1、项目会议。那要看这个会议的主持人是谁？
很多小范围的项目会议确实是真的以讨论项目解决方案为目的，不管是技术还是实施上。
但是往往项目会议领导参与的比较多，譬如老板参与了或者技术总监参与甚至有的会议客户参与了，那么这个项目会议的目的是为了统一思想、统一手段、统一口径而举办的，并不是以解决实际问题为主导。往往你的项目经理在会前会找你谈话，把他的技术思路告诉你–曰“供参考”，实际上是希望在会议上你作为一个背景哥哥支持他。如果你不支持，那么，项目总结报表上你的工作会被描写成“项目思路不清晰、工作重心倾斜不准确”等等。作为程序员一定要理解项目会议分“务虚会议”和”务实会议“两种。你懂这个潜规则你会发现你的职业发展道路突然会明朗很多(注意：小公司这种潜规则基本不存在)
2、写总结。这是很多程序员不屑一顾的事情。
往往程序员加班埋头苦干，做的都是实实在在的事情。然而到了年终却得不到老板的好评，相反你的项目经理奖金却拿了一大把。
实际上这也是一个潜规则，程序员一定要注重总结文档的编写，一份好的月总结和年总结，会让老板第一时间注意到你，记住不要流水账，写代码之余不妨练练文笔，不要花太多时间用来Dota或者泡MM。
大家知道老板是什么角色？IT公司的老板也是商人，纯程序员做老板公司做不长，就算早期是程序员，到后面也是一个商人，在商人面前体现你的程序员价值最有效的方式是呈上你的一篇高质量总结。
不要指望你的直接领导会为了你和老板撕破脸，除非你的直接领导也不想干了。
3、抱怨。很多程序员很喜欢向领导或者同事过多的抱怨生活压力、工作压力、感情不和。然后会以为被倾诉的对象会为你守口如瓶。殊不知，办公室里面没有秘密–这句话是至理名言。大家来看看很多企业老板是怎么看到这三种抱怨的：
1、老是抱怨生活压力—说明你根本没有长远的职业规划
2、老是抱怨工作压力—说明你是一个执行力很低下的人
3、老是抱怨感情问题—不管你是否已婚。夫妻（或男女朋友）关系老是出现问题说明你是个不值得信任的人。
以上3点，很可能都是胡扯的，但是你无法阻止你的领导就是这么想的。
4、必须明白公司缺了谁都能转，包括老板。很多人觉得自己是技术大牛，公司缺了你不行。实际上不是的，真正的现实，连老板都可以缺少。真正不能缺少的是公司楼道做清洁的阿姨和物业管电闸的叔叔。
5、学会提加薪。大家肯定觉得提加薪老板会很不高兴，或者有时是碍于你技术还可以不得不提加薪。实际上要分情况，如果你是超级骨干，随着你越来越牛逼，那么老板肯定会怀疑你两点，老板的疑心病都是很大的。1)你可能会跳槽 2）你可能会干私活或把公司资源拉出去另起炉灶（虽然你很可能就是这么想的）。如果这时老板交给你一个大任务，这时你要适当的提加薪，老板会认为你就是一个”钱串子“，没啥野心，于是就放心了。记住这个潜规则，没成气候的程序员不适合。
6、学会和财务搞好关系。大家会觉得财务反正和我没啥关系，关系搞得好或者不好没关系，反正也不敢扣我工资啥的。这又是个误区，举个最简单的例子，报销，你要得罪了财务当然不会不给你报，慢一点总可以吧。譬如你要辞职，财务签字是道关口，卡着拖着晚一点签可以吧。还有财务一般由于接触到的数据太过于隐私(别告诉我你家老板很纯净)，所以主力财务一般都是老板的眼线，因为老板相信财务是最客观的角色，她如果说你是一坨屎老板大部分会相信。（这里要注意的是：会计和出纳不是同一个事情。求自行扫盲）
7、学会偶尔犯点小错误。记住这个小错误千万不能和原则靠边。 很多老板都认为从来不犯错误的员工必定也是能力不突出的员工。但是不能犯原则错误，譬如你 不小心把网站数据库误删了，那只能回去叠被子换场地了。
8、不要经常和同事聚餐酗酒。这个很微妙，世界上没有无缘无故的恨和爱，也没有无缘无故的聚餐。记住职场不是大学，那些老请客你们吃饭聚餐的人绝对是有目的的。往往你的想法和独创的创意就被聚餐中偷走了，或者你对某某领导的不满之情就被传到某某领导的耳朵中了，或者往往你有跳槽的想法就被老板知道了(虽然你只是随口说说而已,喝醉了谁不会胡扯一番呢)。
9、和女同事保持距离。这个不便明说，你在公司是去工作的，办公室恋情很不靠谱，到后来不是你走就是她走。而且你能确定你欣赏的女同事你的领导不欣赏？
10、蝴蝶效应。很有名的理论，你在职场中每做任何一件事哪怕很细小，或者产生某一个观点都会影响你将来的职场前进道路。真正的职场潜意识精华就在这，每做一件事或者每讲一句话之前先顿一顿，想想假如你崇拜的人来干他们会怎么干，这么干对未来是否有影响，只有不断调整自己的处事风格和提高自己理念的科学性才会走得越来越远。职场和在家一个人研究代码是完全不一样的，职场也是一个微大学，学生会主席并不是成绩最好的，成绩最好的往往混的很差,有的人说只要技术好就行了就有饭吃其他不必考虑和积累，那么事实上是这样的吗？5年内没问题，10年后呢？
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