程序员何苦为难程序员!
职场上有很多辛酸事，很多合伙人出局的故事，很多技术骨干被裁员的故事。说来模板都类似，曾经是名校毕业，曾经是优秀员工，曾经被领导表扬，曾经业绩突出，然而突然有一天，因为种种原因，被裁员了，想申诉，想求解释，结论是，能力不匹配，未能与企业一起成长云云。
这有两说，一说是企业冷血，卸磨杀驴，嫌弃老人成本太高，又没有年轻人肯卖命；另一说是，一些老白兔们不知道追求进步，躺在功劳本上坐吃山空，还占着位置阻碍了新人的前进。那么根据不同人的屁股位置，会有不同的选择。
尽量让自己拥有较长时间竞争力的技能和思想。
比如说，很多年轻人热衷于学习新的工具，新的编程语言，学习在新的平台做系统，当然，这是有一定红利期的，但作为个人的竞争力，稍过几年，很可能就一文不值。
关于面试：面试过程中最不喜欢笔试了，上来就三页纸，好多还是网上复制的那种，而且都是基本的概念题，搞得跟考公务员一样。笔试题大部分都是经理网上复制的，或者程序员自己找的，各种名词解释，程序员主要还是看技术的，有时候一个名词解释没说清就开始排斥这个人，就想想你以后就不会面试嘛？是不是自己难为以后的自己呢？
前段时间在网上看了这个段子：一个大厂的程序员上午面试一个其他大厂的程序员一个，下午去别的公司面试，一个面试官成为了一个面试者，这位面试官问了同样的问题。。。
在中国正常的公司都会是以利益驱动为第一驱动力，毕竟公司要生存要发展嘛，这是一个不可回避的问题。其次才是需求驱动，最后甚至没有技术驱动这一说。
本来可以去学去看新的知识，但却只能去造这些外表不同的轮子，这是一个恶性的循环。是不是应该跳出这个圈，有人说过不要重复的去造轮子。也有人说过技术不是问题，这话也有道理，但如果你用脑去想想这话的意思就是没有什么问题解决不了，这就相当可笑了，这就是利益驱动造成的可怕思想，之所以说出这种话，是因为你的出发点就是在想怎样通过现有的技术来搛取利益，而不是我现在有什么问题，现有技术解决不了，我怎样去解决它。
趁着自己优秀的时候，多帮助和扶植优秀的年轻人，等他们足够优秀了，你的地位和影响力会越加稳固。
有些人觉得，教会徒弟，饿死师傅，适竞生存，干嘛不给自己留点竞争力,留有不可替代性呢。
现在这个社会，优秀的人才太多，优秀的年轻人太多，你不教，别人也会教，你的徒弟不抢你的饭碗，别人的徒弟也会抢你的饭碗。你结善缘，还能等他们成长起来感恩回馈，你藏着掖着，最后你真的以为能守住什么竞争力？抢你饭碗的年轻人会在任何角落里冒出来。
你要相信，第一手的思想，永远在你这里，你放出去，是为了试水！
你得到的远比别人收获的多得多！业界那么多老板还不是程序员出生的。多交流技术才能让这个行业进步，一个技术藏着掖着没什么意思，和人分享才是最大的乐趣，就好比你做了个软件没有人用，有意义吗？所有程序员不要自己憋着自己，这样其实就是自己为难自己，也就是程序员为难程序员，要学会分享。