在之前的一篇博文分析若干没面试机会和没体现实力的简历里，我讲了些有实力有项目经验但简历没写好的情况。不过对于有些同学，当前情况确实不容乐观，比如做了若干年后想转行，或者非计算机相关专业想要做IT工作，或者有“频繁跳槽”等情况，总之简历拿不出手。这个时候，也不用慌。
我本身做过兼职IT培训，也在外企和互联网公司做过技术面试官，见到过不少候选人，如果简历上去掉最近一两年的经历，绝对连面试的机会也没，但他们最后确实成功入职。对于这些人，我非常敬佩，我平时也得学习他们积极上进的精神。在本文里，就将专门介绍这些同学成功的诀窍。
1 面试有技巧，但能力和当前经历是关键
我之前写了不少讲面试技巧的博客，也出了两本面试相关的书， Java Web轻量级开发面试教程和Java核心技术及面试指南，其中一方面是讲述如何归纳总结提升能力，另一方面讲述面试技巧，讲过如何挖掘提炼简历，但从没讲过如何弄虚作假修改简历（以后也不会讲）。面试技巧对大家有什么帮助呢？
1 能力本身就已经到位，通过面试技巧能更好地表述自己。
2 能力可上可下，通过面试技巧能扬长避短。
3 能力稍有欠缺，通过面试能知道自己需要补充哪方面知识点。
但如果能力或当前经历不行，面试技巧的帮助意义就不大。比如是个Java后台开发岗，小A最近1年都没做Java，那么再怎么说也无法改变这个事实，又如小B最近2年干的是测试、实施或其它和开发无关的工作，那么简历再怎么写，也无法改变“最近没有Java项目开发经验”的事实。在这个时间点，刷题和练面试说辞可能就意义不大了，因为简历发出去后，比较好的公司未必会给面试机会，这个时间段，更多地就该找个能提供实践机会的公司。
2 转行和积累经验，从小公司外派公司做起
大的或好的IT公司，可能会简历的要求会比较高，比如要有若干年的相关项目经验，或者最近用到的技术栈需要和职位需求相匹配，但不是所有的公司就这样。
比如外派，就被一个外包公司外派到xx银行、xx公司或xx现场，也就是去做乙方。这类职位，往往只要甲方公司面试成即可，而甲方公司给出的工资可能会低于本公司同类岗位，所以要求未必高，只要能干活就行，所以面试时要求会适当降低。
又如楼层公司和创业公司，可能无法提供稳定性，工资也可能低于平均行情，但这类公司往往很难找到合适的开发岗，所以面试要求也不高，也能干活就行。
相比之下，找这类能提供实践机会的公司，先考虑在本公司外派（即外包公司接到活在本公司干），再考虑外派到甲方场地。毕竟这两类公司规模都不小，而且外派到甲方甚至还有可能转成甲方正式员工。如果再不行，考虑楼层公司和创业公司，说实在话，这些公司过了几年未必还在，但提供实践机会绰绰有余。
3 如何证明自己“能干活”
上面提到的标准是“能干活”，相比大公司“技术熟练”的标准，这已经是很低了，下面我们来对比下。
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能干活 |
技术熟练 |
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项目经验 |
能通过若干个学习项目了解框架技术（比如Spring Boot）的流程，有商业项目最好，不论商业项目年限 |
一定要有商业项目经验，且有年限要求，且商业项目里用到的技术点需要和职位要求很匹配 |
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技能点 |
会用常用的API方法干活 |
更得了解底层 |
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数据库 |
会增删改查，最多外带索引等非常基本的优化技能 |
了解比较多的性能优化技能，对数据库集群等高级知识点要有一定了解 |
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分布式架构 |
会基本的操作，比如用nginx做负载均衡的配置方式，且未必要有商业项目经验 |
得在商业项目里用过，且得了解一定的底层细节 |
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综合评价 |
能在项目经理带领下干活，有问题提出来，别拖进度即可 |
熟悉项目开发各流程，有问题尽量先自己解决，在项目里可以独当一面 |
从上表来看，“能干活”的标准真不高，那么如何体现出这点呢？
1 尽量多带相关技能的商业项目经验，如果没有，用学习项目凑也行。
