N+1补偿
当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，
仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议者三种情况时，
单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N+1的经济补偿。
其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资，且代通知金不受"社平工资三倍封顶"原则的限制。
举个例子，小A在北京一家公司工作了5年，在今年年底却突然遭到裁员，在被裁员之前的12个月，小A的平均工资为30000元；离职前一个月，小A的工资为50000元，而北京市的社平工资为8467元。
由于小A的月平均工资超过当地社平工资的三倍，所以，在计算小A的经济补偿时，应遵循社平工资的三倍封顶原则，只能按照8467×3=26301元计算；代通知金则按照50000元计算。所以，小A的N+1经济补偿为：26301×5+50000=181505元。