前段时间为自己的团队招聘成员持续好几个月的招聘，都感觉厌倦了，好在最后招聘进来的成员各方面和自己期望都比较符合，前几个月的精力没有白费。这里我分享些招聘过程中的初始环节（我们公司技术放到初试环节）中的一些事儿（用问题，影响的形式列出，不分顺序想到哪儿写哪儿，这些都是我个人观点而已）。
1，穿着最好以暖色为好或和你应聘的职位较符合的服饰，这样面会给试官会觉得你比较容易沟通的初步映像。
我在招聘过程中遇到穿着打扮很潮的技术男，面试过程中哪种闻起来不是香味的香味（我个人观点）让感觉很别扭，无法集中精力，这个人面试结果也是不了了之。
2，看到面试官进来时，礼仪性的站起来（如果你坐着的话）寒暄（随便）几句（初步映像应该积极争取）。
在招聘的过程中有些人比较礼貌有些则很随便。
3，你的简历上最好写上工作年限，通常面试官比较在意这个。
技术这个东西跟你的工作经验有很大联系（至少第一映像如此）
4，你平时应该多看看技术实现原理性及细节性的东西，比如，如何实现连接池，消费生产者，使用List<T>注意什么等
你能说出现技术原理来远比说如何使用（调用类库）效果好得多
5，多关注下主流技术产品，比如，NoSQL（Mongodb，Hbase，KT等）
在大数据应用方面NoSQL发挥至关重要的作用，值得你去研究它
6，一定要理解分层技术及理论指导方法（不要局限3层），（弄清如何分离关注点，实体，领域，服务等）
在招聘过程中很多人都指导3层架构，但问起3层有没有局限性，如何扩展到多层，能说清楚的人就为数不多了
7，应该清楚知道一个技术方案的使用场景，这个技术方案主要解决的什么问题
一个技术方案不可能解决所有的问题，你应该掌握如何对技术选项。
8，针对大数据，高吞吐低延迟的一些处理方案（比如，分布式读写分离，并行获取等）
如果你工作5年，但还不知道如何水平切分数据，那这个说不去（个人认为）
9，设计模式这个东西一定要掌握（场景，如何构建）
NET类库，及很多开源项目都用了些模式之类的技术，这个技术没有理由不掌握它。
10，弄清几个通信中间件（wcf，remoting，thrift，pb)
现在很多成熟中间件都是性能很高的 wcf ，remoting 搞NET如果不知道说得过去吗，（thrift，PB）都是跨平台语言的东西值得关注
11，弄清关键性的技术（算法）使用于调优（比如，队列，缓存，线程，线程同步，无锁编程模型，IOC，AOP等）
这些关键性技术也是招聘过程中必问的问题，因为这些问题都比较开放，但这些问题又必须得自己动手才会有心得的东西
12，有时间应该找些开源框架，读读框架的代码，设计思路
框架里包含了很多东西是（分散于统一的聚合体）从一个框架里能学到很多的东西
13，当你回答不出来面试官的提问时，不要直接说不知道（应该引导面试官给你思路或答案，说说应该思路）
每个人都有自己的技术盲区，当面试被问到这个问题时应该尽量去面对，不要“不知道”来应对，如果一场面试你出现3次说不知道，那这个面试的成功性
就下降很多。
14，平时多读写项目设计上的书，对你受益匪浅
推荐马丁.福勒的书多看看
以上是我在招聘中的一些问题分析（这些问题和你面试的职位相关）。