【工作心得】坐在对面的面试官是怎么想的

      由于业务拓展，最近一个月，团队需要补充一部分开发人员。期间承担了技术面试一面的工作，共面试人数有30人+，参加面试的人员工作时间1-11年不等，方向为Android开发。

      之前无论是无论是实习还是应届校招，都是以应聘者的身份出现在招聘现场，现在角色转换承担面试官的职责，换个位置思考问题，发现了一些不一样的东西：

1. 不要紧张。面试者希望面试顺利，面试官真的更加希望面试顺利，招聘一个相互之间都认可的员工的成本真的很大；

2. 语言表达能力，逻辑思考能力很重要。个人很喜欢那些言简意赅，干活满满的表达；

3. 工作经历是把双刃剑。一般情况下，工作时间越长，工作经验会更加丰富，技术栈更加丰富，输出代码的数量和质量会更加可靠。但是也发现部分面试者虽然工作时间较长，但是技术积累还停留在1-2年的水准，只是在不断的更换业务，做一些重复性的工作。并且工作时间越长，可塑性更加差一点，相比这类面试者，我更喜欢一个有锐气有开拓精神的年轻开发者；

4. 技术是透明的。能力如何，很多时候一个眼神，一个简单的表达就能够体现出来了。所以面试的时候不要装逼，也不必藏着掖着，有多少实力真的是一问便知；

5. 积累。技术知识需要进行不断地积累，胸中有沟壑，写代码的时候才能架构清晰，逻辑顺畅。所以，能坚持写博客，更新github代码真的会有加成，此言不虚。

6. 深。要对技术有深挖的精神，很多人对自己经手的项目真的是知其然不知其所以然，没有进行较深层面的技术思考。博而不精，不免会落入下品。

      以上是几条个人愚见，有缘人看到了，希望没被误导。