读《构建之法》第5，6章有感
今天读了《构建之法》的第5,6章，下面是我从中获得的一些收获。
其中第5章主要讲的是团队和流程，还讲了团队的开发模式以及开发的流程。首先他向我们介绍了团队和非团队的区别。像王屋村那样乌合之众组成的并非团队。一个团队应该具有一下这些特点：1.团队有一致的集体目标，团队要一起完成目标。2.团队成员有各自的分工，互相依赖合作，共同完成任务。 接下来主要是讲几个不同的软件团队模式。其中主要包括：主治医师模式，明星模式，社区模式，业余剧团模式，秘密团队模式，特工团队模式，交响乐团模式，爵士乐模式，功能团队模式，官僚模式等。这些软件团队模式是在团队不断发展和成熟过程中形成的，适合于不同类型的软件开发。然后，我们学到了开发流程。第一种是写“写了在改模式”，这种模式适合那些：“只用一次的程序，看过了就扔的程序，一些不实用的演示程序”，然后第二种是瀑布模型，这个模型产品大多遵循：分析—>实现—>销售—>维护 ，这个流程，这种模型中产品一旦大规模生产，在返回去修改十分困难。 统一流程（RUP），这类方法将软件开发的各个阶段整合在一个统一的框架里。它的工作流如下：业务模型，需求，分析和设计，实现，测试，测试部署，配置和变更管理项目管理。还有老板驱动的流程，这类流程获取的订单不是靠技术，而是靠老板的个人关系或暗中操作。这种模式对老板的能力有很强的要求，，如果老板的能力不强，则团队会受到很大的制约。渐进交付的流程，主要流程：开发—》发布—》听取反馈—》根据反馈进行改进。而在这个流程中又出现MVP方法，即最小可行产品，就是把产品核心功能用最小的成本实现出来，然后快速征求用户的意见。还有MBP 生产思路，就是最强最美产品策略。
第6章主要为我们讲了敏捷开发流程。首先对敏捷开发的流程进行了概述，它的步骤为第一步：找出完成产品需要做的事情——Prouduct Backlog。第二步：决定当前的冲刺需要解决的事情。第三步：冲刺，冲刺期间，需要每天开一个站立回忆，汇报大家每日做的任务。在这期间需要注意燃尽图和看板图的绘制。第四步，得到一个版本，发布给用户。然后为我们介绍了一些敏捷流程的问题和方法。如第一步中：各个需求和任务之间是有种种复杂的依赖关系的，除了优先级之外我们还要考虑相互间的依赖关系。第二步中，把一个任务从产品层级的描述逐步细化到技术实现层面，需要技术能力和很好的交流能力。第三步每日例会不能流于形式。要解决这个问题，一个方法就是，定义好任务究竟是什么？任务的完成到底意味着什么。另外，我们还要注意对冲刺的总结。如果一个团队要转化为敏捷团队就要注意一下几点：1.自主管理 2.自我组织 3.多功能型 然后他分享了一些敏捷开发的经验教训，比如：Scrum Master不是一个官，而是一个没有行政权利的沟通者，就像微软PM那样，他同时还要在团队中做具体的工作 。在复杂的项目里，要让一线团队成员做决定。