中高级测试开发「名企定向」培养计划 ，签约内推，挑战 BAT 大厂年薪 50W-100W+ Offer， 文末加群 。
近年来，随着持续交付／持续测试体系全面流行，各种新的测试工具和技术快速发展，对测试人员技能水平也提出更高要求。
以 BAT、TMD 为代表的互联网 大厂社招已几乎不再招募传统测试工程师，而只招测试开发工程师 ，薪资范围普遍在 30-80W
之间，对于稀缺的中高级测试开发岗位，年薪 100W+ 也大有人在（甚至超过同级别研发岗位）。
然而，测试行业正处于 人才迭代“青黄不接” 的阶段：
一方面，由于人才严重稀缺，即使高薪溢价，“ 测试开发招人难
”仍是诸多互联网测试团队普遍面临的痛点问题，很多公司不得不选择从研发部门抽调人力来做质量保证工作。
另一方面，大量的传统测试工程师却在面临技能成长瓶颈和职业发展危机，承受着“ 涨薪难、跳槽难 ”，甚至是“ 经济下行，减员增效 ”背景下的
失业、裁员压力 ，急需快速实现技能升级。
不少同学已经在积极学习测试开发技术，但在 大厂面试中却屡屡碰壁，背后主要痛点是：
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测试开发知识点繁多，对技术能力要求较高，如果缺乏系统的学习则很难入门，更不用说精通。
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大厂对中高级测试开发的要求，除了注重基础技能的掌握，更看重是否具备一定的项目实战能力和经验累积（比如对测试框架、平台工具的深度理解）。如果缺少项目实战经验，或平时接触到的业务规模有较大差距，缺少实战化思维则很难通过大厂面试。
面试大厂测试开发工程师的难点
中高级测试开发必备技能与最佳学习实践
作为业界领先、深具社会责任感的测试教育机构，霍格沃兹测试学院为保证互联网企业测试团队有充足的测试开发后备人才支持质量保证业务，让整个测试行业良性发展，特别联合
100+ 名企 发起了 创新型测试教育项目 —— 【中高级测试开发名企定向培养计划】 。
4 个月， 20+ 测试开发经典项目实战进阶，技能对标 阿里 P6-P7，签约内推名企，成功入职返还学费。
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