸，休息了大概一个月，一直晚到9.6号才入场秋招，入场时我的嘴还是封着线
那段时间还爱上了杨超越，以为这是一场持久战，必须给自己一点精神食粮，准备好了一切去迎接生活的馈赠
然而事实告诉我，真正的猛男总是能 速战速决，从国庆开始秋招基本结束，就进入了下一段旅途——毕业生活
但是好景不长，蜂拥而至的offer砸向了我，那一刻我眼花缭乱，被砸晕了
和大家一样，我也陷入了对人生，对未来的思考
秋天的风不再缠绵，而是有些微醺，我必须时刻保持清醒
那段时间，同学之间见面打招呼，一定是这样子
同学A：班长签哪里了？
龙叔：还没定…
同学B：签哪里了？
龙叔：还没定…
也不能老是犹豫不决，最坏的选择就是拖着不选择
于是我把这些offer都罗列了一遍，把我要选择的点做了一个优先级排序，从左往右优先级依次降低
接下来龙叔从六个方向说说，如何把自己卖个好价钱✌️
城市选择
城市选择很重要，一个城市的选择代表着你选择了一个环境，代表着你未来的生活水准，代表你能走多远
选择城市，可不是简单的考虑是否离家近，是否和对象一个城市
这些因素需要考虑，但切忌作为首要考虑城市的因素
举个我的老友A例子，毕业找工作时下定决心要去女朋友的城市，而且选择面哪家公司都是看女朋友有么有参加
最终放弃了一家 行业地位高、公司技术底蕴好、给的岗位也非常nice、领导多次沟通想要他去 的公司，最后随便选择了一家女友城市的公司
简单来说就是放弃了一家什么都好就是女朋友不在的的城市，选择了一个什么都不好，只有女朋友在的城市
他以为从此拥有了世界，殊不知世界早已抛弃他
女友选择自己非常喜欢的公司和岗位
毕业后在公司做的非常出色，老板很器重她，自己能力也得到很大提升，很快升职加薪
每次回到家和男友都是小心翼翼的说话，生怕一个不小心就是伤害
而那个男孩子，岗位不是他喜欢的，工作没动力；公司是个创业公司，薪资低偶尔发不出来工资；老板整天想着怎么让公司活下来，对员工也是最大化压榨，经常性加班到很晚
社会的毒打让他失去了对生活热爱，对待感情也没有了当初的耐心和执着，对未来增加了更多的迷茫
工作在占据了一大半的生活，如果工作一点兴奋都没有，我真的想象不到你的生活会有怎样的开心
事业是自己的，感情是不确定的，人的感情会根据现实情况发生很多变化的
也许当初听了我们的一丁点劝阻，也许…
所以我们在选择城市首先要考虑的是以下几点：
- 行业密集型
- 高速发展、人口密集
- 行业底蕴深厚
行业密集型
一个行业密集型的城市，意味着机会比边缘城市多很多，行业密集型时，政府、人才、资本家都会向这里倾斜
行业上下游链条完整，很容易接触到行业的上下游，对职业成长帮助很大。
行业密集，资源竞争激烈，对人才的竞争也会很激烈，你的价值会得到更充分的体现。
像我虽然没那么强，但是经常收到各种猎头的电话挖角（真的痛恨那个恶心人泄露我的电话），被迫无奈最后把手机号直接换了。
溢价概率更高，对人才渴求度了，自然就有人被迫溢价了。
高速发展、人口密集
在短视频发展的如今，小城市里的你感觉和大城市的信息差没那么大了，其实不然
信息差在任何发达的社会都会存在，因为有一个很重要的因素，社会具有群体效应，有圈子的存在。
小城市可能节奏慢、圈子固定，很容易让你陷入一种舒适区
而在高速发展、人口密集的大城市，人们的文化程度、受教育程度、信息发散程度、圈子间碰撞和流动性都会增多。
而这些因素都会使你的价值观、职业发展、人生走向产生很大的变化
公司&产品
好的公司和靠谱的产品
刚找工作那会大家对公司了解程度太浅，记得我毕业面试那会，非常流行东南亚杀猪盘。
招你过去，保安持枪上班，写完bug就是一顿爆锤，让你天天菊花残，这种例子网上很多。
这种公司很好识别，网上一搜 总部在国外，国内无办地点，只存在一些招聘人员或者挂着一些莫须有的公司名字。
一般灰产行业的公司承诺的薪资待遇都非常优厚，其他条件也给你承诺的非常完美，但是等你一入职就两眼一抹黑，被限制人生自由。
完美本身就是一种不完美，所以只要你稍微警惕一点也就不至于。
对于不了解的公司多在网上查询资料，看看广大网友的评价
如果是出国工作，而且还是小公司 那就必须超级谨慎，别怀着一个出国梦，结果出去就回不来了
可能有些人说，这是法制社会，哪有那么恐怖，整体上来说没问题的，但是像东南亚国家 博彩业占据GDP的一大半，总不能为了你 割了自己的GDP吧。
