良好的领导力,不是因为什么都懂,而往往是有勇气提出关键问题。
领导者应该扪心自问的七个关键问题:
1、设定你的愿景与关键要务
2、管理你的时间
3、给予反馈,接受反馈
4、接班规划与工作授权
5、为你的团队把脉,作出相应调整
6、领导人要成为团队的典范
7、发挥你的潜能
良好的领导力,不是因为什么都懂,而往往是有勇气提出关键问题。
领导者应该扪心自问的七个关键问题:
1、设定你的愿景与关键要务
2、管理你的时间
3、给予反馈,接受反馈
4、接班规划与工作授权
5、为你的团队把脉,作出相应调整
6、领导人要成为团队的典范
7、发挥你的潜能