作者：丁仪
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听说 PDD 给应届生的工资非常之高，有些快赶上 P7 base 了。聊起工资问题，发现很多人都经历过薪资倒挂，尤其是大幅降薪那一年入职的同学。
薪资倒挂是人力资源管理薪酬的一种状态。大家通常遇到的薪资倒挂主要有三种：新员工薪酬超过老员工，一线员工薪酬超过管理层，或者下属的薪酬超过主管。正常来说，老员工、主管、管理层经验丰富，工作熟练，为公司做的贡献更多，回报也应该更多。薪资倒挂容易引发薪资的内部公平性问题，最后导致老员工的不满甚至离职。
出现薪资倒挂的一个原因，可能是市场薪酬涨幅超过了公司薪酬涨幅。这一点在互联网校招中可能表现比较明显。由于竞争加剧，各大公司不得不提高薪酬水平来争取更多的优秀应届生，导致校招的薪酬逐年升高。在 Z 公司的第一年，就遇到了校招薪酬超过一年员工的情况，内部工作一年工资就涨了 1000 多，而校招已经涨了 1500。企业的薪酬预算受限于很多原因，给出的增长幅度低于市场增长水平，就导致后来的新人薪酬高于老人。
另一个原因，可能是公司的薪酬机制不合理。在 T 公司的时候，入职没多久就听说一个同事涨薪了，一下子比其他人多了很多。后来了解了情况，才知道是他准备跳槽，主管加薪之后才被说服留下来。后来春节调薪，公司给的涨幅非常之少，其他人也有了跳槽的想法。没想到主管也提出帮申请涨薪。薪酬机制合理的公司应该有合理的调薪方案，在平时就做好薪酬规划，安排好薪酬调整方案。如若不能控制好薪酬范围，肯定会薪资倒挂。
遇到薪资倒挂，也不要慌。祸兮福所倚，福兮祸所伏，还是要辩证地看问题。
我们应该期待应届生起薪永远上涨。任何一个行业要想给出有竞争力的薪酬，都需要有足够的利润空间。互联网这个行业，人均创造的产值比较高，资本愿意投入，才能够给员工足够高的薪水。各大公司疯抢优秀应届生，工资年年涨，说明这个行业还在快速发展，利润空间足够大，还有前（钱）景。如果哪天应届生起薪涨的慢了，倒需要好好考虑下了。
公司能够实施薪资倒挂，不怕老员工离职，其实也是因为老员工的跳槽成本更高。等一等再努努力，或许可以晋升；辛苦了一年，年末可能有不菲的年终奖；公司可能要上市，手里的股票期权可能能换不少钱。从经济上考虑，老员工跳槽的成本比新人更高。BAT 早期的员工，可能不少人都经历过薪资倒挂，但是股票收入也确实诱人，弥补了不少差距。
如果遇到不公，老员工跳槽也可以成为新人。把握好跳槽的节奏，能力提升后，按照市场最新的薪酬水平，跳去其他公司，成为新公司的新人，也是破局的一种方法。现代人早已不是一家公司干到老了，新人变老人，老人又变新人，跳槽涨薪已经是很普遍的事实了。如果有一天，跳槽都不能涨工资了，到哪都是一样的情况，那才是最绝望的。
要想在职场取得成功，归根结底还是要具备不可替代性。有个大佬很久之前就有传言要离职了，手下的下属已经清空了，现在是一个光杆司令。但是，他还在，因为有些很重要的事情没他不行，短期内无人可以替代。在工作中，一定要尽量超出老板的预期，有一个明显的职业上升趋势，只有这样才能实现升职加薪。如果能成为不可替代的人，暂时的薪资倒挂，何惧之有。