虽然是应届毕业，但我实习一年多大概和近百个人事打过交道，和其他应届生不同的是基本都是人事来找的我，因为苏州.NET真的太缺初级开发了。
交流下来给我的感觉就是人事这行真的水很深，人员素质参差不齐，有些人事招人完全就是为了招人而招人，甚至言语中感觉带着点戾气，给人一种很不自在的感觉，其实有一说一中小公司的人事在招聘这方面几乎没什么决定权，有人说那他不把你的简历推送到用人部门那怎么办？其实，只要你进过任何一家企业，人脉不算太差多多少少都会有玩的好的同事，基本上都是业内内推较多，一是靠谱二是省去了很多压根没必要的繁文缛节。
不过在我与这么多人事交谈的过程中，我发现一个很好的方法来鉴定这个人事是不是只是为了完成任务而招人。就是你言语略显轻狂，故意抬高工资价格，看看人事有什么反应。有些没有毅力或者不负责任的人事可能在这就直接挂掉了，就会不理你或者含糊其辞的说什么没什么没事这些都可以商量。但凡遇到这种人事，我觉得就没必要去这家公司了，我一直觉得人事是一家公司的门面，人事轻狂做事轻浮我觉得这家公司也不会厉害到哪里去或者说这家公司的企业文化也就那样，当然我总结的这条规则不满足于一些大型互联网公司，因为说实话能进那种公司的人事说话有点底气我觉得也是应该的。
最后住大家早日找到自己理想的工作岗位，如果你在苏州可以联系我，我们一起开心的玩耍O(∩_∩)O。