1）考核分数参考
加分项 分值 说明
工作量 30 编写用例的数量、测试的任务量，是否有测试类型文档的产出，是否有相应的测试进度的计划，能否解决客服问题
工作质量 35 上线后是否存在严重级别以上的缺陷，是否存在过多的无效用例、无效BUG，没有对主干业务流程或是重要模块进行测试
日常表现 15 工作效率，工作态度，责任心，贡献度（包括：测试过程改进，方法的提高，技能经验的分享，服从合理的加班要求）
工作角色 10 因测试的项目和测试的岗位角色而不同
挽救风险 10 能否及时反馈发现线上存在的缺陷，并跟进开发修复进度
减分项 分值
影响程度 10 测试完成上线后，依据BUG的严重程度及对公司损失的影响程度，进行相应分数的扣除处理，致命（10分）、严重（5分）、一般（1分）
2）人员考核模板
