在无意中听了几个视频，讲述了如何学习、如何进行学习、如何有效的进行学习、实施学习、学习习惯、学习效率、学习反思、学习目标的设定、学习的秘籍等信息的学习。学习的秘籍、学习反思、学习习惯等内容是比较要重视的，我们经常在学习的时候忘记问几个为什么，为什么要学习，学习后有什么用，学习后如何运用到现有的工作中。其中有一本值得推荐，<软技能>这本书很好的告诉了我们应该如何去自学，从学习、理财、职业等各方面讲述了我们应该去学习的思路和方法。
如何像企业一样思考？
把职业当成一个企业，将会影响你的：工作的方式；处理自己的财务的方式；寻求新工作或新客户的方式。
如何学习
你的目标是什么 ？
1、设定长期目标和短期目标？
2、了解目前的行业现状？
3、如何设定目标？
为了设定正确的目标，他需要思考一系列问题：
1）公司的业务战略是什么？
2）当前项目的使命是什么？它如何支持公司的战略？
3）项目团队的具体目标是什么？他们如何实现项目团队的使命？
4）我有哪些具体目标？如何让自己的目标支持团队的使命？
5）做哪些具体的工作才能实现自己的目标？
[先设定大目标->若干小目标（月度目标、周目标、日目标），ps:每天提醒自己，我在追求什么]
4、如何达到我们的目标？[追踪你的目标：定期追踪并更新自己设定的目标，必要时进行调整]
5、你知道一万小时理论么？
6、你是否做过知识积累？
7、关于坚持这个事，你自己有撒想法？
比如：学会如何与人打交道：每个人都希望感到自己很重要、永远不要批评、换位思考、避免争吵。[采取行动：观察每天与人交流的次数、读人性的弱点这本书、争吵前试着认输]
如何进行学习
1、学习的投入：实际投入的是时间和效率的乘积
2、能够迅速进入专注状态，以及能够长期保持专注状态，是高效学习重要的习惯
3、设计学习的进度条（学习计划）
4、不要过早退出
5、兴趣遍地都是，专注和持之以恒才是真正稀缺的
6、提高学习能力，有效的进行学习
7、饿死在干草堆之间的炉子
如何自学
学习怎样学习：如何自我教育，教育的首要目标不在于知，而在于行。
自我教育：付诸于实践，将自己所学的内容交给别人。在学习的过程中，应该聚焦在如何让自己切实参与，并且尽早付诸实践。
比如阅读某个主题的书之前，大致浏览后就开始实践，不用担心自己是否知道自己在做什么，随着自己的实验和探索，能发现在哪里出现了问题，一旦实践过，并积累了各式各样的问题，立刻回到书本，再次重读这些资料的时候，就有强烈的冲动去消化吸收其中的内容。
十步学习法-体系背后的逻辑：
- 方式一：封面到封底的学习，能学到东西，效率很低，当拥有足够的时间，且没有一个真实具体的目标，这种学习方式很好。
- 方式二：时间不足，需要进行快速学习，有限的时间内掌握所需内容。
- 先明确需要掌握哪些内容；
- 再去寻找我能获得这些内容的最佳资源；
- 忽略那些并非达成目标所必须的其他信息。
掌握一门技术[如何开始学习一门技术]的三个要点：如何开始->我能做什么->相关基础知识[随着学习深入学习所需的其他知识]
- 如何开始：想开始使用自己所学的，我需要掌握哪些基本知识？
- 学科范围：我现在学的东西有多宏大，我应该怎么做？在开始阶段，我不需要了解每个细节，但是如果我能对该学科的轮廓有个大致的了解，那么将来就能发现更多的细节。
- 基础知识：首先了解基本的用户案例和最常见的问题，需要知道自己所学的哪20%能满足80%的日常应用。
十步学习法基本思路：学习-实践-掌握-教授
- 要对自己所学的内容有个基本的了解-了解自己不知道什么就足矣。
- 利用这些信息勾勒出学习的范围，即需要学哪些内容，以及学成之后又会获得什么。依靠这些知识，你可以找出各种资源来帮助自己学习。
- 最后，创建自己的学习计划，列出要去学习哪些相关课程，筛选学习材料，只保留能帮助自己达成目标的优质内容。
十步学习法：第一步到第六步都是一次性搜索的，第7步到第10步需要循环往复【学习-实践-掌握-教授】。
聚焦学习范围，让你关注重点内容。如何开始用它？该技术的应用广度如何？利用你需要知道的20%发挥出80%的功效。
- 了解全局：了解自己将要学习的主题的全局。[基础性研究，通过网络搜索完成]
- 确定范围：集中精力去明确自己到底要学什么。
