你的死工资，正在拖垮你！
在北京，和国有银行的一朋友吃饭，他和我年龄差不多，毕业后一直在银行，规规矩矩，也算是做到了中层，年薪税后30万人民币，买了四环的小房子，谨慎的花钱过日子。
他说他很焦虑。
他说北京机会很多，好些朋友做了公司，前几年邀请他入伙一起干，但是他觉得好不容易有这么一份稳定的收入，不敢放弃。
他看过当年觉得不如他的人现在赚了好多钱，也看到那些所谓的精英们，一直苦逼的挣扎在融B轮的路上。
他觉得在北京这座有最活跃的创意，最多的资本，最密集人才的土地，但自己好像是这座城市的局外人，旁观者。这座城市的热闹，和自己没什么关系。
而他这份薪水，越来越觉得鸡肋，吃不饱饿不死，就像每天的生活一样没劲。
看似奇怪，但细想又合情合理。工资收入，这个大多数人传统的收入模式，在这一轮互联网经济的浪潮中，正在变得越来越尴尬。
1、以前要稳定，现在要可能性
因为传统工资的模式，已经越来越不适合当今的新商业，尤其是互联网商业。
工资的增长模式是线性的，而互联网商业的增长模式是指数的。
工资收入模式的前提是，一个人是相对静态和稳定的，工资收入的增长是随着这个人专业度和经验丰富成正比的，是随着时间的线性增长关系。
所以工资存在合理性的一般前提是，这个公司是稳定的架构。
你现在做一个公司，很少会做个公司十年规划，做个三年规划就不错了。因为现代商业一方面公司寿命越来越短，我先声明，这不一定是坏事。另一方面，一家公司的迭代速度非常快。
互联网最大的作用，在于产生了人与人更低成本的链接，更高沟通的效率，更高频的合作交易。一句话总结，就是增大了个体的链接力和影响力，和未来不可预测的想象空间。是有可能呈现爆炸式指数增长的。
所以工资模式其实是并不太适合互联网商业，以为太慢了，太没有想象力了，股权模式其实更适合。
而另一方面，中国已经进入了一个资本回报率增速高于劳动回报率增速的时代。
一线城市，你会发现，如果你仅仅靠工资收入，一般都是买不起房子，因为工资的涨幅一般跟不上房价涨幅；
所以我身边好多人都有30岁危机，工作了五六年，收入好像增长了，但是和房价，物价和自己不断增长的物质精神消费欲望比起来，反而觉得更不满足了。
而幸福的人，更多是前几年拥抱了资产泡沫的人，因为M2的指数来看，资产的增长一般都会超过工资的增长幅度。
不像美国，这十年的物价指数基本没怎么涨，房价也没有升太多。所以，十年前的10万美元年薪，和现在的10万美元年薪，日子过得差不多。
所以，线性增长的工资，其实开低了你在这个时代可能拥有的更好加钱。
2、承认吧，你的工资收入走不向财务自由
另外，我注意到，在有些行业，工资收入，不仅有鸡肋，甚至可能是陷阱。
因为高收入，有两个特点，第一是高风险。第二是稀缺性。
工资收入所对应的应该是低风险，因为工资意味着旱涝保收，但现实是，现在这个时代一个人因为不敢冒险，反而职场风险指数越来越高。
因为当身边都是翻起的海浪，一艘平静的船，说这艘船稳定，就是个笑话；你能做的，就是不断调整船的姿势，和海浪同频共振，所谓动态平衡。
如果一个人领的是工资，但是所处的行业，让你越来越动荡，变得更容易被替代。那这个工资收入，不仅不是保障，而是职场陷阱了。
举个例子，我一好朋友，四线城市，和我年龄也差不多，政府机关领导一把手的秘书，绝对是当地有头有脸的人物，有不错仕途，但他说他很焦虑。
他说他和上海这种一线城市的朋友聊天的时候，虽然大家都很羡慕他现在貌似人生赢家的日子，但是，他说，
“我有时候会听不太懂他们讲的一些互联网的东西，我觉得自己的知识结构很闭塞，感觉自己落后这个时代了，有种out的感觉，”
“这种感觉，不想就会麻木，想起就会觉得恐怖。”
因为公务员这种看似稳定的饭碗，好像这几年也开始变得越来越不稳定了，而且体制内的很多制约，导致他很难开发自己的另一种人生可能。
