大家好，我是Alex，最近各大公司都已经开启了抢人大战，各种宣讲会扑面而来，看着别人秀着大厂的offer，sp offer， ssp offer，心里好生羡慕，谁还没有个大厂梦呢："我也可以(想)拿大厂offer"，今天我们来看一看，大厂是如何筛选人才的，这里提炼了一些核心要点，知己知彼，才能百战不殆。
筛选重点
校招： 特长（比赛，开源贡献，动手能力）+ 潜力（学历，成绩，实习，基本功）
社招： 专业（项目，大厂经验，专业技能）+ 能力（开源作品，开源贡献，业界影响力，基本功）
校招简历
1、学历: 学历确实是校招的门槛，简历上亮眼的名校会很吸引面试官，学历不好也不需要埋怨，如果本科学校差，可以读一个好的研究生来增强学历，学历好也只是机会大，并不代表就可以轻松获取（ssp）offer，面试的时候还是会综合看能力，性格，智力等其他方面，所以大家还是有机会的--老天永远是公平的，还有就是筛选简历的一般是不负责技术的 HR，其筛选标准往往注重候选人的学历、实习经历等直观的硬指标，内推确实可以提升简历筛选的通过率，甚至可以直接免筛通过，如果其他方面特别优秀，建议内推。
2、专业：面试官会优先选择专业和职位方向符合毕业生，在公司成长会更快，所以选择职位的时候，尽量选专业适合的职位，如果能力特别强，也可以试一下跨专业，也有很多进大厂毕业生，专业可能是不相关的，但他们有个共同点，就是有潜力。
3、实习经历：实习经历可以证明你工作会更专业，更成熟，如果有大厂实习经验就更好了，这样更能吸引HR和面试官。
4、潜力：如果学历不好，专业不是很符合，那怎么才能让面试官看上呢，在校招中，面试官都非常看重一个人潜力，如何才能展现你的潜力呢？ 用作品说话，把大学里面做的东西拿出来摆在面试官面前，拿研发岗位举例：
-
开源软件作品或者博客： 需要有一定影响力；
-
著名开源软件贡献记录： 如果是maintainer，可以跳过面试直接拿ssp offer；
-
ACM竞赛，CTF大赛, AI算法比赛等各种重要大赛获奖： 如果是国内决赛或者世界级比赛获奖，可以跳过面试直接拿ssp offer；
-
学校成绩：优秀学习能力，也是展现潜力的地方；
-
基本功非常扎实：如果没有上面的特长（野路子），就得把基础打得非常牢固，这是非常能够体现一个人潜力的地方，怎么在简历上体现, 比如这些基础知识：操作系统、TCP/IP、socket编程、编程语言、数据结构算法，中间件，数据库等，多写几个"精通"或者"非常熟练"，这些都是吸引面试官点，但需要在背后做非常多努力，才敢写上去，没有天赋，那就拼努力吧，天道酬勤；
社招简历
1、学历：社招面试官一般是不看学历，所以一定要找人内推，有可能被HR"误杀"掉。
2、工作背景：如果有大厂工作经验，面试官会认为能力已经得到认可，HR也比较倾向这种人才，比如在通信行业，如果你是从华为出来的，那必然是非常受欢迎的，在互联网行业，如果你是从腾讯出来的，只要不是很菜，跳槽去其他公司都是非常受欢迎的。
3、项目切合度：如果没有很强能力，那最好找和自己项目非常相关的职位，这样更容易被看到，大厂扩增很快，有时候人才紧缺，如果看到和项目特别相关简历，会格外优先处理；
4、能力：如果学历不好，也没有大厂背景，那怎么才能让面试官看上呢，在社招中，面试官非常看重这个人有没有"能力"，比如基本功是否扎实，技术的功底是否深厚，解决问题能力是否强悍，代码或者架构设计是否优秀等。如何才能展现你的能力呢？ 用实力说话：
-
开源软件作品或者博客，需要有一定影响力；
-
著名开源软件贡献记录，如果是maintainer，那可以谈高职级，高薪水，股票和期权等。
-
业界影响力，比如著名大会讲师，前公司的高职级（专家，架构师，CTO等），著名书籍作者，业界公认某个领域技术大牛和权威等，这些都非常吸引面试官；
-
技能展现，如果没有上面的特长（野路子），那就展现自己技术能力，对岗位相关的一些核心技能，多写几个"精通"或者"非常熟练"，这样更容易被看到，但这背后是需要一定实力的，不是面试就会露馅；
校招面试
1、笔试： 都是基础知识，比如linux系统、tcpip、socket编程、编程语言、数据结构算法等，考察毕业生的基本功，这关必须要过；
2、候选人自我介绍：了解背景，如果自我介绍很乱，没有逻辑，可能会影响在面试官心中的形象，导致关键pk的时候，输给其他毕业生，尽量给面试官很深刻影响，这样可能即使其他方面不是很优秀，也可能会被面试官捞回来（差人）。
3、技术面：重点考察候选人对知识的理解深度和动手能力，以及沟通表达能力，或者寻找那些有特长的候选人，所以要打造自己特长，如果没有特长，就加深对基础知识理解。
4、HR面：主要考察性格习惯是否符合公司文化和价值观，通常只要正常发挥就行，以及讨论薪资待遇等问题，如果技术面表现很好，这里可以和HR谈更好待遇。
社招面试
1、候选人自我介绍： 主要想了解候选人工作背景，关键是了解候选人工作领域和技术爱好，不易太长，讲核心项目和核心技能即可。
2、重点/主要的项目介绍：对项目整体架构、关键流程、通信机制、性能数据等，主要考察候选人大局观，架构设计，项目落地能力等。
3、全面考虑问题能力：容灾、扩展、高并发、高性能、异常处理的理解，主要考查候选人思考问题是否全面。
4、基础知识：linux系统、tcpip、socket编程、编程语言、数据结构算法等，主要考查候选人基本功是否扎实，有利于快速上手工作。
5、实战能力：重点考察候选人对知识的理解深度和动手能力，以及沟通表达能力，主要考查候选人解决问题能力是否强悍，权衡设计能力（有限资源），问题闭环能力（跟踪和反馈）。
总结-职业规划
有两类技术人才在职场是非常受欢迎：
-
一类是解决问题的高手，保证业务可以稳定持续运行，基本功非常扎实，可以解决很多技术难题，最终这类人会成为技术牛人和专家，比如阿里的多隆大神，耗子叔-陈皓，Dog250，TK教主，Kevin David Mitnick等；
-
一类是代码和产品设计高手，输出机器，保证产品可以快速上线，这类人最终会成为架构师或者负责人，比如求伯君，章文嵩，章亦春，张小龙，比尔盖茨，Ken Thompson，Fabrice Bellard，Linus Torvalds，Jeff Dean等；
最后，祝愿大家可以拿到心意的offer，欢迎大家来腾讯：周末双休 + 钱多福利好 + 年终奖没有上限。
大家好，我是Alex, 当前负责腾讯云网络核心架构设计和开发，面试经验丰富（每年大概100场面试），对大规模，分布式，大流量，高并发，高可用，极致高性能系统有丰富的经验，擅长后台开发，数据转发和性能优化，希望可以通过公众号分享多年技术研究心得和工作经验，也希望可以帮助那些在校计算机大学生打通学校和职场，看清未来职场路径，早点做好准备, 欢迎关注我公众号。