- 定义目标：形成一份简明清晰的陈述，勾勒出你勤奋学习后的成功图景。寻找资源：从亚马逊开始，从中找到多少相关图书；然后google搜索，看看能不能找到视频、博客文章、播客和其他有用的内容、图书馆、在线视频、示例项目、在线文档。
- 好的成功标准是具体的、无二义性的。比如列出某一特定的结果，或者一旦实现自己所能达到的目标你应该能够做到的事情。
- 创建学习计划：打好基础、做好铺垫、逐个展开每一章的论述。筛选资源:你知道自己要学什么以及什么顺序去学习，那么就需要决定使用哪些资源来完成自己的学习任务。结合第四步和第五步来进行筛选，挑选最有价值的几项来帮你实现自己的目标。
- 需要创建自己的学习路径，可以看做是大纲。
- 打造自己的学习计划，一个好方法就是观察别人是如何教你感兴趣的主题的。
- 一般会翻看第四步中找来的图书的目录，如果几位不同的作者都把内容分解为相同的模块和顺序，那我就会遵循这样的方法制定自己的学习计划。
- 开始学习，浅尝辄止：目标是获得足够多的与所学主题相关的信息，从而能让你开始学习，并在下一步中动手操作。
- 在这一步中，可以浏览参考材料，或者每章的摘要，或者各种简介，让你对自己要做什么有个基本的认识。
- 快速学习基础知识，立刻开始实际操作。
- 你买过新视频游戏，是不是把光盘塞进游戏机开始玩之前快速浏览一下用户手册，玩一会又回来重新完整阅读用户手册。
- 动手操作，边玩边学：亲手操作和亲身体验，通过探索和实践进行学习。全面掌握，学以致用：好奇心。阅读文字、观看视频、与他人交流都是必要手段，这能让你沉浸在学习材料中，尽可能地吸取知识。
- 在操作的过程中，大脑自然会产生很多问题：它是如何工作的？如果我这么做，会发生什么？我该如何解决这个问题。
- 乐为人师，融会贯通：将自己学到的知识教给别人。可以通过写博客或制作YouTube视频。
- 重点在于，你要花时间将自己所学的东西从大脑中提取出来，以别人能够理解的方式组织起来。
- 教授知识的途径：撰写博客、创建YouTube视频教程、发表演讲、与朋友或爱人进行对话探讨、在在线论坛上回答问题
如何有效的进行学习
1、一生的知识积累，自学的知识比例占90%以上
2、反思是让人得以改进自己的最重要的思维品质
3、你所拥有的知识并不取决于你记得多少，而是在于他们能否在恰当的时候回忆起来
实施学习
1、养成习惯，经常主动回顾一段时间学到的东西
2、经常与别人讨论，或者讲给别人听
3、整理笔记
4、书写：将一段时间学习的知识按照一个主题系统的串起来，增大知识之间的关联
5、虚拟经历别人经历的事情
6、抽象和推广
7、联系/比较自身的经历
学习习惯
1、google&&Wiki
2、看书挑剔，只看经典
3、做读书笔记
4、不断思考，利用暗时间
5、多看心理学和思维的书
6、学习一项知识，必须问自己三个重要问题：
-它的本质是什么
-它的第一原则是什么
-它的知识结构是怎么样的
1、你的问题到底是什么
2、到现在为止，我到底有了什么收获
3、设想自己正在讲的东西给别人听
4、设想需要讲给一个不懂的人听
5、时刻反省和注意自己的思维过程
6、养成自己反驳自己的习惯
时间和效率
1、万事开头难
2、重要的事情优先
3、重要的事情要营造比较大的时间块来完成
4、要善于利用小块时间
5、重视知识本质
6、重视提前积累的强大力量
7、制定简要的阅读计划，有选择的进行阅读
8、经常总结最近学到的新知识，看本书
学习的秘籍，生产力提升计划
1、坚持不懈的进行自学
2、亲身经历-实践出真知！
3、学好英语
4、开阔视界，多积累知识，以及和具有不同知识背景的人讨论
5、试错，总结经验教训
生产力提升计划基本思路：一周的时间分配给一个一个用时不超过2h的小任务[敏捷看板中典型状态：未启动、已完成]。
季度计划：本季度完成的每一个大项目，同时制定一些较小的目标[每周或每天分别完成哪些工作]。
月计划：每个月的第一天打印当月月历，并规划出每天要完成的工作。
周计划：周一早晨，做周计划，列出每周必须要完成的所有工作。
常见的问题
1、我们为什么学习？
2、我们是否有学习的动力？动力到底是什么？
3、学习的目标如何设定？
4、如何实现学习的目标？
5、如何验证我们的学习效果？
学习目标的设定
1、设定短期学习目标
2、谁能够长期设定学习目标