他说我每次回家，就特别想和我聊天，觉得我能够带给他外面的世界的样子。
所以，互联网带给我们这一代人前所未有的机遇，和前所未有的挑战。我们都有出人头地的机会，也有一不留神被淘汰的可能。
当人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了，未来有哪个人是安全呢？
带给我们的启示是，我们在挑选一份工作，和规划自己职场路径的时候，工资考量的比例，或许越来越不重要。
或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。
或许我们应该多想想如何抓入周期越来越短的机遇，抓住一次人生的资产泡沫，哪怕只有一次，完成原始财富的积累。
就像还在体制内的人，要时刻保持离开体制的能力；就像还在领工资的人，要时刻警惕，你的价值，可能一直被工资低估了。
中产阶级确实在崛起，中产阶级也同样焦虑，至少，你不能跟着船一起沉。
我北京两个商业合作伙伴，一个去年从交通部大院里出来，做自媒体人了，做的还不错，一年几百万收入；另一个伙伴两个月前也从体制内出来，跟着一个牛逼的互联网人做项目，收入还不稳定，但至少比以前开心。
当个人和组织的关系变得不再高度依附，当一个人就可以活成一家公司完成和世界的最短连接；而工资，作为个人和组织中间的交易载体，在这个互联网时代，显得越来越不合时宜，因为——雇佣制会退出舞台，合伙制会成为主流。
你的死工资正在拖垮你 扫帚的故事 百家号 05-23 21:38 中国有句古话，“吃不穷，穿不穷，算计不到就受穷”，简单地说明了生活要懂得投资的道理。何谓投资，通俗地说，就是懂得花钱和挣钱，让钱生钱！套用一句时髦的话，就是盘活资产，保值增值。 如果一辈子就指望拿着点死工资过日子，除了工作再也没有其他收入来源，这是不可取的。因为工作随时有失业的可能，你有没有想过，如果你失业了，该怎么办? 最近，小医就遇到这样的一件事情： 之前在北京认识的一位好友，是做广告销售的，虽说月薪不高，但每月到手工资平均也有2万多（嘿嘿~要知道这可是小医的好几倍哦~）。 在最近的一次闲聊中，得知她刚刚离职，正在找工作。原因是她所在的部门领导班子大换血，她的职位被架空了。不想再像傀儡一样的干活，于是毫不犹豫地选择了离职。 当时拍拍屁股走得潇洒，这会有点小后悔。由于没有提前找好下家，新工作找了快一个月了，也没有合适的，下个月房租都快交不起了，要是再找不着工作上班，下月都快没钱吃饭了。 听到这里，小医甚是诧异！之前一个月2万多的工资，没有存下钱？一个月没上班，怎么感觉如此的亚历山大？！ 朋友说道：之前虽说一个月2万多的工资，听起来是挺高的，但除去平时的花销，真的是存不下几个钱；加上之前我妈妈生病住院，我垫了一些钱，现在已经彻底口袋空空了。 下个月要是还找不到合适的工作，感觉就要喝西北风了。最近，我都把之前买的没怎么背过的包包，还有没怎么穿过的衣服挂到二手网上出售了。希望能搞点生活费，救救急。 唏嘘 听到朋友的诉苦，小医的内心有些唏嘘不已。一个月入2万多的高级白领在生活上都没有安全感，让我们这些普通职场小喽喽情可以堪？ 写到这，小医不禁想到了吴晓波曾经写过一篇文章，解释了为什么你累成狗还没有实现财务自由。 文中，吴晓波给出了一个公式：财务自由度=被动收入/日常支出*100%，当“被动收入>日常支出”时，意味着你无需为生活的压力而奔波。 具体说来，被动收入就是所谓的“躺着赚钱”、不必主动投入时间精力的收入。比如存款的利息、房产的租金、企业的分红等等。小医上面提到的那位朋友，虽然月入2万多，但之所以能在不到一个月的时间沦为穷人，很大程度上在于她完全没有任何被动收入。一旦失去了工作，她就立马变成了一个坐吃山空，没有任何安全感的人。