• 面试也有方法论——北漂18年(69)


     
    这几期说说由工作引申出的业余爱好。
    面试问题的产生
    曾经有个朋友专门做出国面试收费辅导,一次聊天他说出了行业真正的秘密“所有问题都来源于不了解流程产生的紧张感,如果候选人能克服这个,是不会被拒签的。”应对方法也很简单,就是告诉他将遇到什么事从而让被面试者安心,比如:一进门你会看到什么,你会怎么走,你将会被问到什么问题。
    由面对未知的紧张就是问题产生的根源。我的辅导也是这个路子。
    典型案例
    一个朋友ZJ介绍了M,这哥们工作十几年就没换过工作,希望我指导下。ZJ是我很佩服的大哥,二十年来能当得起这句话的就没几个人(他有故事有机会再讲),他开口我肯定全力帮忙。吃了个晚饭简单聊了一下,我发现M就是紧张,别的都没问题——这很可能影响到他面试的表现。我当面简单提了几句,之后回到家又给M写了个邮件,今天翻出来看看,算是倒出了面试的核心。

    面试的一个基本点
    公司希望也需要优秀的人加盟,但这年头儿骗子太多所以要面试。如果我们足够优秀,参加面试时主动权尽在我手。
     
    两种自我介绍方式
    时间为主轴和项目经历为主轴两种。
    1、时间为主轴
    介绍学习背景后,按时间从前到后的顺序,逐家公司、逐个职位地介绍自己。突出自己在工作中为公司创造的价值、所取得的成就和自己的进步,尤其说说自己被升职或嘉奖的经历及原因。
    2、项目经历为主轴
    以说明自己在项目开发的角色为核心点介绍自己。因为我们的加盟代码效率提高了多少,项目进度提前了多少等等。总之,我们是如何要一个或者几个项目中提高自己、体现出自己的价值的。
     
    两种方式都是在展示自己的技能和素质,先把自己要说的重点先写下来练习几次提高熟练程度。真正的重点在于:说出经过你的努力,工作有什么改变,而非只是简单的工作陈述——陈述根本没有用
     
    过程三个阶段
    应聘者介绍自己:同时招聘单位提问我们,对我们进行了解;
    招聘方介绍公司:让招聘公司介绍公司和职位的相关情况,我们被支了解对方;
    应聘向招聘方提问:给我们自己主动了解公司的机会,提出我们想进一步了解公司的点。
    第三个阶段体现了HR的专业,有时没有不必介意。 
     
    关键四点提示
     1、别迟到
    公司在哪儿你都找不到,就不用来上班了。塞车?下次早点儿出门吧。
    2、不必紧张
    你工作十几年了,HR才工作几年,不一定谁怕谁呢。直属领导可能就是圈子认识的人,更不必紧张。 
    3、薪水方面给自己留余地
    被问到期望时,低于XXX不考虑的回答不是最好的选择,请把薪酬、福利一起打包考虑,说一个大概范围,给自己和公司留下商量的余地。“低于XXX别跟我谈”之类的话别说出口,太矫情。
    4、了解接下来的流程
    离开前,请对方说明下一次面试的时间、还有几次面试等,对面试整体进展做到心中有数。毕竟,我们也面临很多机会,并不是所有公司都值得我们等。
     
    M当时手里有几个面试机会,照我说的做了,很快找到新工作。
    一晃十年过去了,相信我总结的这套方法仍然对想参加面试的朋友有些用处。

    这次说的是有面试机会怎么面,下次说说“没有面试机会怎么找”。 

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