擦亮眼睛，不要因为那点钱赌进去自己的未来
我认为，好的产品必须满足：
- 符合法律要求
- 符合道德约束
- 受到人们喜爱或者未来可能受到人们喜爱
- 能赚到钱的产品
岗位&方向
岗位和方向主要是和自己未来职业规划相匹配的
举个例子：
有人毕业做了运维，做了几年又转到业务开发，做了几年又搞了支付，做了几年又转到搜索 等等频繁更换岗位方向的。
经常更换岗位方向，意味着你在每个岗位都是走马观花，不可能沉淀出自己独到的见解。
这样你倒是尝试挺多的，满足了自己的好奇心，但是你的薪资、你的专业能力全部没有得到应有的提升，而且年龄还在增长
年龄红利期一过去，专业深度没有，随便找个应届生就把你踢掉，剩下的泪目生活就不必说了吧
选择岗位时尽量贴合自己职业规划，一般一个岗位规划3~5年时间，在这段时间里，好好研究专业方向的内容
好好沉淀，好好沉淀，好好沉淀 重要的事情说三遍
公司的发展阶段
发展阶段主要反映公司整体技术能力和给钱能力
一般规律 公司起步前1~3年主要做业务量，技术架构是什么东东 不存在的，都是单体服务，也没什么并发，耦合度高的惊人。
能撑到第四年，说明业务模式已经经受市场检验了，这时候公司的量来了，技术架构也必须起来了，微服务、分布式、高并发设计这时候必须上了。
解释一下这是一般规律啊，别拿个别情况忽悠自己
融资情况可以看出资本对该业务的看好情况，资本看好的一个直接后果就是多金，这样你被高薪砸中的概率大。
资本家帮你过滤一遍，你在细细筛选一遍，基本能过滤掉一把垃圾公司。
当然遇上ofo，那就只能是运气不佳了…
领导情况
领导分为直属领导和创始人两个层面
直属领导就是你进去之后直接给你分配任务的，同时也是决定你的职业成长的。
遇到垃圾领导就是脏活给你干、锅给你背、升职加薪没你份。
更有甚者，天天给你画大饼，给你谈未来，给你谈梦想
遇到这种真的是大不幸，特别是刚毕业的小伙，简直会造成对世界认知的偏见
所以一般确定给你发offer之后，一定问HR要到直属领导或者带你学长的电话，做一个电话访谈或者微信沟通
访谈内容主要如下：
- 进去之后负责工作的具体内容是什么？
- 有没有关于你的培养计划，越详细越好？
- 组内会不会经常分享技术，频率是多少？
- 跨部门沟通多不多？
说完直属领导，说说创始人
有人说，创始人离我很远，我工作几年也从来没见过。
他真的离你很远么？ 你每天都是在花自己的时间，为别人拼命的实现梦想，难道你都不知道是为谁实现么？
创始人非常很重要的，他不会直接和你接触，但他是谈梦想的人，你是为他实现梦想的人。
给你说几个创始人
某某创始人在年会上公然宣布996是常态化，生活工作不平衡可以离婚；某某创始人提倡四小时睡眠法，说自己坚持多年，效果良好；莫老板发全员邮件说，你们在这里工作虽然赚不了多少钱，但你们会非常的体面。
你说要是遇到这种创始人，你会怎样？
创始人情况可以网上查下，看看广大热心网友的评价怎么样
薪资福利
这块放在最后了，不是这块不重要，是相对没那么重要。
按照前面的条件筛选下来，基本薪资待遇八九不离十了，即使没那么高的离谱的薪资，也算是有一个明朗的未来了。
薪资这块一定要问清楚问具体，不要听HR忽悠，以下几个问题要特别问清楚
- 薪资计算规则，一般分为以下两种：
- 月薪*月份 + 奖金(年终奖、期权/股票、其他奖励)
- 年薪+奖金(年终奖、期权/股票、其他奖励)
薪资发放时间，是 **按月发放 ** 还是按年发放 或者其他
是否有加班薪资，加班薪资怎么计算
有没有单位餐厅、是否有餐补或者房补
其他福利待遇 年假、婚假、产假等等假期
总结
还是那句话，出来卖一定要卖个好价钱，和资本做谈判最好衡量的就是钱，最直接收益的也是钱。
钱多活少离家近的工作毕竟少，但可以找一个有发展潜力的、看重你的、愿意为你花钱的、合法的公司工作。
大家在社会中一切东西都要用白纸黑字写清楚，电话沟通能录音的尽量录音，现场也一样，做这些并不是为了其他，只是为了保护好自己。
最后希望大家都能签一个满意的offer，我是龙叔，一个半吊子架构师，喜欢我记得关注我，给我点赞
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