周一(11.5号)，文思创新通知去复试，说是谈一下待遇的问题。
去到之后，部门经理来面试的，谈了很多项目管理方面的问题，然后谈了待遇。后来谈话结束的时候也
没谈结果。我也没问是让我去还是不让我去。
我感觉自己犯了以下的错误：
1、自己去复试之前没有确定是要去这家公司还是不想去这家公司，这是以后处理问题的根本出发点。例
如谈待遇，如果自己提前已经确定想去这家公司那待遇就可以商量，如果不想去，那么就要坚持自己的底
线，甚至超过自己的底线，让他们知难而退。否则，如果一个你自己不想去的公司给你提供offer的话，
这个时候你还要想办法去拒绝它，劳神费力，大家也都不爽。早知今日何必当初，这就是要把这些紧急又
不重要的事情发生的机会提前给排除掉。
怎样确定一个公司是该去还是不该去呢？自己要有一个衡量的标准：首先问自己以下三个问题：一、
我想往哪方面发展？二、我想要从工作中得到什么？(比如技术提高、工作经验、英语提高、薪资待遇等
等)三、这个公司能够满足我哪些需求？最后权衡利弊做个决定。
2、自己去复试之前没有确定自己的目的和计划。做任何事情都要首先确定自己要达到什么样的目的，然
后做好计划之后再去实施。自己要养成这样一个习惯，从而把“定目标、做计划”当初自己潜意识中的素
养。
3、具体计划中涉及的重要细节应该包含：要问的一些工作事宜，比如具体工资多少？是否有奖金？保险
都上什么？公积金上多少？具体工作内容都包含什么？等等，这些都是一些很重要的事情。
4、最重要的结论没有达到：是提供offer还是不提供？如果提供什么时候是具体的上班时间？这些都应该
在复试结束之前要确定的。