经过接近一个月的笔试，面试，算是对企业对软件开发人员的要求有了一定的认识，首先必须基本知识过关，这个是第一关，然后是技术主管的面试，初步确定你是不是适合岗位，有什么能力和经验可以胜任这个岗位，这一关过了之后一般是技术总监之内的人来面试你，跟你聊行业发展，进一步确认你是不是适合这个行业和团队，过了之后就是人事部门，了解的就是非技术方面的，为什么离职？你是一个什么样的人？性格和待遇等等，总之，人事专员都很厉害，几句话基本能问到你的心里，说实话是最容易的。
找了这么多家公司，给我带来了不少机会，俗话说女怕嫁错郎，男怕入错行。我觉得我还是经验是有不少的欠缺，技术上也只是刚刚入门的阶段，等待我的是专注于一个领域，好好的沉淀和提升自己，实现自己的价值和职业目标，跳槽是人生重要的一步，绝对不能马虎了事，我想找一家自己非常满意的工作，潜心的去做三五年，真正的做出一点成绩，成长为一名高级的软件工程师。