两年前，我开始了我在微软Azure云计算平台的实习生涯，并在大学毕业后，在同一个团队中继续工作了8个月，一直到最近。
我决定把我过去8个月中的所见所闻总结一下。也许这听起来毫无意义，但事实并非如此。其实任何人在任何一家大企业中都会发现类似的问题，而这些问题中的大多数，并非只针对于微软。每个公司都有自己的问题。我写这篇文章，并不是因为不高兴，或者要抱怨什么，它们仅仅是我在大学中并没有意识到的（类似与理想与现实的差距这样的）问题：
Expect no documentation in corporations
我发现很多知识是通过沟通和手把手实践去传播的。有一部分知识仅仅依赖于电子邮件，而且它们根本不会永久的存储在某些地方。这跟数字世界中的信息流动概念完全是背道而驰的。设想一下，有一部分人，一旦他们某天突然出了意外（撞车之类的），没人能继续他们的工作。好吧，如果这是我自己的公司，一定会有成百上千的WIKI文档，以便让人查阅。
你做了什么无关紧要，关键是你卖了什么
你可以花好多天来让你的代码更易读更强健，或者帮助别人修改错误。但这些只要没有商业价值并且你不能发布它们，实际上你所做的就变得毫无意义。没人会感激你对于他们核心程序的代码风格和结构问题的优化，实际上他们还有可能会产生抵触。这是我在学生时代没有意识到的。
并不是所有人都充满了热情
你并不会一直和那些想要创造出优秀产品（软件）的人共事。大多数时候，人们有很多其它事情要处理，比如家庭和小孩。对大多数人来说，写更好的代码并不是首要任务。好吧，我忍了。我学会了不要期盼任何人都充满了热情。
每天能有两三个小时用于编程就很不错了
在这份工作之前，对于我的个人项目，我一天可以花8至10小时的时间去写代码。然而在现在的环境下，对我来说，哪怕2两小时的纯粹编程时间也变得不太可能。大多数时候，我用来弄清楚没有注解/文档的代码是如何工作的，调试各种奇怪的bug，或者参加例会。很明显，每个人都是这样，并且有时候，一连几天都可能没有一个单一任务会推送给代码控制中心。好吧，我又忍了。
只索取不奉献，这是常态
在微软中，我没有遇到过任何一个博主（Blogger）或者是开源者会花一部分时间去回馈社区。每个人都是那么的喜欢从Stack Overflow上找寻答案，却没人愿意回答问题。好吧，我理解。
外面的世界怎样，没什么人会关心
我敢打赌你每天所读到的最新技术和工具往往出自于博客、Reddit或Hacker News。但是这种情况在微软并不普遍。我惊讶地发现在微软Azure中，我遇到的任何人都没听说过他们的直接竞争对手，比如Heroku 或者是Rackspace（同样两个云计算平台）。好吧，这也能接受，毕竟不是每个人都需要知道这些。
在公司中，只看结果
如果你老板让你弄出一个按钮来实现某些功能，没人会在乎你究竟后边的逻辑做的有多让人恶心。只要功能实现了，就Okay了，至于其它的，如果有必要，以后总会修复的（这一点，我之前也没见过）。大学期间，我所学得是代码质量是最终产品中非常重要的组成部分。现在看来，不是那么回事。
复制粘贴很Okay
跳出公司范围，如果有人看见你在复制粘贴代码，也许你会被迎面的一拳打蒙。但在公司内部，我见多了这种存在于项目之间的复制粘贴行为。只要达到目的了，没人会管你是否弄出了一堆难以维护的代码。
可以跳过code review，敏捷开发嘛
作为我们团队的一个传统，如果你觉得某人写的代码太恶心了，可以要求他做code review，不然这种工作通常根本就没人做。而且，即使你要求他们做code review，你也得等好久，甚至在无数的PING他之后，他才可能回复你。
最新的软件？怎么可能
并不是这儿的每个人都喜欢最新版本的软件。我的同事中，有几乎90%的人用老版的Office，Windows，Visual Studio和.NET 框架。他们普遍认为，新版的软件会打断现有的工作流程。这也许也是为什么一些企业仍然使用Java 1.3-1.5 。所以，我学会了在这种环境下，不要期盼使用最新的软件。
你的特长显得不那么重要了
每年有上千刚出校门的人被雇佣，并且通常都是被随机分配到某个team（一年半你都不能换team的）。那么，你是不是擅长MongoDB，是不是能写iOS 应用，是否能成一名Apache Committer，是否能建立自己的网络库，是不是能设计UI，甚至是否能成功引导自创业，都显得无关紧要了。你被雇佣去做那些需要做的事。这并不是我想要的。在企业内部，你很难找到一个和你爱好匹配的职位。
最后，你实际上是在为你的上司，和你上司的上司的薪水工作，仅此而已。这也是我在大学期间没有认识到的。