第七章感谢信和申诉信
这些都是非必需的求职行为,利用这些行为可以达到一些额外的效果。另外这些都是面试之后做的事。
关于感谢信:感谢信的核心并不是感谢,而是夸奖对方,弥补自己在面试中的不足,并再次自夸。
关于申诉信:1开篇要新颖细节入手2夸赞面试官的个人魅力3对失败的自我剖析4强调自己的优点5祝福
电话跟进简历进度
大头:第三章简历
第一节
HR看简历的时间不多,10秒左右。
抓住注意力的要点:1按图索骥,对着招聘要求写,用同样的词;2抛出亮点;3设计上的创新
第二节
具体制作简历的环节:
1分析显性要求和隐性要求
2寻找自己可以匹配以上要求的项
3动笔
分析要求时可以换个句子来讲以打开思路。
第三节
利用样式设计突出重点,直接用招聘启事中的词,虚词描述将不受重视,暗示词效果更好。(开阔了我的眼界锻炼了我的…)
好简历应该:
1STAR,列出AR
2冷数据客观细节
3找出与众不同的亮点
4客户定制化简历:要求定制化,行文风格定制化,可能的话相关的图片,提及公司的产品服务表现对其的了解。
5要注意的细节,页眉,不要口语化
第四节成功简历示范
非常棒
第五节失败简历
参考
来到求职信
自己的优点!
对职位理解
数字事实说话
幽默行文风格
不客套