《人类简史》里面的一段话我非常有感受：
如果1000年前的法老在500年前醒来，他会发现周围的世界虽然有变化，但他还可以理解，还在他的认知范围之内，但如果500年前的法老在今天醒来，他将完全不理解当下社会，不知道街上跑的都是什么？不知道为什么很多人没有了信仰，不知道为什么每个人都有了自己的想法……
《人类简史》对人类浩瀚时间轴的描写，让我们发现了非常明显的趋势：社会变化越来越快！ 这种趋势依然是，社会变化越来越快，当社会变化越来越快，就很难一招鲜、吃遍天，很难靠一个手艺活到老，此时需要不断开拓新领域，接受新知识，T型人才才是归宿，T型人才才是社会大势所趋。
T型人才是大写的“T”字，“T”字有一横和一竖：
- 一横是知识的宽度，代表宽泛的知识结构
- 一竖代表知识的深度，代表拥有某专业领域的专业技能
类似还有很多其他人才，比如“一”型、“1”型、“十”型、“兀”型等等
一型人才类似T型上面的一横，但是没有一竖，只有一横，这类人才知识面广，上至天文、下知地理，古今中外、无所不知、无所不晓，但是缺乏深入研究，只是知道而已。
所以如果继续深入追问，追问对某个领域的深刻理解，往往就回答不出来，因为很多仅仅是知道，涉猎面比较广，但是没有对其中的任何一项做深入研究，认知并没有达到一定程度的深入，这就是一型人才。
一型人才往往是较为初级的员工，或者一些特殊的工作内容，这些工作内容需要了解更多，而不是更深，比如说初级项目管理岗，大多数情况只需要知道各个方面，但不需要懂很多，只用把大家协调在一起就可以。
第二类是竖型人才或者“1”型人才，和一型人才正好相反，一型人才是一横，竖型人才是1竖，代表在某个专业领域非常深入，但对其他领域一窍不通或者知之甚少，没有在其他领域进行能力拓展。
这类人才往往是公司里某个领域，比如技术领域的骨干，某个专业的骨干，但是因为缺少其他领域的开拓，难以做到触类旁通，想进一步发展往往会受到限制。
第三类人才是T型人才，既有知识宽度，又有某一领域的专业深度，围绕T型人才，有非常多衍生的人才称呼，比如十字型人才、兀型人才。
十字型人才通过象形文字可以了解到，是在T型人才上面冒了头，这个冒头更多是创新方面的冒头，既有知识宽度，又有某一领域的深度，同时敢于冒尖、敢于出头，有开拓精神和创新精神；
兀型人才在T下面又多了一竖，相对T型人才，不仅在某领域具有高深的造诣和专业技能，在很多领域，比如2个领域、3个领域、4个领域都是专家，兀后面完全可以继续1竖又1竖，这样就是多专多能。T型人才相当于一专多能。
dotnet为你的修炼T型人才提供了大舞台。dotnet非常有利于你在既有知识宽度，你可以掌握所有IT的所有领域知识，操作系统可以从Windows，Linux，Mac，应用软件开发从桌面系统、WEB应用、云服务、移动APP，游戏开发、物联网到人工智能大数据，简单应用到分布式系统，又可以在某一领域进行深耕，成为一个T型人才，同时又可以非常容易将你的经验向其他领域迁移，完全具备成为多领域的专家