其实，这就是穷人的一种表现。 当下，很多人对穷人的定义依然是有钱没钱，可是究竟多少钱是有钱多少钱又是没钱呢？有一位学者曾如是定义穷人和富人：当自己不工作，或失去手头的工作时，还可以让自己及家人衣食无忧地生活下去，这样的人就是富人，反之就是穷人。 所以，被动型的收入才是决定你是否是穷人的根本因素。换句话来说，如果你不想将自己的家庭置于巨大的风险之中，那么就必须改善家庭的收入结构，增加“不工作时的收入”。 聪明的人，知道利用闲暇时间，帮自己找到一份持续收入。富人都明白一个道理，必须得懂得运用别人的时间和金钱致富，工作是实现自己理想的途径，而不是谋生的工具。财富不应该用生命赚取，我们应该是利用金钱和资源，让财富源源不绝地涌现，学着用工具赚钱，而不是耗尽自己的生命来养家。 然而，现实总是令人悲观的，我们绝大多数上班族根本没有被动型收入，除了那份死工资便是眼巴巴地盼着年底的那点年终奖。 所以，很多人的目标是努力地工作，然后通过晋升和跳槽来换取更高的主动收入。于是大多数人一辈子就成了上班族，做着别人规划好的事情，替别人增长着他们的被动收入，只有那些极少数极少数的人可以跳出这个既定的圈子，成为自己生命的主宰，真正实现财务和时间的双重自由。 对于拿死工资的上班族而言，即使你的工资很高，变成了中产阶级，即使你的职位很高，变成了管理阶层，但你的生活依然一片忙碌，连亲近家人和陪伴孩子的时间都没有。因为一旦你停下了工作，你的主动收入就立刻完全停掉，随之而来就是巨大的财务危机。 很多人苦闷“一直在努力地赚钱，为啥还是穷人”、“平时省吃俭用，存下钱还是不多”.....而早前就有网友分析，一个男人一辈子要赚够541万元，才能保障最基本的小康生活，真是让男默女泪。 问题究竟出在哪里？只靠死工资，当然行不通。其实，只要运用正确的投资方式，财富增值其实很简单！ 很多人目前都停留在“挣”钱的境界，但要实现财务自由，至少要达到“赚”钱的境界。工资高不等于有钱，更准确的说法是即使不工作，也能获得源源不断的收入，这才是真正的“有钱”。 END 摆脱死工资， 致富靠投资； 医加医， 您值得信赖的选择！
前几天回老家，和几个很久不见的哥们儿吃饭。
他们中的多数人，大学毕业后，因为父母的期待，也因为自己对安稳的渴求，考了老家县城的公务员，从此一直规规矩矩呆着。
年薪不高，大概一年10万块，只能算吃穿不愁，在当地买了套房，供着楼，这一辈子都不敢有大动作了。
老婆说想去国内旅游，都得精打细算好几天。
女儿说想留学，把他吓得个半死。
这样的生活，安稳虽安稳，但总觉得有些不够。
酒桌上，有人对我说：“还是羡慕你啊，我们这些拿死工资的，活得太小心了。”
这些年，他们不是没考虑过离开。也曾有机会在召唤。但前怕狼，后怕虎，他们不敢放弃，也不敢轻易冒险。
毕竟，有死工资的工作，也是周围人认为的“体面工作”。
就这样一蹉跎，10几年过去了。
10几年在当今时代里，意味着诺基亚已经倒闭了、苹果已经出到X了、90后都被视为中年人了、离婚率高到令人瞠目结舌了、华为清退35岁员工了、自媒体人一年赚几千万已经是常事了、不少90后都已经融到了第二轮资金……
一同学说：“太快了，感觉我们都快跟不上时代了……”
可不是。南朝有个典故，叫烂柯人。讲一个叫王质的人，到山中打柴，观仙人对弈，不知不觉，一天过去了，他下山来，发现沧桑巨变，已然物非人非，而手中的斧头已经腐烂了。
他才明白，你觉得过了一天，人间已过了千年。
稳定的工作也是一个避世之所。你身处其中，无风无雨无压力，如仙人般逍遥。但是，这种生活是一把双刃剑。它带给你安全感，也必然剥夺你可能性。
你很可能到了退休时，年薪还是十几万，甚至都跑不赢通货膨胀。在互联网经济的浪潮中，每月几千块的死工资，变得越来越鸡肋。食之，无味。弃之，可惜。
