IF函数
功能：
根据指定的条件判断其“真”（TRUE）、“假”（FALSE），从而返回其相对应的内容。IF函数可以嵌套7层关系式，这样可以实现不仅是单个条件的判断
语法：
IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)
解析：
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IF函数可以嵌套7层关系式，这样可以构造复杂的判断条件，从而进行综合评定。
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logical_test：表示逻辑判断表达式。
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value_if_true：表示当判断条件为逻辑“真”（TRUE）时，显示该处给定的内容。如果忽略，返回TRUE。
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value_if_false：表示当判断条件为逻辑“假”（FALSE）时，显示该处给定的内容。如果忽略，返回FALSE。
案例1：
判断业绩是否达标并计算奖金
公司规定，销售业务成绩小于50000元时不发放奖金，当销售业务成绩大于或等于50000元时超出部分按10%给予奖金。
公式：=IF(H2<50000," ",(H2-50000)*10%)
案例2：
按多重条件判断业绩区间并给予不同的奖金比例
公司规定，销售业绩小于50000元时给于3%的奖金，销售业绩小于80000元时给于5%的奖金，销售业绩在80000元以上时给于8%的奖金。可以使用IF函数的嵌套方式来设置公式。
公式：
=IF(I2<50000,I2*3%,IF(I2<80000,I2*5%,I2*8%))
案例3：
评定人员的面试成绩是否合格
在对应聘人员进行面试后，主管人员可以对员工的考核成绩进行评定，例如，如果各项成绩都不小于60分即可评定为合格，否则评定为不合格。
公式：
=IF(AND(B2>=60,C2>=60,D2>=60),"合格","不合格")
案例4：
根据工龄计算其奖金
公司规定工作时间在1年以下者给予200元年终奖，1～3年者为600元，3～5年者为1000元，5～10年者为1400元。现在需要计算每位员工12月份工资加年终奖合计值。
公式:
=C2+IF(B2<=1,200,IF(B2<=3,600,IF(B2<=5,1000,1400)))
案例5：
评定员工的参试情况
在员工考核成绩统计表中，判断一组考评数据中是否有一个大于“80”，如果有则具备参与培训的资格，否则取消资格。
公式：
=IF(OR(B2>80,C2>80,D2>80),"参与培训","取消资格")