之前提过，我面试人数超过3万，比大部分HR都多。
2009年，有次做培训，台下某学员问：“是你去应聘别的公司吗？”
“不是。我面试别人。”
我本人被别人面试的经历超不过40次，印象最深的就是下面这次。
史上最短面试
2011年，经朋友介绍去了当时国内最大的咨询公司，现在应该也是。
因为是内部推荐，第一面也是唯一一面就是创始人兼董事长。
我按习惯提前半小时到。
面试准时开始。
老板扫了一眼简历，开口说：“因为是内部推荐的，我都给机会。就一个问题，你虽然做过企业HR，但是没做过咨询项目。这是短版，基本薪水只能是你期望的7折。行就来。”
“嗯……”
“你想想不用急着答复，HR回头会再联系你。今天就到这儿，下一位。”
我当时想：“这也太快了吧！连进门到出门全算上应该超不过1分钟。”
跟在门外等着的公司HR又聊了几句，得到的答复是：正常，老板很忙。
进公司之后，我听了一个培训才知道公司的策略：对有经验的应聘者，公司都是从实际工作中看能力，不行直接淘汰。
我其属于第二种，招进来试，行就留下，不行马上开除……
行，还是不行？这是个问题
面试结束离开公司的时候，我就跟HR说，薪水可以，能来就行。
然后……
回家，差不多等了两周，HR给我打电话。
“安排你去培训BU【注：business unit】，看你之前有培训方面的经验。”
“行。”
后来知道，这个培训部就是卖培训的，自己并不养讲师，一来太贵，二来没必要。所有里面的顾问都相当于销售的售前角色。
然后……
又过了一周，HR再次打来电话。
“下周一上班。”
“好的，谢谢。”
面试时间短与HR让你等背后的逻辑
以我个人经验在，面试时间短未必是坏事——不会有人因为面试时间短且得到复试或者工作机会而抱怨的。
很多HR让你等，过一周（或者两周）通知结果，倒未必是什么好事。
这说明“很遗憾”你是个备胎，得分比你高的候选人如果不来公司，那才会轮到你；如果前面那位来了，那你多半会永远等下去……
其实都没啥，无论面试时间长短，无论等多久，只要机会好都是值得的。
就这样创（xian）业（san）两年多之后，我再次开始上班……
接下来的两年，是我人生至今的40年里最为精彩的。
下回继续……