2 在平时学习中多掌握些常规的用法，比如Java多线程，Java集合，以及框架知识点，在简历中项目描述里，多列些相关技能点，面试时能说的上来。
3 数据库方面，至少用过1种主流数据库，复杂SQL语句没问题，最好能掌握一些缓存数据库和NoSQL技能（未必要有商业项目经验）。
4 让人在读完简历后，感觉到你之前确实做过相关项目，至于这个项目是毕业设计项目还是培训班项目还是商业项目，那当然最好是商业项目了。正因为你有过类似项目经验，那么这些外派公司（或小公司等）能感觉你至少进来以后就能干活。
4 了解简历痛点，用时间去冲淡
简历上如果出现关键性的问题，一些大公司可能未必给面试机会。
1 比如最近处于失业状态，且时间超过2个月，这证明工作意愿不强或者能力不行。
2 最近换工作太频繁，这说明稳定性不强。
3 相关年限不足，或者最近半年没用到相关技能。
不过上述痛点可以用时间来冲淡，比如你最近2年比较稳定，而且干的都是相关技能的活，那么比如2年前有不稳定情况，或者有一定时间的不在职状态，只要你最近的项目里用到的技能非常匹配，你至少有面试机会。只要你面试表现出色（这个阶段就有基础准备了），那么之前的不稳定性就无关紧要了。
这里，前提是“正视现实”，正视后不能再得过且过，而是得认真踏实，其实这样过个两年，简历就能非常好看，而且也有挖掘的潜力了。
5 培训班是用钱买时间买经验，但是否上，得看自己情况
说到这里，不可回避的话题是培训班，是否要上？
第一，培训班是花钱买时间，你出了这些钱，培训班能帮忙省去不少试错的时间。不过如果当前你有机会通过各种手段进公司实践，那么自然以进公司为主。况且，目前有不少视频教程，这个费用相比培训班而言，要少很多，如果你有足够的自制力和执行力，通过自己看视频学也是一种方法。
第二，培训班不是万能的，在进培训班前，最好先尝试下通过修改简历海投简历找到一份实践的机会。还是这句话，关键要看自己努力程度，如果你平时得过且过，那么谁也没法帮助到你，包括培训班。
第三，哪怕真的要进培训班，哪怕培训班号称包就业，你在培训班里也得刻苦卖力，不能指望出了钱就万事大吉。
有句话叫：最了解你的人不是你的朋友,而是你的敌人，我在技术面试的时候，见过有些培训班会千方百计地包装毕业生，合理包装本没问题，但如果招个过度夸张但实际能力不行的，技术面试官就会被说，所以说技术面试官和培训学校相互敌对并无不妥。我面试多了，甚至能从简历上看出这位候选人来自哪个培训学校，甚至也能通过候选人在面试的表现风格，推断出是哪个培训学校哪位面试辅导老师帮忙辅导的面试。
话虽这样说，但如果候选人本身项目经历可以，而且技术可以，我并不会因为候选人来自培训学校而有歧视，如果招的是外包（Vendor）岗，面试要求更低。如果你真的进培训班，那么如下的这些建议对你会有用。
1 准备简历时，别用给定的模板项目描述，因为同期毕业生，如果用同一个项目模板，项目经历会很雷同。也就是说，你最好用你自己的话把项目经历说一遍再写下来。
2 别太多注重智力题算法题，这些都是辅助的。多准备些项目描述，尤其是结合项目描述说清楚职位要求的技术。
3 别仅仅停留在“会用技术” ，再准备些亮点，哪些算亮点呢？（SQL虚拟机等）调优、（Spring Cloud等）框架组件、底层代码、项目管理发布流程（比如maven,jenkins）或在linux项目里看日志的技巧。
4 项目千万别高大全，比如为期3个月的培训班，你做出了一个物流项目，这谁都不信，三个月的时间，最多在一个维护项目上修修补补也够了。
5 有些培训学校的老师，可能自认为能把控面试过程，所以手下的学生在面试过程中会揣摩面试官问题的用意，然后自动地回答推断中的下一个问题，总之在面试中会过于强势，用个不恰当的成语来形容：张牙舞爪，比较恰当的成语是：色厉内荏。面试过程中始终得谦虚，哪怕听出面试官问题的用意，说些面试官爱听的话即可，或者通过三言两语点出相关问题，等面试官来问。
写到这里，发现上述建议不仅是对培训班有用，而且再次啰嗦一下，当前技术不行更得抓紧，拿出高考一半的劲头看代码看视频看技术就行了。
在这段的最后，我列些会让培训项目和学习项目穿帮的问题，问题答案大家自己想。
1 问项目细节。这个项目规模多大，盈利多少？客户是谁？最后有没有上线？有多少开发多少测试？最后客户是怎么验收的？
2 问部署细节，这个项目部署在什么系统上？用什么工具打包部署？数据库服务器如何设置？数据库服务器如何做到热备冗余？
3 问项目的管理和开发方式。这个项目的开发方式是什么？假设回答是敏捷开发，那么再问其中有哪些实施要点。
