1、只有员工价值观和企业价值观和谐共处是，员工才能发挥最大潜能。
2、人力资源管理的深层目标是培育和贯彻企业文化。
3、所有优秀人才的终极目标有且仅有一个：让自己变得更优秀。
4、招聘工作的核心任务是向求职者传播企业文化。
5、招聘人员应当以服务意识来行使管理职能。
6、业务部门永远比人力资源部分更了解一个具体职位上需要什么样的人。
7、招聘过程是对企业文化和价值观的传播过程。
8、精益招聘就是以IT系统为基础，以数据分析位决策依据，以传播企业文化为核心任务，在保证基本招聘质量的前提下，以最快速度、在最大光度上为企业筛选符合企业文化和企业长期发展战略的人才。
9、技能培训的主要目的是帮助员工挖掘、发展潜力，而不仅仅是为更好地完成现有工作。企业培训的核心人物是发展和贯彻企业文化。
10、优秀人才都是在经历了大量的困难和挫折之后逐渐成长的。
11、员工加入公司的目的不是享乐，而是和公司共同成长。
12、公司能够为员工提供的最佳工作体验就是成长。
关注企业的文化和价值观 企业应该加强对员工的培训，增强员工的忠诚度和主人翁意识。