具体方法：
-根据目的设定
-根据标杆设定
-根据时间周期设定
-根据自身能力设定
-根据自身具有的学习资源设定
学习最重要的思考力
1、原理性思维：找出知识背后的原理，原理性思维是根基。
- 可以大幅度降低我们对于知识的记忆量，知识量是爆炸的，但是原理绝对是可控的
- 原理性的东西比直接的知识有更强的复用度。
- 探求原理的过程，本身很有乐趣。
如何在工作中去运用和学习这些原理，最佳实践如下：
- 对你可能用到的领域知识，建立一个基本的概念(看书、看视频、找行业资深人员)
- 多问一下问什么，并一直刨根问底
- 在实践中运用一下
- 经典数据系统化学习
2、扩展性思维：举一反三，扩展思维，提升知识的广度和深度。
- 扩展性思维的核心目标：提升我们思维的广度。
- 寻求更多的可能性：扩展解决问题的不同手段。
3、抓重点思维：提升效率，方便记忆和传递。核心思路就是抓住重点和脉络，可以加快知识的使用效率和传递效率。
- 一定要先建立知识结构化，然后才能从里面筛选出重点
- 归纳法：采用归纳法，把细节隐藏掉，呈现知识的脉络。
- 优先级法：多任务之间找到最关键或者收益最大的那个任务项，找到优先级去落实实施
4、反思性思维：思考哪里可以做得更好，不停重构，实现认知升级的必备条件。
只有不断反思才能让下一次在上一次基础上升级。
- 做事情的过程总有优化的空间，每次都要有进步
- 反思是一种习惯和潜意识，可以在不经意之间经常进行
锻炼思考力的有效实践
1、意识觉醒
2、保持信心
3、空杯心态
4、思考的时间从哪里来：利用碎片时间、抓住工作的过程。
5、思考力提升的标准：广度、深度、速度
6、技术leader如何训练思考力
- 先把自己变成一个思考者
- 意识心态上先变过来
- 多创造思考的条件和氛围：抓住任何时间，鼓励大家去思考和分析
- 控制团队节奏：给大家学习和思考流出一定的时间
- 及时的引导和示范
- 不必过多干预细节
支配薪酬和薪酬谈判
怎样支配薪水：拒绝短期思维、资产与负债。
资产：指实用价值高于维护成本的东西。负债：指成本高于带来的价值的东西。
薪酬谈判始于求职之前：尽可能让自己的名字出现在各种媒体上，写博客、做播客、写书或文章、在大会或用户组中发表演讲、制作视频教程、为开源项目贡献代码等，尽一切可能让自己的名字出现在各种场合。
获得工作的方式至关重要：招聘启事[发送简历去申请该职位，最好再附上一封优美的求职信]、他人推荐。
总结：
尽可能练习谈判技巧，以便客服对谈判的恐怖感。
仔细研究一下行业薪酬水平，以便了解自己值什么价钱。试着找出你所在领域的公司给职员的薪酬是多少，跟自己当前的薪资情况比较一下。
即使不找工作，也可以试着参加一下面试。
期权：就是选择做什么或者不做什么。期权背后的基本思路：允许某人为在未来的某个日期买入或卖出股票的权利付费。
定额工作法
定额工作法：确立一个明确的目标，规定自己要在预先确定的时间段内需要取得多大的进展。承诺是定额工作法的核心。
定额工作法原理：挑选一些需要重复去做的任务，设定的一个定额，即明确自己在一个给定的时间段内完成该项任务的频率。[时间段：月、周、天]
定额工作法的规则：
- 挑选一些重复性任务
- 明确有效时限，在此期间该任务被重复执行
- 明确在给定的有效时限内该任务应该完成的次数的定额
- 给自己承诺：一定要达成定额
- 调整，调高或调低定额，但是不能在有限时间段之内调整
每周回顾内容
周末回顾一周的工作：个人经历、个人感悟写入工作日志
我测试了哪些功能?使用了什么测试策略?为什么使用这些策略?
哪些策略发挥了比较好的效果，应该坚持使用?哪些策略效果不佳，需要改进?
我开发了哪些代码?进行了哪些设计决策?这些决策的依据是什么?
哪些决策发挥了比较好的效果?哪些决策效果不佳?这对今后的开发工作有哪些启示?
我参与了哪些协作性活动?我的哪些行为推动了协作?有没有更好的协作方法?
我的哪些行为不利于协作?我应该如何改进?
我做对了什么?该做法为什么有效?它坚持了什么价值观，应用了何种实践方法?未来应该如何坚持?
我做错了什么?错误的根源是什么?我应该如何改进?
我观察到什么有趣的事情或现象?这对我有什么启发?
我对日志内容没有严格的限定，只是宽泛地记录本周的所行所想。