我最近帮助了不少朋友成功从培训班成功入行Java，或者是通过跳槽得到了更高的职位和更高的薪资。在这些情况里，新入职员工的真实能力和通过面试展示出来的能力其实是不匹配的，在本文里，就将讲述在这种情况里，该如何尽快适应，更高效地过试用期。
首先不再有任何自欺欺人的想法和举动，毕竟真实干活和面试不一样，在面试短短的时间内，让面试官确信自己的技能不是不可能，但干活后，一举一动，以及每行代码大家都能看到，所以此时不能再有“如何再伪装”的想法。
不过真实干活不是从零基础开始干起，一般都会有现成的代码可以参考。比如培训班学员入职后，项目经理一定不会让开发一个新项目，甚至都不会让开发一个包含分布式等值钱技能的模块，一定会让在现有项目里做个新的业务模块。
这时你可以通过如下的方式尽快上手。
1 哪怕人家让你一开始看文档，你别等，你就去和项目经理或老同事说，如何搭建开发环境，先在你电脑上，把开发环境搭好，也尽快让在本地连上Git客户端，能拉下代码，同时连上数据库或各种环境。
这个时候，人家如果未必肯帮你，你就可以用请吃饭或小零食等来拉近关系。其实人家也未必在乎这些，你请人家吃饭人家也未必去，但看你态度好，而这种事对熟悉情况的老员工来说，也是顺手干的，所以你可以尽快把开发环境搭建好。
2 搭建好开发环境后，未必要去看文档，其实这些文档你用半天一天看了，再细看也没用。这时你甚至可以让项目经理给你分配个任务。
其实任务是逃不掉的，你主动要求或一味得过且过，项目经理其实是看在眼里的，与其被分配，还不如干活漂亮些，主动申请。
3 在领到任务后，你可以问，这个业务流程我可以参考其他什么流程。这种话你不问没人告诉你，但做业务无非是增删改查，项目里一定有其它类似可供参考的模块。你问清楚以后，先通过从git拉代码，配置数据客户端和配置运行参数等方式，把人家的代码跑通，然后在此基础上问需求。
由于你跑通代码了，人家和你说任务时，总比空口说要清楚很多，而且你至少能问问题了，这时你就可以问，该把其中哪个点改掉，该从哪个数据库里拉数据，数据拉到了以后，又该仿照其它什么业务做处理。
4 其实真实做项目时，用到的框架，比如spring boot或SSM等，和你在培训班里学到的是一样的，里面的流程也无非是MVC，也无非是通过JPA或Mybatis连数据库，有差别的无非是业务复杂些，数据表多些，外带多些检查参数和异常处理等动作。
所以大家真的做业务时，除了要态度端正以外，还真的不用慌，复杂的是业务，而不是技术，你就按上述的步骤，先搭环境，针对环境问差别，再按当前业务，仿照并修改现有代码，这套流程做出来以后，你会发现你真正开发的代码并不多，做任务的难点在于需求，而不是技术。
5 做好任务以后，你千万别认为就结束了，你可以通过测试环境多跑几遍，这样哪怕你的代码有问题，至少也不会有很低级的错误了。同时要点测试人员发现有问题后，你得第一时间参与并修改。
同时，由于你做好一个或多个模块，你就知道本项目的开发和运行流程，以及数据库连接配置方式等细节，这样你就能很快地上手并成为熟练工。
6 这里顺带说个提升要点，那就是多参与问题排查。你干项目的时候，一定会出现线上问题，哪怕这个问题和你无关，或者按你目前的能力你解决不了，你也一定得跟在后面看。
解决问题的方式一般是登录到linux服务器，看日志，通过日志查业务代码，并通过熟悉业务排查问题，再进一步包括解决由集合、多线程或其它对象导致的问题。
刚开始，你可以在人家解决好问题之后，再动手复盘一下，这样可能一开始你很不熟悉，也不知道技术问题该怎么解决，但做个3,5次以后，你就会越来越熟悉本项目的业务，同时也能很快地提升java，数据库乃至分布式组件等方面的技能。
7 当然，你刚入职的时候，更得注意工作态度，因为这个时间点，大多数人都会关注你。这个阶段，你一定得早到公司，下班后尽量等大多数人走了以后再走，周末如果要加班你也得去，同时上班时，也尽量别看手机别多摸鱼。
同时，你有问题，比如业务或技术方面的问题，你至少得自己思考一下，但如果你发现这些问题你在半小时里解决不了，一定得上报，或问人家。毕竟工作比脸面要重要，哪怕你磕磕巴巴问了很多人，而且走了很多弯路完成了任务，一定比最后没完成，而且在最后一刻才说要好很多。
大家要知道，公司里招人是要成本的，对应的开人也是有成本和风险的，所以在大多数情况下，如果员工干活慢或bug多，这顶多就是评价低些，过个试用期问题不大。
只有在一直无法按时完成任务，而且在最后时刻再说导致进度延迟，同时工作态度又不好，让项目经理看不到希望，才有可能不让过试用期。哪怕在试用期阶段表现再差，但有进步，能让项目经理看到该员工能在一两个月内改好，这甚至都有可能过试用期，顶多就是评价低些年终奖低些。
总结一下，上文给出的对培训班学员过试用期的建议包含如下要点。
1 态度端正，多加班多问人好好和人搞关系，有问题及时问人及时上报。
2 项目角度多山寨现有代码，别自己从零开发。
3 多参与测试排查线上问题等的工作。
其实当下虽然有不少程序员会干活不会面试，但技术一般但会面试的程序员也不少。况且培训班学员在找第一份工作时往往还真得靠面试技巧，而程序员挑战高级职位（比如开发挑战架构职位）时也得靠面试技巧，所以不少公司遇到员工真实表现和面试时表现有差异，就见怪不怪了。
还是这句话，新入职不能靠熬，而得靠积极主动干，而且当你积极问问题，积极开发代码并积极参与解决问题后，会发现其实你干新项目遇到的问题还真能通过查资料解决，或者至少你能描述清楚问题从而能得到明确的帮助。
而且通过你不断积极主动看代码，这个项目的数据库结构，配置文件，以及业务的开发和运行方式，对你来说还真不是事，这样你过个试用期问题就不大了。