看看差距：看人家的热情度是怎样的！
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伯乐在线 -Justin Wu 翻译自Nicolas
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招聘过程
我之前的主要工作是参与招聘并进行技术面试，招聘的总过程如下：
1. HR所进行的面试：判断候选人是不是一个连环杀手或精神病。
2. 技术专家进行的面试：判断候选人是不是一个优秀的程序员。
3. 大老板进行的面试：判断候选人愿意接受多少报酬。
我面试过两种类型的人：实习生和准员工。实习生只需要经历以上第二条步骤即可，其他人则需要经历所有的步骤。在那个公司工作的两年多时间里，我进行了超过200次技术面试，这对我来说是一种丰富的学习经历，我逐步弄清了这一过程的实质。这里有一个很重要的前提，请你记住，在法国你不能轻易解雇一个人，雇佣了一个错误的家伙，你就等着抱憾终身吧。找出最好的候选人极为关键，不能犯任何错误，这是一个繁琐的过程，但我乐在其中。
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请拜访原文....
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能够驾驭一切的问题
................................................................回到上一个话题，在一年的尝试和失败后，我完全放弃了技术测试。我会坐在候选人身边，花5到10分钟阅读和点评他的简历，不问任何问题，之后我会翻过简历，看着候选人的眼睛问道：“我们剩下大概30分钟时间，你能告诉我你所编写过的最成功的项目的情况吗？”
这个简单、独特和客观的问题是关键。一些人会含糊地回答他们之前的工作或学校的项目，而另一些人会突然变得生龙活虎，尽管一开始他们还有点放不开，他们会热情激昂的谈论他们编写的游戏、制作的站点、贡献的开源项目、开发的工具，他们会很骄傲的展示给我看。我时常会被他们的侃侃而谈吸引和着迷，继而询问他们这些喜爱的项目的所有细节，他们的话匣子打开了，讲述了他们所攻克的技术难题，加上一些小小的个人情怀，仿佛这就是他们的孩子。还有一点无法令人忘怀：我仿佛可以看到他们眼中的光芒，仿佛可以看到他们小时候编译和运行第一个hello world程序的情景，很快，我意识到了我们的共同点，我们都是程序员。
他们中的绝大多数人没有接触过struts或其它我们正在使用的指定框架，然而当他们一进入工作后，他们总是会成为金牌程序员。他们学习快速，能写出更好的代码，他们用创造力和正能量激励着其他人，他们是真正的程序员。