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1、前言
2、什么是个人价值？
3、为什么需要提升？
4、要怎么才能提升我们的价值呢？
5、薪酬与学习那个更重要？
6、总结
1、前言
好长时间没写博了，这段时间接了一些外包，加上公司的项目也很赶，所以一直在忙，每天两头见黑，忙年没完没了，只能对自己的时间压缩了又压缩。还好忙出了一些成果，也算是对自己的回报，嘿嘿...
最近公司开始正规化了，每天早上都需要开早会，并且轮流安排人员进行分享（分享各种自己认为有意思的、或对大家帮助的、或是各种学习心得等内容），终于也轮到我了，所以称这个机会做做总结。
相信很多人工作更多是关注收入，也有朋友更在意的是能力的提升，而除此之外，也有少数人关注点是个人价值的实现、得到社会或别人的认可、只是找点事干让自己别那么无聊、体验生活......而实现工作中，也会经常看到人事变动，不停的有人在跳槽，有的人越跳收入跳高，也有的人跳来跳去还是老样子，这到底是为什么呢？要怎么才能从个人价值到价格的提升呢？下面我将分享一下我的一些体验和感想。
2、什么是个人价值？
价值是由生命对事物的需求产生的，需求越大价值也越大。形象点来说，一个人到底有值多少价值，这就要看他的个人能力，有多少人或事需要他去执行、实现或依赖他，那他就会产生多少价值。也就是说，个人价值它不是我们自己说了算的，它是由你周围的环境来决定的，你对身边人群越有价值，帮助越大，那你的价值就越高，从社会中获取的回报也越多。它的表现形式非常多，比如个人能力、收入、知名度、知识、口才、家庭关系、人脉（朋友圈子）、权力......
3、为什么需要提升？
现代人生活都很累，各种各样的压力无处不在，早上睡醒一张开眼就得花钱，从衣、食、住、行，家庭日常开支、应酬、娱乐、旅游、买车、买房、结婚、生子......还有各种各样其他的无形压力，所以如果想过得舒服点，那就必须要提高我们的价格（收入），这样才能有好的生活品质，那么提高价格的前题就是，我们必须首先提升的是我们的价值，因为没有多少人会为一个没有什么价值的人支付高额酬劳的。
4、要怎么才能提升我们的价值呢？
提升价值的要素很多，但大多都是外因，这些我们没法控制，而真正能自己帮到自己的核心办法是，做好知识的沉淀，提升自己的能力，做个对朋友、同事、公司和社会有用的人。主要方法有下面这些：
1）合理安排好学习时间
现在是知识爆炸的网络时代，每天都有海量的新鲜知识涌现出来，知识更新换代非常快，不去更新自己的知识库，则慢慢就会给社会淘汰（当然特殊现象不在本讨论话题内：比如汇编、C、C++程序员，它们还将一直很高上大），所以我们要不停的学习。
具体做法每个人有不同的学习习惯，所以自己根据需要而定。如每个月必须看1到3本书；每天抽空查看博客园中对自己有帮助的最新文章；每个季度抽空学习并实践博客园那些大神所写的其中一个系列文章；研究新知识新技术；了解行业和相关行业最新资讯；与不同的朋友交流；经常对自己做做总结；为自己的系统增加新的技术，动手开发新功能......
2）学习方法和实践
在学习的过程中，方式与方法是非常重要的，只有正确的方法才能达到良好的效果。
比如学习博客园中某一个系列的文章时，我们不能只是浏览，这样做的话并不会有很深的记忆，可能过几天就忘得一干二净了。必须动手与实践同步进行，即有代码的地址，手打一次，无论你已经解理或不理解为什么博主要这么写代码，当你手打一次后，你会发现原来浏览过程中很多自己没有想到的没有注意到的细节。我们在手打的过程中会发现，我们会的头脑很清晰，思路很活跃，会有很多想法冒了出来，想去修改原系统程序或功能，这时我们就得大胆的去尝试，去将想法做出来。无论能否实现，这也将大大提高我们对原文章知识的了解深度。
当然所使用的学习方法大家都必须根据自己的习惯而定。
学会了就必须实践，尝试去写出自己的项目或框架，将新学到的知识应用到自己的项目中去，这样才能更好的掌握所学习知识。
3）学会利用工具
在学习的过程中，我们会遇到很多很多困难，这时如果只是靠自己去处理，有可能是一件吃力不讨好的事情，花了大把时间也无法解决。这时我们就要学会利用工具：百度和谷歌。一般常见的问题它们都可以帮我们解决。如果这样还是搞不定的话，那可能是你的关键字或方法不对，或者是解题思路错了，也有可能是你遇到的问题是一个新的问题，那么就必须换一种思路来解决了，比如找朋友或同事来帮忙，找技术大牛、博主或QQ技术群问问，找多几个地方，总会遇到热心的朋友帮你解决问题的。我们尽量利用一切可以利用的方法来帮我们解决难题。
具体方法大家可以查看我的另一篇文章《开发人员解决不熟悉领域技术难题总结》
当然在请教别人前，自己真的要去想办法解决，而不是一碰到问题就问别人。你会发现很多技术群里很多小白问题随处可见，这些问题的答案我们在百度上随机找找一大堆解决办法，为什么不自己去先查查呢？对于这些小白问题解答多了后，很多人都会很烦的。
4）学会分享自己的知识
学习是相对的，而分享也是知识的来源之一。很多时候我们掌握了一种技能时，表面看起来好像什么都懂了，而真正检查知识掌握的程度最好的办法，就是将你的知识分享出来。在分享的过程中，你才会发现原来还有更多的知识点我们并没有去了解过，需要进一步的去学习，只有真正学会了你才能将它完好的表达出来。在分享结束后，你会得到更多的回馈，别人可能会提出很多你所没有考虑到的问题出来，这将帮助你从不同的角度去思考问题，让你将知识掌握得更加全面。
