来公司工作两到三年的员工，基本上都算作一个部门的主力或者骨干，这部分人对于公司来说，是一笔宝贵的财富，也是公司未来的中流砥柱。但是这些人员也是最动荡的人群，因为虽然是骨干，但是没有达到一定级别，薪水没有什么突破，工作上也面临着上升通道的天花板，再加上很多人都是背井离乡来到北京，种种境遇使他们心中充满了迷茫。
最近在和朋友聊天，说到了安全感，之前自己也是充满了迷茫困惑，内心很是动荡，直到有一天，自己咬牙买了一套房，当上了房奴之后，内心才稍稍平静下来，开始踏实的做自己工作，不再像以前一样，总是在四处张望，不能在一个地方稳定下来。 洗尽内心的浮躁后，熬得住了寂寞，终于在工作上有所斩获，获得了应有的待遇和职位。如果自己没有坚持住最后的一年的话，那么可能又要去一家公司进行新的轮回。
他认为只有在一个单位工作3年左右才能有新的突破，总是想着刚去一个地方，就能大展手脚的人，永远都是在失望中彷徨。想起我的领导曾经和我们讲过“势”的概念，做的工作都是在积攒着势，只有势在一定量的时候，才能爆发。如果总是来回奔波的话，势一直处于积攒，放弃的过程。
回到安全感的话题，朋友认为在北京买了房子之后，内心才有了家的感觉，心中才回到了一种舒适的平静。不会想着今天住在哪里，明天被赶走的境遇，不会考虑这个东西喜欢，但却不敢买，还怕搬家的时候，成为累赘。
买房是否是那样遥不可及？如果是两人的话，各自把住房公积金拿出来，再稍加添一些后，基本上就可以满足了月供的要求。关键的地方，就是房子的首付，那个不可逾越的门槛。很多人家里不是很富裕，拿出几十万的首付款，确实比较困难。所以一直都是处于观望的态度，内心于是永远处于那个动荡的频率。稍有风吹草动，可能就会出现异动。
我只是瞎想了一些，如果公司可以为这些骨干员工，部门的开发经理级别的人员可以享受到一定的公司贷款的话，是不是这些人就可以去买房，安家。把那颗动荡的心平静下来？帮助这些骨干买过那个不可逾越的门槛，在鱼跃龙门的时候，助力一把，让他们的内心处于一个安全的地带。那么这些员工是不是可以在这里安心下来，耐心等待着那个势的爆发。同时公司也可以把这部分骨干保留下来，使公司可以得到长久的发展？