这周参加了校招面试，发现有好几个候选人，是人工智能、机器学习专业方向的研究生在面试Java开发，他们说算法岗竞争激烈、看学校出身等因素，不如Java就业岗位多，机会多，所以想转行面试做Java开发。从面试结看，这几位候选人都不太好，因为他们就没认真准备Java面试，很多基础知识不知道，没有开发经验，没有动手去网上找个开源项目把它跑起来，甚至还有人寄希望面试成功后到公司培训学习……
这种把公司当做学校、被动学习的心态是他们失败的主要原因，如果不改变，将来即便工作了也不会发展太好。不是得到了理想的工作，才能开始学习准备这个工作需要具备的知识技能，而是自己做过了，真的找到了自己的理想工作，并具备胜任这个岗位的知识技能，才更有可能去做理想工作。不是当上了领导、专家，才能站在领导、专家的角度考虑问题，而是习惯性站在他们角度考虑培养自己的能力，做出成果和业绩，才更有可能成为领导、专家。
其实，应对面试很简单，掌握基本的专业知识，培养自己一两项岗位要求知识领域的专长，做深做透一两个岗位技术要求相关的项目，面试的时候能讲清楚，让面试管认识到你的优势和能力就行。可惜，不少候选人努力方向错了，花了很多时间精力，只是在很多知识上浅尝辄止，缺少自己的亮点特色。
从面试官角度而言，在意的是候选人履历中的「亮点」。何谓亮点？就是你曾经做过哪些大事，哪些困难、有挑战的事。亮点也是你跟别人不一样的地方，是你的核心竞争力，让别人不能轻易替代你，所以工作中要多打造自己的亮点，努力提炼自己的亮点，并且具备每天刷新自己的能力。