研发人员为什么留不住？(1)——问题与现象

发团队做为公司的核心，承担了完成项目为公司赚钱的目的。研发人员在公司倍受重视的同时，并没有降低流失率。 问题与现象 以下问题相信您会在朋友口中，甚至自己的公司听到。 老板说：“为什么找不到合适的人？找到了又不好、留不住呢？” HR说：“招聘和考核机制已经很完善了，为什么研发人员还是不好招，招到了又不愿意被考核？” 研发总监说：“现在有人都零薪水求职了，我们还是找不到人？留不下人？” 研发经理说：“为什么便宜的人不好用，贵的又不符合我们的企业文化呢？” 开发人员说：“谁真正关心过我的发展？再不涨工资，下月开始找工作了！” 求职者说：“我期望薪水都跌破成本价儿了，还是找不到工作？” 与上面问题相对应的，是我们在经常看到的若干现象。 现象一 招聘难 在初级研发人员方面，招聘不到有非常潜力、能成为公司未来支柱的新手；中级研发人员方面，招聘不到有经验、愿意为公司付出且价格合理的老手；高级研发人员方面，即使通过猎头也很难找到能解决核心技术问题、高度忠诚的高手。 现象二 考核难 对公司现有研发人员的考核如果不是形同虚设，那么基本就是三不满意的状态。公司高层不满意考核之后大家的工作状态；研发不满意考核的结果，多数是只扣钱不加薪；HR不满意研发人员针对考核的态度。 现象三 留人难 从表像上看，很多研发人员一不顺心就拍拍屁股走人，之前没有任何征兆。这不但给招聘造成了很大的压力，同时还严重影响了项目进度和公司的利润。 现象四 没赢家 如果研发人员离职，那么这就是场没有赢家的博弈。公司因为人员离职耽误了进度，影响利润；HR要花费更的的精力去招聘新人、让新人熟悉；研发管理者还要给新员工从头传授相关项目信息；研发人员本身要承接新环境所带来的种种风险。 产生这些问题的原因是什么？详见下周更新的文章。 程序员职业生涯系列 致职场失意者：如何从迷茫中走出来？ 职业生涯的第一课：学会尊重 此心安处是吾家——leo再谈30岁之后的职业规划 工作不顺心怎么办？ 不要像受害者一样工作 第一份工作应该做什么？？？ 程序员不擅长沟通??? 不能干一辈子开发？？？ 不能干一辈子开发？（续） 浅析程序员的压力的产生 浅谈程序员如何正确面对压力 技术女性职业规划及其它 “暴露”你的优点—写在中国的情人节(1) 小心，机会胆儿小—写在中国的情人节(2) 技术人员行走职场三大陷阱之“熟人借钱” 技术人员行走职场三大陷阱之“盲目创业” 技术人员行走职场三大陷阱之“胡乱跳槽” 两起跳槽引发的道德思考 公司到底是怎么看我们的…… leo谈程序员的职业素养(上) leo谈程序员的职业素养(下) 程序员初涉江湖 宜步步为赢(1) 程序员初涉江湖 宜步步为赢(2) 程序员初涉江湖 宜步步为赢(3) 32岁了，我还有没有机会转行做程序员吗？ 5年海外工作经验，硕士归国没有适合我的位置？？？ 女程序员过三奔四，你的名字是迷茫？？？ 英语程序员永远的痛？？？ 前进路上，我们都曾经迷失 MBA毕业了，我想继续做开发 08年，如何迈出职场成功第一步？ 职场上，什么让我们立于不败之地？ 不要生活在别处 做到专业？还是再努力些做到职业？ 高级程序员如何面对职场压力？(1)--老板是猪头 高级程序员如何面对职场压力？(2)--受伤的总是我 高级程序员如何面对职场压力？(3)--明确目标赢在职场 Leo的怯懦，由3000块钱而起的故事(1) Leo的怯懦，由3000块钱而起的故事(2) Leo的怯懦，由3000块钱而起的故事(3)大结局 后金融风暴时代，什么样的开发人员能生存？ 这个世界并不亏欠我们什么 SD2.0大会又一看点：职业论坛上，阿朱PK Leo 不存得失心--Leo与SD大会侧记 后金融风暴时代的软件人员素质要求--SD2.0大会职业规划论坛(上) 后金融风暴时代的软件人员素质要求--SD2.0大会职业规划论坛(下) 本文来自CSDN博客，转载请标明出处：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2009/06/19/4281925.aspx 本文来自CSDN博客，转载请标明出处：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2009/06/19/4281925.aspx