但是，你不会离开。
因为，“稳定的工作”还有一种神奇的本领，将你的意志驯化。
所谓的稳定
正在困住你的生活和未来
因为农耕社会的需求，年轻人和父辈们在择业时，都会以“稳定”作为第一参考因素。
因为，风险少，意味着广积粮，高筑墙，缓称王。
但这种思维显然已经不适应当今社会了。
风险少，意味着增幅少。
增幅少，意味着敌不过通货膨胀。
敌不过通货膨胀，意味着财富的贬值和资产的亏损。
10年前，100万元算是一笔巨款。但在今天，100万元在一线城市连一套三居室的首付都交不起。
所以刚刚升到副科的同学抱怨：“这几年工资确实也涨了，但不知道为什么，感觉还是缺钱……”
“是啊，工资越涨，钱越不经用。”
他现在的工资是月薪5000多，加上奖金、补助、各种杂七杂八的补贴，一个月到手大概也就7000多。这对于一个还着车贷房贷、养着两个孩子的男人来说，谈何容易。
因为，工资是线性增长的，而房价却是指数级增长。
就像你骑着单车，在地面上老老实实地前行，以为骑多少，就算多少。但你不会知道，在另一些地方，有人已经习惯了飞机代步。
所以说，线性增长的工资，其实限制了你的可能。
而最糟糕的是，你在其中投入了太多沉没成本，想止损，非常难了。
工资越死
意味着创造性和可能性越低
一份职业值多少钱，匹配多少报酬，与他付出的辛苦是不成正比的。
与什么成正比？稀缺性。
“我做了也是5000块，不做也是5000块，那我为什么要做？”
“反正大家都是上完班就走人，那我也是。”
如此一来，整个行业都会因为不冒险，不进取，不改变，变得越来越萎靡，整体职场风险指数越来越高。
这时，所有人都会面临危机。
90年代职工下岗，在那片哭天抢地中，稀缺性强的人，马上寻到了生路。缺乏技能、资本和头脑的，则开始了日复一日的贫穷和挣扎。
而在如今，针对稳定工作的改革，也已经开始。
他们面临越来越多的监管，也面临越来越多的制约。笼子关着，手捆着，能改变的可能性越来越低。
可能性越低，稀缺性越低，抗风险能力越差。
这是一个恶性循环。
所以说，死工资不再是一种职业保障，反而是一种职业陷阱。
死工资不值得骄傲
永远有危机感，永远有能力
我以前在报社时，认识过一个中层领导。
她那时混得很好，在单位里受人敬重，在单位外受人欢迎。但是，她一直有一种危机感：现在网络上说的东西，我好像越来越不懂了。
但她不是固步自封的中年人。她在这种新旧交替的冲击中，打开自己的思维，去学习新理念，研究年轻人喜欢什么，想要什么。
后来手机来临，许多传统观念和生活方式，更是被冲击得支离破碎。
她眼睁睁地看着传统媒体成为明日黄花，再也不是大众宠儿，于是，果断放弃了她的死工资，和朋友合开了一个文化传媒公司，凭借她对传播的敏感和出色的专业能力，做得风生水起。
如今，人工智能正在飞速发展。
快递员可能被取代，律师可能被取代，作家可能被取代，甚至专业技能更高超的工种，都有可能被取代。
在未来，人人都可能是下岗者。
那么，还在拿着死工资的我们，该如何去应对这个残酷的未来现实呢？
你只有为自己赋能。
令自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力，成为一个有光辉的个体。
就像一个Ｕ盘。
自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。
做到了这一些，时代无论如何发展，你都有很大的概率能抓住机遇，完成财富的积累。
作家Spenser说得好：
当个人和组织的关系变得不再高度依附，当一个人就可以活成一家公司完成和世界的最短连接；
而工资，作为个人和组织中间的交易载体，在这个互联网时代，显得越来越不合时宜，因为——
雇佣制会退出舞台，合伙制会成为主流。