在识别出问题后，大部分问题都会迎刃而解，但还是会有一些问题需要做出相应的调整，也就是架构的切分。切分是一个很生动的词汇：切分团体中每个人应得的“蛋糕”，也就是合理分配每个人的利益。利益是一个人生存的根本，所有维护利益是每个人的本能，“人不为己天诛地灭”正是由此而来。有舍才有所得，在这个模式下，每个人都必须舍弃自己一部分的利益，才能达到团体的共赢，而那些不愿意和别人进行利益交换，不想依赖别人的人就会受到孤立，生活自然也就越过越差。那么如何切分呢？切分一定要掌握如下几个原则：
1. 必须在连续时间内发生的一个活动，不能切分。
2. 切分出来的部分的负责人，对这个部分的权利和义务必须是对等的。
3. 切分出来的部分，不应该超出一个自然人的负载。
4. 切分是内部活动，内部无任怎么切，对整个系统的外部应该是透明的。
在我看来，架构的实质其实就是利益的分配，架构师就是要去平衡别人的利益，甚至会调整别人的利益的。软件工程是一个博大精深的学科，我不能只满足于做一个会编程的码农，现在的社会需要的是软件构架师这种复合型编程人才，不局限于解决问题，而是发现问题、平衡问题的两端。这就需要从今天开始做一个有心人，盲目的编程只会局限自己的眼光，提高自己的格局从善于发现开始。