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优先级：城市 > 公司 > 岗位按时上班 基本素质自己提问自己8小时之外超过别人思考自己 每天进步了么公司没有记忆 今天是否有价值思维习惯对工作影响为什么第一份工作快乐 现在不快乐了发展好的人 经常进行自我提问如果以为自己是螺丝钉 自己永远是螺丝钉工作是生命一部分 还有其他更加美好的忙 盲 茫害一个人：过去让他没事干 现在忙死他，没时间思考
- 意识
- 方法
- 工具
战略眼光的重要性
工作十年不代表10年经验
如果自己不总结经验的话
架构师 需要自己做模型 加上自己的思考 不断练习
我是谁？
MBTI 性格测试
内向和外向者本质区别不在于会不会讲话，会不会沟通，喜欢社交等等
根本区别在于能量来源
内向者能量自身产生
外向者从外界获取
很多事情没有对错 性格所致
学会个性四要素 学会和其他性格人交往
性感性格是可以改变的
内在产生力量比外界获取力量更加持续
生活中天天面临着选择
人是情绪动物
价值观如果不够坚定，就会被别人左右
今天主要讲的是职业规划
但是最后留下最重要的是home
第一步：明确价值观
成为一个快乐 平衡 高效的人
价值观是可以改变的
完整 而非 完美
兴趣失落原因：
没有人肯定你，或者没有做出成果
如何在现有工作中制造（新鲜感）
如果要长久，保持新鲜感，才会产生快乐，并长期坚持下去
我原来要辞职的原因就是 缺少新鲜感
频繁跳槽：在不同的地方做同样的事情
为什么你就不能在同一个地方换个方式做不同的事情
不喜欢幸福也可以保持新鲜感
当你比较擅长某一方面时，公司会要求你只做这件事，不断重复做，公司希望能发挥你的最大优势
但是自己一定要清楚 自己能不能获得提升
为啥周老师会这么多？ 就是不喜欢重复
时间是碎的，但是知识一定不能碎
个人评估自己一下：
如果能比其他更在的有意识
高手和低手差别
你会的 他不会
能力是持久的
项目赚钱都是公司的
把自己变成铁饭碗，而不是找一个铁饭碗的公司
再忙也一定要给自己留时间，8小时之后的时间是自己的
知识本身不重要
知识帮助你培养的能力才是最重要的
清晰自己未来三年内要培养出什么能力
例如沟通就是可迁移能力
招聘时喜欢问关于迁移能力的提问？
例如如何学习一个自己不知道的知识
