第十家，日资企业，《方舟信息技术（苏州）有限公司》
还是老样子，先介绍下公司背景吧，留学日本的国人回国后开得一家公司，在日本和中国都有研发公司，主要做车载系统，嵌入式数据库，WEB应用这三方面的业务。苏州这边公司规模大概50人左右，前期在网上调查了一下，貌似评价还是不错的，没有什么负面报道。
由于是个项目管理的职位，所以没有笔试，直接进入面试阶段。面试官应该是他们的一位主管，彼此聊的比较放松，气氛很不错，技术上主要涉及到嵌入式实时操作系统方面的问题，管理上设置了一些工作情景让我进行解答，其实问题不多，持续的时间也不长，估计也就40分钟不到（也许是自己的回答让对方觉得不再需要多问什么吧，呵呵，略微高调一下）。
过后，又接到对方人事电话，主要是问我是否愿意到日本工作，这个自己确实不是一时就能答应的。其实自己去过日本也挺多次了，但都是出差，一直以来也没有长期待那工作的打算，觉得人生地不熟的总归不如家乡好，而且自己也算是定居在苏州了，去日本的话，方方面面要考虑的东西太多了。对方人事又帮我约了他们的总经理，让我跟他们老总面谈下。所以又去了一次对方公司，总经理也是他们董事长，可能在日本待过很多年的缘故，表情，语气，日本味都挺浓的，人非常客气。主要是又介绍了下他们的业务内容，工作情况，当然也是希望我能够进入他们在日本的公司，帮他们带一个新项目。待遇大概是每月30万日元，一年差不多可以16薪，当然具体数值应该还是可以再谈的。由于如果去日本长期工作影响的东西比较多，所以当时没有给予肯定的回复，需要考虑。最后结果这里也不说明了。
总结一下，对这家公司印象还是不错的，应该是有日企一贯的特点，相对比较稳定（公司稳定，项目方向稳定），但是可能待遇不会开得很高，所以都是需要通过出差，或跟日本公司方面签合同来平衡薪资的。规模不是很大，但是由于业务方向比较固定，所以应该还是挺适合锻炼人的。
面试经历尾声
面试这一章基本接近尾声了，因为涉及到个人因素，还有两家（一家是我曾经待过挺长时间的公司，另外一家是我目前待的公司）就略过不说明了，以后如果觉得可以分享的时候我会再补充的。最后总结一下面试这一部分。基本有以下几点：
首先，面试能力其实也是需要培养和提高的，它涉及到多方面能力，技术能力，表达能力，心理素质，应变能力等等，我觉得不妨去经历一些，对自己还是挺有帮助的。甚至一定程度上可以帮助自己发现自己的不足和薄弱环节，毕竟没有完美的，只有追求完美的人。
其次，多多面试没有问题，多多跳槽就问题多了，这是会严重影响你得职业生涯的。印象中，每次面试对方对你每次跳槽的理由都异常的感兴趣，由此可见这方面的关注程度。而且，IT这一行，不在一个方向上投入几年，是很难沉淀出东西的。
另外，再次申明，自己不是什么牛人，也不值得大家那么推崇，真的是个特平凡的过30的男人，还是比较欢迎大家也能有一些分享，然后一起探讨，互相提高。
最后，上面所有提到的具体数据，其实都不是当时的准确数字，为了怕人对号入座，是有上下10%左右的浮动的，特此申明。