5）学会帮助别人一起成长
对于工作中传授技能和知识，相信很多朋友都会有这样的担心，教会了徒弟会打烂师傅的饭碗。当然在社会上不可避免的会出现各种不和谐的现象发生，也有可能是想在公司中营造成一种自己很重要，公司离开自己就不行的气氛，将公司中最核心的技术牢牢抓住。除了个别现象外，真正的情形却是，这个世界离开了谁，地球还是一样的转，就算公司没有了你，有可能在一段时间内造成一定的影响外，公司并不会因为你的离开而倒闭。所以自己内心与技能（能力）的强大，才是最可靠的。
记得03年的时候，当时我刚刚当上了部门经理，什么活都自己一个人揽着，任何困难都自己来解决处理，每天没日没夜的加班，几乎吃睡在公司，忙得觉都没什么时间睡，活还是做不完，最后身体终于垮了......后来慢慢尝试学会将技术教给别人，将工作分配出去，而自己在解放的过程中，技术也跟着不断的进步。当你分享知识给别人时，别人也会很乐意的将他知道的东西分享给你。
这么多年来，曾经带过好几批不同工作经验的同事，刚毕业到有多年工作经验的都有，只有用心的付出，都会获得他们的友谊。虽然现在很多同事都不在一个公司上班了，但有很事情需要大家帮忙的只要叫到都会帮忙，当然大家有什么好的事情时，也会第一时间想到你的，这将为你带来实力雄厚的技术人脉资源（在你需要组建团队、招聘，或需要技术上或人力上支持时非常有用）。
6）认真做好本职工作
因为专注，所以专业。如果只是用打酱油的态度工作，你是不会从工作中学到多少东西的。当然如果你觉得在公司中无法得到一丝的进步或你想要的，那为什么还呆在那个位置而不恋恋不舍呢？
认真做好本职工作，简单的来说，就是将当前职位所属的工作认真的完成。工作上必须细心、做好交互工作（沟通），多点思考与总结。因为一个人解决问题的能力、方式与方法，很多时候来源于工作的细节，只有全身心的投入到工作中，你才能从中观察到别人看不到的细节，而往往这些工作中的细节，决定着工作效率、客户体验、自身价值的提高（对同事对公司有用）......
那么什么是本职工作呢？
对于一个程序员来说，本职工作就是将交待的任务按时按质按量完成，当然能提前完成就最好不过了（对于每多公司来说可能按时完成是一个奢望，呵呵...在这里只能为你们默哀了）。而除了这些之外，将该写的文档写好，且要按规范要求写好；代码编写符合规范要求，无论命名、代码排版等都认真做好；为自己的代码添加详细注释（主要是这三条）。为什么要这么做呢？那些大公司我没进过不太清楚，对于中小型公司来说，你去应聘时怎么体现出你值那个价格？个人觉得嘴巴说得再好，也比不上应聘时在你的手提电脑中，打开你写过的一份份文档，一段段编写规范和详细注释的代码的说服力强。
当然有的朋友会说我做的项目多，应聘时可以摆上几十个做过的项目出来，这就是实力的象征。对于这一点我也赞同经验的重要性，但如果你做过几十个项目也没有多少对应的文档，代码乱七八杂的，与同样有这么多项目经验的人，他有文档，代码又规范，那么那个值钱就一目了然了，而且做到这些并不是非常难的事情，也不会花费你太多时间。
所以说大家不要再认为写文档、遵守开发规范、编写注释是为公司制度要求而麻木进行，我们实际上是要为自己的将来而去执行。
7）关注其他部门，给予其他部门人员工作上的帮助
在任务公司里，我们都不是一个个体存在的，是公司中的一份子，所以如果有机会的话，多点关注共他部门，因为妹子、转职、升职、加薪、朋友圈子......都会因此而改变。实际生活中太多这些成功的例子了，所以具体的例子这里就不再详细讲述了，大家自己好好体会，嘿嘿......
8）坚持锻炼身体，保持身体健康
身体才是工作的本钱，才是个人价值最终承载的主体，没有了健康一切都是空的。
5、薪酬与学习那个更重要？
遇到一家好的公司好的领导并不容易，要看运气，如果你有这个好运气，暂时的较低薪酬并不重要，重要的是你能否有更多的机会学习到更多的知识，做好知识的沉淀，用最短的时间提升自己的能力。当然如果你学习能力强的话，去到一家很空闲的公司，这也是一种机会。对于项目繁多，工作压力大的公司也不缺乏学习的动力。而能给你独当一面，负责整个项目的公司，也是一种不错的选择。很多时候觉得公司这里不行那里不好，压力山大时，换个角度考虑一下，机会不是与你同在吗？当然对于你不再适合的公司或岗位，那就快刀斩乱麻，赶紧换换环境，也是不错的选择。
对于这一点我简单的举个例子说明一下，当然大家并不一定要这么做也并不一定可行。
11年时，有个同事工作经验一年多，工资大概在3K左右，有一次有个机会，他跳过去的话工资可以马上翻一倍，他当时告诉我说考虑了一个晚上后决定还是留下来，说自己经验还不足够，决定放弃这个机会继续跟我学习。当然他也确实非常努力，收入也在不断的上升，我离开这家公司后他就接手作为主力开发人员，在今年年初休完假回到广州时，老板主动直接帮他提薪，税前1W左右的薪酬（除去吃、住、税、社保后8K左右）+公司期权。
6、总结
实际上薪酬是与你的价值挂靠的，只要拥有雄厚的实力，实现你的价格就不再是问题
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