抽象类

抽象类：
抽象：笼统，模糊，不具体。

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特点：
1，方法*只有声明没有实现*时，该方法就是抽象方法，需要被abstract修饰。
     抽象方法必须定义在抽象类中。该类必须也被abstract修饰。
2，抽象类不可以被实例化，因为调用抽象方法没意义。
3，抽象类必须有其子类覆盖了所有的抽象方法后，该子类才可以实例化。否则，这个子类还是抽象类。
　

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关于抽象类的一些问题：
1，抽象类中有构造函数吗？
有，用于给子类对象进行初始化。

2，抽象类可以不定义抽象方法吗？
可以，但是很少见，目的就是不让该类创建对象。AWT的适配器对象就是这种类。
通常这个类中的方法有方法体，但是却没有内容。（大括号中没有内容）

abstract class Demo
{
void show1()
{}

void show2()
{}} 

3，抽象关键字不可以和那些关键字共存?
private 不行 //如果定义私有方法，抽象类的子类中的方法不能覆盖。
static 不行   //声明static说明可以直接用类名调用该方法，声明abstract说明需要子类重写该方法，矛盾。
final 不行

4，抽象类和一般类的异同点。
相同点：
抽象类和一般类都是用来描述事物的，都在内部定了成员。
不同：
1.一般类有足够的信息描述事物。
    抽象类描述事物的信息有可能不足。
2.一般类中不能定义抽象方法，只能定非抽象方法。
    抽象类中可定义抽象方法，同时也可以定义非抽象方法。
3.一般类可以被实例化。
    抽象类不可以被实例化。

5，抽象类一定是父类吗？
是的。因为需要子类覆盖其方法后才可以对子类实例化。

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例：

雇员示例：
需求：公司中程序员有姓名，工号，薪水，工作内容。
项目经理除了有姓名，工号，薪水，工作内容外，还有奖金。
对给出需求进行数据建模。

分析：
在这个问题领域中，先找出涉及的对象。
通过名词提炼法。

程序员：
属性：姓名，工号，薪水、
行为：工作。
经理：
属性：姓名，工号，薪水，奖金。
行为：工作。

程序员和经理不存在着直接继承关系。

但是程序员和经理却具有共性内容，可以进行抽取，因为他们都是公司的雇员。

可以将程序员和经理进行抽取，建立体系。

例：

//描述雇员。

abstract class Employee
{
    private String name;
    private String id;
    private double pay;
    Employee(String name,String id,double pay)
    {
        this.name = name;
        this.id = id;
        this.pay = pay;
    }

    public abstract void work();
    
}


//描述程序员。
class Programmer extends Employee
{
    Programmer(String name,String id,double pay)
    {
        super(name,id,pay);
    }
    public void work()
    {
        System.out.println("code...");
    }
}

//描述经理。 
class Manager extends Employee
{
    private int bonus;
    Manager(String name,String id,double pay,int bonus)
    {
        super(name,id,pay);
        this.bonus = bonus;
    }
    public void work()
    {
        System.out.println("manage");
    }
}