孙子兵法里面的一句话：知己知彼，百战不怠。从定位自己的职业规划来讲，同样可以从自身和行业背景、社会环境两方面来探讨。
从知己的层面来讲，如何去发现的兴趣，挖掘自己的优势和特长是如何知己的重要方面。如果自己有明确的兴趣和优势，对于职业规划来讲是很容易做的，只需要坚守自己的兴趣和优势不为其他诱惑所影响即可。
但大多数人的兴趣和优势是不太明确的，我碰到有人都说自己没有优势，兴趣是睡觉。这个时候，我认为可以培养一个兴趣和方向来，为之坚持也可以把原本不是兴趣强扭成自己的兴趣，虽然这样的做法很困难，但对于还处于迷茫期的同学是最好的方案。
以我自己的实例来讲，我在读大学前是不喜欢计算机的，当时喜欢历史、地理这类学科。我表姐说了一句话：如果你学了历史，等你大学毕业了，你能做什么？你想哪个公司找你去考古吗，冷门的行业注定是悲剧的。顿时我明白了，对于职业规划来说，兴趣并不是最重要的、曾经的优势也不是最重要的，职业规则而是需要符合当前的社会环境和需要，所以我选择了并不感兴趣的计算机专业，我认为经过时间的发展，可以将其转化为兴趣，果然我当时的赌局是没错的。
需求和熟悉是定位自己职业规划最重要的依据
对于咱们软件测试行业，任何一个人都在追求更高待遇、更核心和重要的岗位，固在定位自己的职业规则当符合行业的职业发展。从当前社会环境来讲，测试的发展道路为测试执行人员，测试设计工程师，技术大拿；另一道路为管理方向。技术方向又分为：性能测试、自动化测试、安全测试等方向。如何定位自己选择管理、性能还是自动化，可以给自己下个“赌局”，选择一个方向，不断学习不断重复最后在这个领域里面达到熟悉。
可能会有人问，如何知道自己选择的方向就是符合职业规划的。这个，很多地方都会说到的，我就不再说了。我想表达的观点是：只要符合行业中的进阶方向，选择其实并不重要，重要的是坚持一条路为之达到熟悉。
我也特地百度了一下“兴趣与职业规划”，发现兴趣对职业规划是非常重要的。却在百度“兴趣与职业”时，发现一个有趣的现象：多处提到兴趣和职业是有差距的。我仍然不怀疑兴趣对职业选择的影响力，我非常认可：职业规划要契合自己的性格、特长与兴趣
约翰霍兰德提出与职业选择有联系的个性特征有：兴趣、需求，气质、性格，职业能力，职业价值观。很荣幸的是兴趣打头，同时除了兴趣外对职业选择还有需求和职业能力等。所以我重点指出：兴趣不是选择职业的唯一条件，同时唯兴趣论可能误导职业的选择与规划。因为有一部分人存在多个兴趣，有一部分人似乎找不到任何兴趣，这个时候再说兴趣就存在风险了。
所以我提到了职业规划的第二因素，需求和职业能力。需求即职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。不过貌似咱测试行业在定位职业规划的时候，已经考虑到了这一点，因为只要选择了测试行业，任何选择都是进阶。不过我认为这只是表面现象，咱做职业规划的测试大多数是打算进行和刚刚进入这个领域的成员，职业规划都是：功能进阶到性能，黑盒进阶到白盒，执行进阶到设计。从这点来讲，全部都是符合社会需求的。
最后，我认为进入测试这个行业的成员都是因为兴趣而选择的，但你们已经选择了就不要老问自己是否对兴趣真的有兴趣。行动大于想法，因为你的职业已经决定，接下来是咱们的深度。坚持去行动吧，让自己变得有深度是已经看到我这篇帖子最核心的任务，与迷茫于职业定位的同行共勉。