某个软件或计算系统的软件构架是该系统中的一个或多个结构，他们由软件元素、这些元素的外部可见属性以及这些元素之间的关系组成。我们所需要解决的问题就是我们的系统边界，而我们如何解决这个问题就是如何分工。架构的产生就是为了解决人的问题，而作者提到的沟通机制也是为了解决如何分工这个问题。然后依据架构的定义，我们在解决问题之前，需要知道问题是什么，是谁的问题，然后解决。
需要明白，这个问题时谁提出，是为了解决谁的问题，将我们带入到需要解决问题的人，这样才能真正解决问题，否则只能是解决了我眼中的问题，而非解决了提出问题的人的问题。
确立了主体，我们就要去解决问题，第一步是分工。而分工就是对相关人员的权利和责任的分配。作者提出了这样的一个观点：人的本性是维护自己的利益。这就要求分配原则需要公平。权利和责任的不对等会导致架构的坍塌。作者在最后还提出：架构切分的结果一定是一个树状，这也是为什么会产生分层。层数越多沟通越多，效率越低，分层要越少越好。尽可能变成一颗平衡树，才能让整个系统的效率最大化。这个观点有点像扁平化管理，但是我觉得层数虽然不是越多越好，但也不是越少越好，当团队达到一定规模的时候，需要添加层数，扁平化的管理不是十分适合庞大的团队。根据要解决的问题，对目标系统的边界进行界定。并对目标系统按某个原则的进行切分。切分的原则，要便于不同的角色，对切分出来的部分，并行或串行开展工作，一般并行才能减少时间。并对这些切分出来的部分，设立沟通机制。使得这些部分之间能够进行有机的联系，合并组装成为一个整体，完成目标系统的所有工作。最后得出结论：架构实际上就是指人们根据自己对世界的认识，为解决某个问题，主动地、有目的地去识别问题，并进行分解、合并，解决这个问题的实践活动。