根据《架构漫谈》探讨架构架构师如何进行工作。
什么是架构？我们从第一部分中可以总结出：把一个整体（完成人类生存的所有工作）切分成不同的部分（分工），由不同角色来完成这些分工，并通过建立不同部分相互沟通的机制，使得这些部分能够有机的结合为一个整体，并完成这个整体所需要的所有活动，这就是架构。
那为什么会产生架构？可以简单地理解为随着社会的发展，这个社会需要进行划分。我们也可以从文章中理解到架构产生的动力：1必须由人执行的工作，2每个人的能力有限，3每个人的时间有限，4人对目标系统有更高的要求，5目标系统的复杂性使得单个人完成这个系统，满足条件2，3。而从建筑的发展我们也可以总结出架构大体是什么，根据要解决的问题，对目标系统的边界进行界定，并对目标系统按某个原则的进行切分，切分的原则，要便于不同的角色，对切分出来的部分，并行或串行开展工作，一般并行才能减少时间，并对这些切分出来的部分，设立沟通机制，根据以上，使得这些部分之间能够进行有机的联系，合并组装成为一个整体，完成目标系统的所有工作。
架构是在解决人的问题，以及相和相的作用有哪些。“相“表达的不是一个具体的东西，相实际上代表的是这个作用，并不是具体的某个东西，而名是用来标识这个作用的，用来交流的。当我们处理问题的时候，如果发现自己正在致力于把自己的工作完成，要马上警惕起来，因为这样下去会演变成没有ownership的工作态度。在面对概念的时候，也会不求甚解，最终会导致没有真正的理解概念。作为软件工程师或者架构师，我们大部分时候是要去解决别人的问题，“别人”是谁，是值得好好思考的。
那什么是软件架构师？
软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。主导系统全局分析设计和实施、负责软件架构和关键技术决策的人员。
作为一名软件架构师，我们应该非常清楚，所有的切分调整，都是对相关人的利益的调整。为什么这么说呢，因为维护自己的利益，是每个人的本性，是在骨子里面的，我们不能逃避这一点。我们已经知道，随着社会的发展，分工是必然的，为什么呢? 这个背后的动力就是每个人自己的利益。每个人都希望能够把自己的利益最大化。在这个模式下，每个人必须要舍掉自己的东西，才能够得到更多的东西。
软件实际上就是把现实生活模拟到计算机中，并且软件是需要在计算机的硬件中运行起来的。要做到这一点需要解决两个问题，业务问题和计算机问题。业务的owner需要提升业务的效率，降低业务的成本，这是动机。这个实际上就是业务的问题，所以一般软件开发的出发点就在这里。是软件工程师的问题，要解决业务owner把业务虚拟化的问题，并且要解决软件开发和运营的生命周期的问题。
架构师必须是一个组织的领导人，有权利调动这个组织的架构，才能够更好的发挥架构师的作用，更好的把利益的调整落到实处。所以很多公司设了很多架构师的职位，但是并不具备调动组织架构的权利，那么这个架构师的职位一定是形同虚设。架构师只能够通过建立某些流程来行使架构师的权利，比如强制架构review，反而会造成很多内部不必要的冲突，最终都会导致这些流程流于形式，得不偿失。
架构师的主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。他必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。
根据材料总结到软件架构师应的任务目标为：