4 问真实项目必不可少的要素，比如一个项目上线后，总会通过网关接入，大多有热备冗余和负载均衡，如果是Java项目，可能会运行在tomcat或spring boot等环境中。我就问，项目的网关是用什么？如何实现热备冗余和负载均衡？如何部署到web服务器上，部署后配置文件如何管理？部署后如何看线上日志？如果出现问题，如何把新代码发布到线上？
6 大公司好公司的技术要求？这些就是努力方向
写到这里，我们的一个核心观点是，如果当前项目经历和技能不行，通过各种方式狂补，再通过海投简历等方式，的确能找到实践机会，但这仅仅是个过渡。
刚才也提到了，这个时间段能应聘到的岗位，大多可能是外派或者是规模比较小的公司，但人总要往高处走，在第3部分的表格里，大家已经能看到大公司好公司的要求，这里再从面试说下大公司的要求，这些就是大家的努力方向。
1 熟悉主流框架技术，不仅要能山寨代码，业务上出了问题更需要通过debug定位问题，当然无需定位到框架层面，定位到业务代码、数据库代码和ORM等代码即可。这其实不难，做过半年以后，该学的都能学到，而且通过视频等方式，了解底层代码也不是难事。
2 进一步了解些分布式或微服务的技术，比如Spring Cloud系列，服务治理Eureka，负载均衡Ribbon，容错Hystrix等，又如阿里系的分布式组件。如果有项目实践机会，再通过看视频等手段，这些也不难学。
3 不仅要会做项目，而且要了解项目的管理方式，比如敏捷开发，项目打包部署手段，通过sonar管理代码质量。
4 遇到问题了，能通过debug等方式定位问题并提出解决方案，这就要求有remote定位问题的能力，并要求能会基本的linux文件操作的命令。
5 从总体感受上来看，候选人除了技术能力到位以外，看上去还得有责任心，表达可以，有一定的分析和解决问题的能力，在项目里能独当一面，且有上进心。虽然这些描述性文字很多，但如果IT人事要不断上进，而不是坐等被淘汰，这些要求其实并不过分吧。
说句得罪人的话，目前公司数量太多，而且各层次的公司都有，所以只要经过努力，再不行再经过培训学校加持，各能力段的要找到份实践机会其实并不难。我知道在有些公司里，员工只要稍微熟悉些业务后，就会不断重复劳动，如果主观上不努力，可能就无法接触到项目之外的技术，而且做久了，如果态度不端正，就有可能在舒适区里混日子。
但话说回来，有实践机会是个质的飞越，因为很多技术在没有接触到的前提下，还是比较枯燥的，但如果有实践机会，平时多少能接触到相关技能，学习的效率就能大幅度提升，换句话说，哪怕之前什么都不懂，只要进了一个小公司，有了机会接触到相关技能，后面的学习大多就是靠敲多代码多看技术文章了。
7 自信，最重要的是自信，从动荡公司到稳定公司乃至好公司，最多只要2年
如果在小公司干久了，可能一直处于动荡阶段，或者格局有限，会导致员工自信心不足，比如我见过一个工作年限在10年左右的人，各类公司都干过，但都比较动荡，论能力好歹能达到大型互联网公司资深开发的水平，但当我要推荐他去面试时，会给自己找很多技术不足的理由。
其实不少比较上进的IT人，迈过了最初的困难期找到了对口的工作，而且在工作2年后也积累了不少经验，这时就应该大胆地去尝试更好的机会，如果是因为自己沉迷于舒适区的安逸而不肯上进，这个属于咎由自取，但如果因为自信心不足，这就有些可惜了。
所谓面试造核弹，工作拧螺丝，一些大型互联网公司还有一些好的公司，其实对能力要求并不如想象中那么高，而且有2到3年实践经历以后，就可以通过简历技巧和面试技巧来让自己在大公司里找到工作。但如果一旦因为自信等原因在底层公司里呆久了，错过发展机会是小事，把自己的技术栈、视野和发展前景限制在一个很小的区域，这才是大事。
要知道在一些大公司的平台上，技术选型和项目管理方式是在小公司里无法想象的，大公司的牛人所在的技术高度也是在小公司无法感受到的，所以大公司能给到的发展高度也绝非是在一些小公司里能想象到的。
8 总结，求推荐，版权说明
最困难的阶段是开始阶段，本人在筛选简历和面试的过程中，也能深深感受到众多上进的IT人在这个阶段的无力感——知道该学什么就能靠时间和体力劳动来堆积，但不知道怎么学的话，这种迷茫感或许只有当事人才能感受到。
在这个阶段，得多靠实践多靠学习提升技能，而不是再一味地优化简历。在方法得到的前提下，踏实上进加自信心，2年后绝对有机会进好的公司。而本文给出的一些方法，多少有些操作性。
本人前后用了周末3个小时写成此文。如果大家感觉本文有所帮助，请帮忙推荐此文，如果感觉文章内尚有不足，也请通过评论多多帮助本人，本人不胜感激。
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