这几天在公司开始集中面试，三天时间保证每天一个，老板亲自筛选简历发到我邮箱，感觉自己工作还有很大提升空间。
推荐过来面试的候选人都是有过一线城市工作经验的，尽管如此感觉候选人跟岗位要求还是有一定差距，初创团队还是需要多面手和敢于担当的成员，在名额有限以及当前项目的背景下，给招人也带来一定难度，想尽可能招到合适的人选，避免浪费时间。
来公司一个多月期间，劝退一个，新进一个，总量平衡，人员结构发生一点变化，由原来的实施变成研发，也算给吃紧的项目注入资源。
以前在上家公司招人基本是十里挑一，已经算是不错的成绩了，在这边本身资源就不足的情况下，还是做出一些调整，适当放低标准，而更注重于候选人的心态。 好在运气不错，在三个候选人中有一个还不错，跟老板及候选人双方确认薪水后，公司先发放offer，把人员确定下来，五一假期后来公司入职，通过跟候选人的电话，感觉应该是确定了。
明天又将开启出差模式，不能参与面试，但可以每天花点时间筛选简历，积极推进团队组建。