1. 简历长度
对于工作经验较少的应届生和工作年限相对较少的职场新人来说，选择1页纸简历比较不错。
5年以上的老司机，选择 2-3 页更好一些。
2. 个人信息
主要是让面试者对求职者的个人信息有初步的了解，这部分如实填写即可。但填写的时候还是有部分技巧的，比如：姓名较其他信息相比应该大一个字号，手机号最好能采用3-4-4或者4-3-4这样的书写方式（我见过有工作15年+的人简历里面没有留任何联系方式的），邮箱最好能带上超链接，婚姻状况最好能写的更具体些，已婚和已婚已育2种情况，有些更倾向于前者（可以加班），有些单位更倾向于后者（有家庭的人责任感更强）
求职意向
解决你的求职目标和意向薪资的问题。
这点我不建议写在简历里面，因为我个人觉得这个相对来说比较多余而且会占用简历空间。但如果非要写的话，那么我建议是一定要意向明确。一般和求职意向成对出现的还有目前状况，这里真实填写即可。
工作经验
主要是写你过去的工作经历，包括你的工作内容、工作职责、工作业绩等。
一份简历最最核心的部分，可以占据内容的一半甚至更多。这部分的内容职场专家或者HR大牛分享过很多，我这里只简单的补充几点。首先时间必须是倒叙排列的，公司名称最好能带上网址（免得筛选人员还要去检索公司信息以便了解更多内容），公司的规模和主要做的内容无须列出（即便列出来了面试官还得核实），然后您的最后岗位名称和离职原因最好能添加上来（减少HR的判断成本）
项目经验
主要写你在过往经历中所参与的项目，包括你在项目中担任的角色，职责和结果。
说实话，我个人是不赞成产品经理在简历中大篇幅的描述项目经验的，因为A4纸张每页最多能完整的描述2-3个项目经验，而描述的内容是很死板/抽象的，说什么都不如提供一个URL或者APP的名称来的实际，面试官有需要/兴趣的话可以自行查看或者了解，正如我上图所示的“优学帮”案例，这样一个包含学生端/教师端和管理端3个模块，三十多人做了半年多的项目，半页A4纸都不一定描述的清楚。这个时候我觉得提供一个URL地址反而是个最优解。
还有部分产品经理，可能做的都是些零零散散的小项目或者模块，单个来说可能没有太大的说服力，单独拿出任何一个来都不太合适，可能需要多个项目才能说明问题。或者还有一些高产的产品经理或者UI/UX设计师，提供如下图所示的项目经验列表或许是个更好的选择，每个项目都有详尽的描述和介绍。
教育经历
有的人建议教育经历只填到大学即可，但我觉得可以填写到最近连续的2次教育经历，硕士研究生的话只填写到大学即可，本科学历的话可以填写到高中。
如果不是职场新人的话，大学期间的专业课程就无需再赘述了，添上对面试官来说只会增加阅读的负担而已，不会对简历有任何的加分。
当然，这里如果有双学位或者其它牛逼的事迹，对于简历可以加分的内容，是完全可以加进来的。
培训经历
建议这里只写跟你岗位或者求职意向相关的培训经历，如果有的话那一定要写上去，这将为你加分，无关的培训经历就没必要写上去了。产品经理的简历中写上参加人力资源管理、市场营销管理的培训，会多少让人觉得不够专注，职业规划不够清晰，目标不够坚定。
即便是跟求职意向相关的培训经历，也务必要先甄别一下此培训是否有说服力或者含金量。
证书相关
可以把证书部分换为个人作品，不管是你做的产品设计（PRD或者原型图），你的个人博客，你的读书笔记，你的知乎主页，你的简书主页，你的微博主页，你的公众号等等，凡是可以展现你能力的部分都可以附上短链接，这会让面试官多个渠道深入的了解您。
自我评价
可以使面试官快速了解求职者的素质和综合能力与企业的岗位要求是否匹配，可以使用简洁有力的短句来突出自己的优势和长处。
自我评价是让招聘人员在筛选简历的时候，能够一目了然地了解求职者的素质是否与企业的岗位要求匹配。所以，要吸引住招聘人员的眼球，我们就要学会用最简洁、突出的方式展示自己的职业特征。
针对性策略
首先，公司也不是完全按照JD招人的，比如这个同学是专科，但他在阿里巴巴任职3年，做过十几场大型线上活动，那么公司肯定不会因为学历刷人。而像一些模糊的词，比如“大型”，根本无法定义。做简历时，不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。
尽量向JD中的要求靠拢。JD强调什么，尽量在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你也只需要做出5份简历。
有的同学可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”。
答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学，只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机会。他的简历并不十分出色，是因为用人部门急招人，有点相关的都赶紧叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”
一看就想约的简历必须做到 [ 文章原址 ]
简洁精炼：整个简历读起来没有任何多余的内容，该有的都有，不该有的没有。该详细的详细，该简略的简略，该略去的略过。真正的字字推敲，反复锤炼。我上次修改简历的时候，短短的2页A4纸，用了差不多2天时间。
细心走心：上文说过15年+工作经历的求职者，简历中没有任何联系方式，这是多么低级的错误。即便你能力再出色，我也不会给面试的机会，这不仅是细心的问题，还有态度和责任心的问题。错别字和错误的时间、数字也是同样的道理，细节决定成败。
还前文是举前面的那个例子，联系人电话，用了3-4-4分割和没有分割的高下立判，138-XXXX-XXXX和138XXXXXXXX两个号码哪个对照着拨号的时候体验更好些？这点在大多数智能手机上都有体现，为什么我看过的诸多简历里面只有极少的这样写了呢？你们所说的用户体验和用户至上，怎么没在这个细节上体现出来？说白了，还是没有走心。
诚实本份：有些人因为工作时间短或者资历浅，可能会有些不自信或者其它原因，他们会在简历上造假或者吹牛，把一些不是自己做过的事情“嫁接”到自己头上，就像我上篇文章《产品经理不吹牛逼会死么》写的那样。我想说的是，这样不好，即便当场揭穿不了，以后的工作接触中也会被识破，就像金山词霸的贾琳一样。
国内的互联网这些年来很浮躁，弄得很多从业者也变的浮躁起来，在此我仅希望求职者在撰写简历的时候能够诚实本份，在基于事实的基础上把简历写的更精简漂亮一些，而不是通过吹牛和造假来粉饰。
最后，真正牛逼的产品经理都不写简历而是写博客或者文章，比如@纯银V，博客上写篇求职产品经理的文章，分分钟几十个offer邀约。